第1节 教育背景定位起步平台
学历重要还是能力重要?
现在在大学有两种忽悠:一种是好好读书去考研,另一种是多练交际去创业。结果前者不好找工作,后者大多只能去跑低端的业务。有人说拥有大学文凭也只是给别人打工,而没有大学文凭不好找工作,就只能逼迫自己创业当老板。其实对于大多数人来说,如果连工作都找不到,那就只能用青春和体力去打零工了。
那到底是学历重要还是能力重要呢?其实都重要,但这是两个阶段的问题。真正好的工作,没有学历你根本进不去,而没有能力你也留不下来。一个人所受的教育程度和水平,直接影响职业选择方向和获取喜欢职业的概率。
在职业的起步阶段,学历给了你一个更高的平台去跟别人竞争。现在产业分工越来越细化,底层和高层在收入和地位上的差距越来越大,而真正能从底层走向高层的又有几个呢?有年轻人说只要有发展,愿意从最底层做起、愿意吃苦,可很多真正好的工作根本不可能从底层走上高层,比如说金融业看上去很热门,但绝大多数只是销售职位,而主管类、分析师类都要有极高的学历,根本没有底层可言。反而越是底层的工作,可替代性越高,人与人之间的竞争越激烈,就像你在人才市场会看到的越是底层岗位的招聘台前人越多。
很多人说大学所学知识在工作中用不了多少,五年后70%的人都是从事非本专业的工作,可是找工作时你会发现,找专业对口的工作比找不对口的容易得多。而且学生的本分就是学习,学习成绩也能证明你的学习能力和学习态度,真正的大公司都是看重教育背景的,甚至要求要获得较高等级的奖学金。
企业招聘应届生,如果完全不看重专业背景,只有两种可能:一种是门槛很低的缺乏专业性的工作,比如普通销售、文员助理等;要么是门槛非常高,对应聘者的综合素质要求非常高,而且应聘者本身所学专业也非常出色,已经具备出色的学习能力、逻辑思维能力、分析能力,比如说大型咨询公司。
对于大部分没有什么关系的普通人,你的专业是你毕业时唯一的依靠,否则等毕业时你会很悲剧地发现,除了最低端的销售,其他什么都干不了,而这份工作做久了,你会发现自己的人生就定型了。就像一个网友跟我说,他毕业后在某著名饮料公司干了九个月销售,每天接触的都是小店老板,感觉个人的眼界经验和能力被局限在一个很低的层面,整天想的就是怎么能找机会串货赚点外快、怎么完成业绩获得奖金,客户熟了以后每天就是混日子,慢慢地自己就变成跟那些老业务员一样的业务油子……
学历不等于能力,但你不要把社交能力当成专业能力。
很多大学生觉得在学校里学不到东西,每天很迷茫,感觉是在混日子,一些努力的学生不想这样,所以也会想着去参加学生会、社团,或者在外面做兼职、做促销,希望能通过这些增加社会经验,其实天天玩是混日子,而无目的地参与社团活动、缺乏专业方向地做兼职同样也是在混日子!
社会实践可以增加你的社交能力,但职业是一个建立在专业知识结构上的系统工作,其他的创业能力、为人处世的方法、沟通技巧,等等,都是依附在这个基础之上,具体工作只能为你的专业锦上添花,而不可能无中生有。
能力的培养在于职业方向,你将来要做什么专业工作,你才要去重点培养什么能力。如果你对所学专业不感兴趣,不想做本专业的工作,那么你就要去找到你感兴趣又有就业机会的专业方向,进行相关专业知识和职业技能的学习。其他的能力,比如说团队领导、沟通表达这些只是赠品,买东西当然是奔着自己需求去的,赠品再好,而产品本身达不到你的要求,你也不会买。就好像招程序员看重的是编程能力,进外企首先要过外语门槛,而不会是所谓的创业能力、领导能力、演讲能力。
如果你平时没学好专业,那你毕业后再能说会道、再有社交能力也很难找到专业性的工作,那个时候你就只能靠青春、体力去做那些低端的销售工作或者服务工作。哪怕只是销售工作,销售本身只是技巧,同样需要你对专业的认识与对行业的了解,只要是专业公司,做销售或采购也要看重专业背景。
其实做销售也是分层次的,高端的是专业技术型销售,低端的就是些搬运工。要做好一个技术型销售,那你就必须了解客户是如何利用你的产品解决问题的。一是要了解产品,二是要了解客户的业务,三是要了解你的产品和客户业务的关系。光有销售技巧是没用的,任何技巧都是放大器,你必须有东西才能放大。
在一个知识密集型的组织中做管理职位,也需要扎实的技术功底和一定的技术背景,以及足够的行业经验,否则你根本管不了别人。而在专业性较高的企业中,如果你不是这个专业出身,你最后也很难升到老总那一级,比如说房地产企业的老总大多数是建筑专业出身。
一份工作有没有发展前途,首先要看它有没有技术含量。
如果工作内容没技术含量,那这个岗位也就没有门槛,没有门槛的岗位收入也别想太高。因此,职业所需的专业知识结构才是硬实力,是你职业生涯起步的平台。
技术是你知道要做什么,与专业知识对应,要根据工作业务方向进行重新定位。
