第3节 职业目标困惑
职业目标的确立需要看清事实真相
职业规划是以结果为导向,如果光有方向而没有目标,那你的规划也落不到实处。对于个体来说,成功与失败不过是所设定目标的实现与否。但是,我们所看到的目标往往只是别人的结果,甚至只是少数精英人士的成果,而这个成果因为过度地包装炒作,往往水分很多。
这个世界有太多障眼法,你看到的未必是真的,真的未必那么幸运让你看到!哪有那么多香车美女……就好像电视上播出一些高难动作时会打出“非专业人士切勿模仿,否则后果自负”的字幕一样,这就是真相!其实这个世界也很公平,有多诱惑,就会有多残酷!很多你现在羡慕的人,如果你知道他的过程,你往往就不会羡慕了,因为那是他拿命换来的,他所付出的东西,你做不到,也不愿意做到。
大众传播要的是噱头,媒体出于媒体效应,常常娱乐化地给年轻人指出了一个很大的蛋糕,但是他就是不告诉你那个蛋糕要付多少钱、要怎样才能走到那个蛋糕面前,以及怎样才能吃到那个蛋糕,甚至还会有商业的欺骗,把一个很少人才能实现的东西吹得近在眼前,结果看多了创业和励志,反而造成年轻人的眼高手低,脑子里装的都是些不切实际、好高骛远的想法……
我们在没有亲身经历过之前,往往并不了解职业真实的工作状态,以及获得就业机会的渠道。总有很多新职业的炒作,比如“对外汉语教师”,2010年全国高校对外汉语专业建设研讨会的数据显示,目前能直接从事对外汉语教学工作的本科毕业生仅有10%,对外汉语本科生就业基本不对口。
结果背后的过程才是职业真正所要规划的目标
年轻人对未来会有很多设想,但是如果没有对这个目标的清晰认识以及合理地实现目标的过程,这个目标的可行性就是问题。此时头脑中往往还只有工作概念,没有职业概念,结果往往是“远大目标”一步到位,而对眼前现实工作的想法却很模糊,并不知道自己的想法真实对应的是什么岗位,也就无法将自己所学的知识转化为岗位所需要的能力。
对于职业,你要知道的不只是“要做什么”,而是“该怎么做”。你要有一个具体的过程,不是他得到了什么,而是他怎么做到这一步的。如果你想成为企业家,那你要知道你想成为什么样的企业家?你要进入什么行业,以及成为企业家之前你要做哪些专业工作?
职业生涯的七个概念
岗位——指个人在某一具体工作机构被分配的一系列具体任务。根据任务等级的不同,会划分为不同职务。
工作——指由一系列相似的岗位所组成的一个特定的专业领域,是个人具体在某一领域某机构所从事的活动,它只是职业生涯中的一个片段。
专业——你在学习生涯或职业生涯中积累的知识结构与思维方式。
行业——指从事国民经济中同性质的生产或服务,是具体的业务范围,而不是指具体的某一个职位,如快速消费品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、金融业、医药行业……
职业——在不同的行业领域中一系列工作内容相似的专业服务,例如市场、销售、技术、行政、管理、后勤等等,是个人参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。它需要工作者长期甚至是整个职业生涯都深入某个特定的专业和行业领域。
事业——你一生为之奋斗,能够带来成就感、幸福感,具有一定目标、规模和系统,对社会发展有影响的长期活动。通过它,你能获得财务自由,你不用再为钱而工作,还能获得足够多的钱,并且这个过程你都是自由地选择自己的工作方式、自己决定工作的进度。
志业——你想为别人、为整个社会做的事,这不但可能会影响你挣钱,甚至还要贴钱进去,而你还心甘情愿去做的事。比如说编程序是比尔·盖茨的职业,微软是他的事业,基金会是他的志业。
举个例子:小张在某俱乐部足球队踢前锋岗位——足球队前锋。
工作——某俱乐部的足球队前锋。
专业——足球。
行业——足球运动。
职业——足球运动员。
事业——足球产业。
志业——改革中国足球体制。
就小张的职业生涯而言,如果他一直在这个行业里,随着小张年龄的增长,他可能会由“足球运动员”转为“足球教练”,再下一步,他也可能进入足球俱乐部做个管理人员,甚至进入足协成为一名官员,如果他有足够的资源与能力了,他也许会想着怎么改革中国足球体制……
