第一印象心理学

领导能够身居其位，必然有其过人之处，作为下属，向领导请教是理所应当的。更何况，向领导请教不仅能够收获知识，还能得到领导的赏识。

身处职场之中，有一点必须要谨记：每一位领导都有值得学习的地方，积极向他请教，对你有百利而无一害。

也许有些人觉得自己的领导并没有什么过人之处，无法从他身上学到什么，于是一味我行我素，甚至不把领导放在眼里。殊不知，领导既然能够成为领导，必然有其过人之处。只有不断向领导学习，才有可能坐上领导之位。

在我们身边，总有一些同事能以不断学习的姿态投入工作中，他们不仅能向领导虚心请教，还能向身边的同事积极请教。这些同事不仅受同事欢迎，还受领导赏识。他们之所以能够取得长足的进步，是因为他们能够汲取别人的长处。

向领导请教，不仅能够学习领导身上的特质，汲取对自己成长有益的养分，让你尽量少走弯路，最大限度地激发自己的潜能，还能让领导感受到你对他的敬重，从而更加认可和器重你。

田芳是一名毕业不久的大学生，刚刚走上工作岗位。虽然是相关专业毕业的，但是田芳总觉得自己对工作的理解并不是很到位。于是，她总是积极向领导请教。

遇到不懂的地方，她会向领导请教如何理解；遇到难以解决的问题，她会询问领导解决的办法；遇到实际情况和理论知识不符的情况，她会积极向领导讨教应该以哪个为准……

领导见她如此努力好学，便真心实意地教导她。田芳也积极主动地学习，很快便掌握了工作的规律和一些常规的知识。领导见她如此努力，感觉十分欣赏，便在工作中给她很多照顾，使得田芳很快便取得了巨大的进步。

在领导眼里，不懂就问是员工应该具备的一个基本素质。田芳的积极请教，为她加分不少，所以才能得到领导的帮助，在短时间内取得了令人瞩目的成绩。

作为职场新人，学习和成长是两个最基本的目标。积极向领导请教，是一个很好的学习途径。如果你能经常以积极、谦逊的态度向领导请教，对方自然也会慷慨地给予你相应的支持和帮助。那么，究竟应该怎样向领导请教呢？在请教的过程中又需要遵循什么原则呢？

1. 坚信领导是值得学习的

通常来说，领导都是行业内的精英，他们能够出类拔萃，必然有让人折服的地方。作为领导，需要考虑很多事情，对团队的建设也要有全盘的考量。他们不仅要协调公司内部的关系，还要搞好外部的联通工作。可以说，领导所要承受的压力是一般员工难以想象的。所以说，无论是从能力、人脉还是从抗压能力上说，领导都有过人之处，都有值得学习的优点。

2. 关心公司绩效

公司存在的意义，就是创造更多的价值。作为领导，自然会对公司业绩多一分关心。如果你也能主动关心公司的业绩，领导自然会对你另眼相看，对你产生更多的好感。

3. 认真倾听

领导在说话的时候，你千万不能随意打断，而要表现出认真倾听的样子。同时，应该跟着领导的思路走，并在适当的时候给出积极的回应，或是提出相应的问题。

4. 做好本职工作

想要从领导那里得到自己关注的信息，做好本职工作是最基本的要求。如果你对本职工作都推托、不满，领导怎么会回应你的请教或是给你晋升的机会呢？

5. 积极主动

通常来说，领导的工作都是十分繁忙的，所以他们并没有足够的时间和精力去关注每个下属的动态。如果你在这个时候主动请教，就能展现你努力进取和积极学习的良好态度。在这种情况下，领导往往愿意传授给你一些经验和知识。

领导的地位高于下属，所以他们在心理上往往也处于优势地位，他们总会希望下属能够尊重自己、跟随自己。经常向领导请教，恰恰能够满足领导的这种心理。领导的心理需求得到了满足，自然会对下属的表现感觉满意，对下属的印象随之也会好很多。

自我检查

◎ 对于自己不熟悉的工作，我会主动向领导请教吗？

◎ 向领导请教的时候，我会以什么姿态出现在领导面前？