合理的请求更容易被人接受
有一个很有意思的问题：人们最不会提出的请求是什么？我想没有人愿意提出要插队的请求，但是从社会心理学角度来讲，由于自身的同理心，人们并不愿意给他人造成不便，当插队这个请求变得合理时，大多数人是不会拒绝的，比如在提出插队请求的时候附加上原因。也就是说，如果我们的请求是合理的，就更容易被人接受。
生活小剧场
小A是一家装饰公司的财务人员，但小A并不喜欢每天和数字打交道，而是喜欢自由一点、能和客户打交道的工作，于是小A去和经理商量调换部门的事。
“经理，我有个小小的要求，不知您能否答应？”小A对经理说。
“哦？什么要求？说说看。”经理微笑着回复。
“我……我想换个工作环境，想到外面跑跑，可以吗？”
“可你对业务不熟啊？”经理面有难色。
“不熟悉我可以慢慢熟悉，如果您能给我这个机会，我一定好好努力，尽快做出成绩。”
“你具体想去哪个部门呢？”听小A这么说，经理面色缓和了许多。
“我想去外贸部，您看……”小A提出了自己的想法。
“可是你原来是做财务工作的啊，现在去跑业务……”经理皱了一下眉，有点犹豫。
“经理，是这样的，我有些朋友是做建材的，我通过他们的关系，可以为公司出一份力。”
“行，那你试试吧。”
就这样，小A成功调到了外贸部，而且业绩相当不错。
小A提出要求的过程可谓一波三折，从文中看出，小A提出的要求是很让人为难的，我们来分析下小A是怎么成功说服经理的：首先，小A用诚恳的态度为自己赢得了调换部门的机会；然后，小A让自己的要求变得合理——借用自己的资源给公司带来利益。面对一个合理且诚恳的请求，经理有什么理由不答应呢？
请求越合理，越容易被人接受；相反，请求越荒诞越会增加被拒绝的风险，所以在提请求时，要尽可能让自己的请求变得合理些。
场景练习
小A最近想辞职，可是贸然地提辞职，难免会让老板觉得突兀，怎样提辞职才能做到好聚好散呢？小A陷入了苦恼。
以下是小A想出来的辞职理由，试着帮小A想几条合理性的建议，然后从中选取几条，帮小A向老板提辞职。
理由1：自己的专业水平不够，而又有一颗希望能够掌握高端技术的心，所以不得已选择学习技术。
理由2：感觉当前的这份工作，不能锻炼个人能力，想换一个行业，给自己一个更好的职业规划。
建议1：
建议2：
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