技能是你知道要怎么做,与工具功能对应,重点在于软件、设备的掌握应用和现场经验。
技巧是你知道如何做得更好,与工作对象对应,重点在于效率与细节效果。
专业技术对应职业发展,职业技能对应岗位要求,工作技巧对应具体任务。技能和技巧是实际应用,但它们都是以技术为基础的,这才能帮你把事情做对。很多时候年轻人会看重技能和技巧的实用性,但如果你没有真正领悟技术,那就只能机械地应用,而难以举一反三。对于一个人的职业发展,知识比技能、技巧更重要,别说理论知识无用而强调实践经验和能力,真正的高手是理论知识和实践经验都很丰富的人。
技术是指某一领域的专业理论知识,对应未来职业发展。
技能和实际操作有关,只对应目标岗位的具体工作要求。
专业岗位都需要技术背景,比如说专业部门的助理岗位也要从日常行政工作做起,也需要具备文秘的职业技能,但这个岗位不会从文秘专业招聘,而只能从相关专业中招聘,因为文秘专业的毕业生看不懂本部门的专业资料。
技能只是实现技术的手段,技术则取决于知识结构,而职业思维方式更是建立在专业知识结构之上,没有专业知识结构,谈不上什么思维方式。知识结构是知其所以然,是要做什么、为什么这么做;而技能是知其然,是怎么做。光有技能,没有知识结构与行业积累,就像巧妇难为无米之炊一样,你还是不知道要做什么。
现在初级阶段的工作中,技能越来越工具化,结果给人以错误的认识,以为掌握某种工具或者学了某种技能就能从事某种工作。比如说,很多人以为设计就是会操作设计软件,其实软件只是一个工具罢了,如果没有空间构成、平面构成、色彩构成这些美术基础,真正要你去做个作品时,你会发现都不知道从何下手,有想法也无从表达,就是抄都抄不像,总感觉少了点什么,但是不知道差在哪里,这时就算软件再熟练也是英雄无用武之地,这样只能从事平面制作,而不能从事平面设计工作。
我们都受限于现有的知识结构与思维模式,往往对新东西不能理解,不是因为智商,而是因为知识结构。教育是通过改变你的知识结构来改变你的思维模式,而职业培训只是通过训练你的技能来改变你的行为模式。大学课程虽然大部分是理论知识,但却是技能学习与扩展的基础,大学知识体系的系统性、全面性使得你在职业上有更大的选择性,帮助你掌握更复杂的技能;而工作的复杂程度越高,你的不可替代价值越高,收入也就越高。如果只是单一的专业技能,即使再精深,最后也会局限你的职业发展,甚至你有可能一叶障目不见森林,被局限在低层次的技能层面中,得不到更高的发展。
知识结构左右职业发展
工作是简单重复,学校教育也许在实际工作中能直接用到的很少,但是知识结构能决定你在什么层次去重复,可应用的知识与技术的复杂程度决定你未来能发展的平台。大学阶段的专业知识结构只关系到你看世界的角度,而职业阶段的行业知识结构才决定你所在世界的位置。刚毕业时求职看重的是专业知识结构转化的职业能力和思维模式,而高薪职业看重的是基于行业化的跨专业知识结构所掌控的资源。
知识结构是“T”字形的,一横代表知识的广度,一竖代表知识的深度。合理的知识结构是既有精深的专门知识,又有广博的知识面,并具有职业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。职业就是一场开卷考试,很多东西你不一定必须记得,但是你得知道在哪里能找到;而你对所从事的工作必须具备相应的深度,这就是你的职业定位。就像做销售与客户聊天,不只是一个沟通表达能力的问题,还是一个知识面的广度与深度的问题,闲聊时你要能接得上茬,专业中你必须能有所深入,这样才能既被人喜欢,又被人信任。
大学课程设置已经具备一定的知识结构,但这个知识结构并不能满足特定职业的需要。大学中很多教材已经落伍了,我们不能只是学习老师讲的那点东西,而要从职业的角度来定位专业课,这将形成你职业所需的专业知识结构,这才是你未来职业的基础。而职业更需要跨专业的知识结构,这需要你从行业的角度来补足相应的知识结构,比如包装设计除了设计之外,还需要了解市场、消费心理、结构材料、印刷工艺等相关知识。
在工作中,专业与行业的知识结构才是基础,而技能只是手段。技能好教,知识结构难教,这只能靠自己积累和发散性的融会贯通。比如我教会新人如何写方案的技巧后,他能从结构与逻辑的角度对一篇方案进行很好地修改,但是他还没有掌握品牌理论专业体系,对客户行业资源也缺乏认识,那他还是无法写策划方案,因为他不知道要写什么。专才是针对特定行业和职业而言的,单纯一个方面的能力成就不了专才,你看那些专家的专栏、社论,背后都有丰富的公共管理、社会学、法理学等方面的理论基础。
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