管理心理学 - 在线阅读 . 多伦多书苑

为使本公益资源网站能继续提供免费阅读，请勿屏蔽广告。谢谢！报告弹出广告被滥用。

你的浏览器屏蔽了google广告，请去除弹窗阻止器，以支持我们的免费服务，谢谢合作！

x

语速55: 80

进度0:

本书概况

管理心理学

本书简介
管理心理学是一门以企业或组织中的人作为研究对象，研究如何调动人的积极性的学问。《管理心理学》从心理学专业角度构筑了有特色的管理心理学内容体系。分别从个体、群体、领导和组织几方面展开论述，其中个体心理是管理心理学研究的基础和关键；群体心理研究主要包括：群体内聚力、群体沟通与冲突、群体决策、团队管理等；领导心理研究的内容有：领导心理的一般理论、领导的心理素质和领导理论及模式等；组织心理研究的主要内容包括组织心理的一般理论、组织设计、组织变革与发展等。
《管理心理学》适合作为高等学校相关专业的本科生教材，也可供企业培训以及所有感兴趣的读者们参考使用。

作者
车丽萍
秦启文

目录

✦ 1.1 管理心理学的概念

🢒 1.1.1 什么是管理

🢒 1.1.2 什么是心理学

🢒 1.1.3 什么是管理心理学

✦ 1.2 管理心理学的性质

🢒 1.2.1 管理心理学的研究对象与内容

🢒 1.2.2 管理心理学的学科属性

✦ 1.3 管理心理学的研究方法

🢒 1.3.1 管理心理学的研究原则

🢒 1.3.2 管理心理学的研究方法

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第2章管理心理学的历史与发展

✦ 2.1 管理心理学的起源

🢒 2.1.1 前科学时期的管理思想

🢒 2.1.2 古典管理理论对管理心理学的启发

🢒 2.1.3 工业心理学、人事心理学和工程心理学对管理心理学的推动

🢒 2.1.4 社会心理学对管理心理学的促进

✦ 2.2 管理心理学的历史

🢒 2.2.1 霍桑实验及人际关系理论阶段（20世纪20年代—20世纪40年代）

🢒 2.2.2 行为科学阶段（20世纪40年代—20世纪70年代）

🢒 2.2.3 现代管理心理学阶段（20世纪70年代至今）

✦ 2.3 管理心理学的前景

🢒 2.3.1 管理心理学的发展趋势

🢒 2.3.2 我国管理心理学发展概况及前景

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第3章管理心理学的理论基础

✦ 3.1 传统管理学理论

🢒 3.1.1 中国古代管理思想

🢒 3.1.2 西方早期管理理论

🢒 3.1.3 西方行为科学理论

🢒 3.1.4 现代管理理论

✦ 3.2 心理学基础理论

🢒 3.2.1 心理及其实质

🢒 3.2.2 西方心理学流派

✦ 3.3 人性假设理论

🢒 3.3.1 人是什么

🢒 3.3.2 中国古代关于人性的假设

🢒 3.3.3 西方的人性假设理论

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第4章个性心理与管理

✦ 4.1 个性倾向性与管理

🢒 4.1.1 需要与管理

🢒 4.1.2 动机与管理

🢒 4.1.3 期望与管理

✦ 4.2 个性心理特征与管理

🢒 4.2.1 气质与管理

🢒 4.2.2 性格与管理

🢒 4.2.3 能力与管理

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第5章心理过程与管理

✦ 5.1 知觉过程与管理

🢒 5.1.1 知觉

🢒 5.1.2 社会知觉

🢒 5.1.3 归因

✦ 5.2 情绪情感过程与管理

🢒 5.2.1 情绪和情感

🢒 5.2.2 情绪类型

🢒 5.2.3 情绪智力

✦ 5.3 意志过程与管理

🢒 5.3.1 意志

🢒 5.3.2 意志过程

🢒 5.3.3 意志的心理结构

🢒 5.3.4 意志与管理

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第6章群体心理概述

✦ 6.1 群体的定义及发展阶段

🢒 6.1.1 群体的定义

🢒 6.1.2 群体的类型

🢒 6.1.3 群体的发展阶段

✦ 6.2 群体效率的基础

🢒 6.2.1 影响群体效率的变量

🢒 6.2.2 群体动力过程

✦ 6.3 群体内聚力

🢒 6.3.1 群体内聚力的概念

🢒 6.3.2 群体内聚力的测量

🢒 6.3.3 群体内聚力与生产效率

🢒 6.3.4 群体内聚力的影响因素

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第7章群体心理与管理

✦ 7.1 群体沟通

🢒 7.1.1 沟通的功能

🢒 7.1.2 沟通的过程

🢒 7.1.3 沟通的类型

🢒 7.1.4 正式沟通的网络结构

🢒 7.1.5 沟通的障碍

🢒 7.1.6 有效沟通的策略

✦ 7.2 群体冲突

🢒 7.2.1 冲突的概念

🢒 7.2.2 冲突的类型

🢒 7.2.3 冲突的过程

🢒 7.2.4 冲突的管理

✦ 7.3 群体决策

🢒 7.3.1 群体决策与个体决策的比较

🢒 7.3.2 群体决策的偏差

🢒 7.3.3 改善群体决策的技术

✦ 7.4 团队管理

🢒 7.4.1 团队的含义

🢒 7.4.2 团队的类型

🢒 7.4.3 建立团队的技巧

🢒 7.4.4 团队成员的塑造

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第8章领导行为与管理

✦ 8.1 领导心理概述

🢒 8.1.1 领导的概念及特点

🢒 8.1.2 领导与管理的区别和互补

🢒 8.1.3 领导者的影响力

✦ 8.2 领导理论

🢒 8.2.1 领导特质理论

🢒 8.2.2 领导行为与风格理论

🢒 8.2.3 领导权变理论

✦ 8.3 领导理论研究的新进展

🢒 8.3.1 魅力型领导理论

🢒 8.3.2 领导——成员交换理论

🢒 8.3.3 变革型领导理论

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第9章激励行为与管理

✦ 9.1 激励概述

🢒 9.1.1 激励的含义

🢒 9.1.2 激励与需要、动机的关系

✦ 9.2 激励理论

🢒 9.2.1 内容型激励理论

🢒 9.2.2 过程型激励理论

🢒 9.2.3 行为改造型激励理论

✦ 9.3 挫折与管理

🢒 9.3.1 挫折概述

🢒 9.3.2 挫折的行为表现

🢒 9.3.3 挫折在管理实践中的运用

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

第10章组织心理与管理

✦ 10.1 组织概述

🢒 10.1.1 组织的概念

🢒 10.1.2 组织的类型

🢒 10.1.3 组织的功能

🢒 10.1.4 组织和管理

✦ 10.2 组织结构与组织设计

🢒 10.2.1 组织结构设计的原理

🢒 10.2.2 组织结构形式

🢒 10.2.3 组织设计的趋势

🢒 10.2.4 工作再设计

✦ 10.3 组织变革与发展

🢒 10.3.1 组织变革过程

🢒 10.3.2 组织变革的原因与动力

🢒 10.3.3 组织变革阻力及其克服办法

🢒 10.3.4 组织变革方法

🢒 10.3.5 变革效果评估

🢒 10.3.6 组织发展

✦ 10.4 组织文化

🢒 10.4.1 组织文化概述

🢒 10.4.2 组织文化的形成及评价

🢒 10.4.3 组织文化的维持与变动

✦ 本章小结

✦ 关键术语

✦ 案例分析

✦ 参考文献

Author:

本书评论