高情商提问

弄清好要求的标准是什么

我觉得好要求的标准是：既能实现自己的目的，又能考虑到对方。举个很简单的例子，当你发现下属的穿着影响公司的形象时，不要当面讲出来，这样会让他很没面子。不妨给他发个信息提醒一下。

掌握好提要求的时机

我会说： “主管，十万火急！而且这事儿别人还真处理不了，我找过小王，找过小李，但是都没能成。”（用赞美的力量把现在变为提出请求的最佳时机。）

合理的请求更容易被人接受

建议1：“其实我在这儿已经学习到了很多东西，而选择离开仅仅是考虑到自己的兴趣爱好和职业规划与公司的发展存在矛盾。” 建议2：“其实公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人。所以我选择离开完全不是出于这些原因，而是出于我自己的考虑。我想趁年轻多尝试不同的职业，多给自己一些挑战的机会。”

提要求不是替他人拿主意

如果我是小A，我会先向更高层的领导提出招人的请求，并解释需要招人的原因。毕竟公司招人要经过人事。虽然自己也是领导，但是也要遵守公司的规章制度，而不能越俎代庖。

索求无度必定会遭到拒绝

我觉得小A应该这么说：“发文和排版我也不太懂，不过你可以发条朋友圈，强大的朋友圈总有人会的。”