在这些概念之中,“岗位和工作”与现在的生活有关,较多涉及目前的经济收入、开心与否、离家的远近、工作量的大小,考虑的是完成现有的任务和生活的需要。
而“职业”与未来的生活有关,看重的是自己的性格、兴趣、价值观、能力的需求,考虑的是长期的发展。也许目前工作条件不好、收入不高、工作繁重,但是能获得长远的回报,这是一个由专业向行业转化的过程。而“事业和志业”看重的是自己价值观的需求,是获得社会的承认和实现自己的个人梦想,这不仅是你的工作过程,同时也是你的人生奋斗过程。你不会在意路途的遥远、工作量的大小、回报的多少,而会不惜付出一切个人资源和努力为之奋斗。
从对工作的选择上来讲,我们不断地追求理想的工作,在工作中不断地提高工作满意度,但它不仅仅是指提高工资福利待遇,而更重要的是指这个工作能带给我们内心的满足,能有不断成长和发展的机会,希望在工作中有独立性和自我决策性,能更多地参与公司的规划与管理,同时工作能兼顾家庭、生活的平衡。我们对工作选择的最终目标是通过它寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式,使它成为我们一生的职业、一生的事业。
如何认清目标
“以终为始”是实现职业目标的方式,但这并不是确立职业方向的方法。
现行的职业规划往往追求“一步到位”,首先确立我们远大的目标,然后将这个目标划分为阶段性的小目标,制订一个计划,然后在执行阶段实时修正,以为按部就班就可以实现我们的远大目标。但是往往当你真正想“一步到位”这样去做的时候,你却会茫然无措,因为我们竟然不知道目标在哪里!
这也正是现行职业规划理论无力的原因所在——一步到位的职业规划是外职业生涯的目标规划,而不是循序渐进的内职业生涯的方向探索。
职业目标无法完全分解与倒推。
我们都看到过这样一些成功者的故事,他会说小时候看到过某人、某事,从而给自己定下了一个目标,最终经过不懈的努力,他终于成了这样的人。
事实上被同一个人、同一件事鼓励而最终有所成就的人也不止他一个。但更多的事实是:看到过某人、某事的人不止他们这几个,更多的人也看了,甚至也被激励过,但最终还是沉默的大多数。
“以终为始”强调的是目标的重要性,但是对于人生而言,两点之间最近的距离并不一定就是直线。传统的职业规划方法是把个人的职业发展当成了一个线性的过程,比如说学士、硕士、博士、壮士、烈士、圣斗士……可是当你们真正按着这样去规划和执行的时候,你会发现未来根本就不是这样可以预计的。比如说从事“销售”可以按“业务员-销售主管-销售经理-营销总监”顺序制定职业规划,但这只是职务的晋升路径。你要分清职业的晋升路径与你人生的发展过程之间的区别,人生比戏剧更富有戏剧性,你猜得到开头,却猜不到结局,现实中我们常常看到做技术的想转做销售,做销售的想转做技术……
现行的职业生涯规划理论与实际操作存在问题,它是一个倒推的过程,倒推只是得出完成结果的关键的、必要的、正确的步骤,他排除了这个过程中所有未知的机遇、阻碍、当事人的资源背景、个人能力,以及个人能力在坚持过程中的量变到质变……
当我们反过头来看自己走过的路时,大都会发现你的过程不是现在这个结果的分解,而是过去目标的组合。长期目标不存在分解,只存在组合,人生没有果因,只有因果。看看那些成功人士,我们会发现他们的人生无一例外地经历了太多的失败和机遇的转折,他们也曾经为前途而辗转反侧、夜不能寐,他们得到的更多的是错误和胜利组合而成的结果,而不是原定的由胜利走向胜利的目标。
“我是谁,我从哪里来,我到哪里去?”是每个人穷尽一生寻求的答案。人在年轻时往往很容易把一个看到的成功人士、一个理想化的职业发展路径当做未来的目标,但是一个人的想法只是一个特定历史环境的产物,随着时间的推移,知识面、眼界、金钱、地位、品位、境界的变化,每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至完全对立,这才是正常的!
人生的发展往往是一个由量变到质变再到量变的过程,以你现在的能力和眼界,你往往看不到最后的变化。
你拼了命,在你的精力和时间之内,你最多多挣几个馒头,而挣蛋糕是在改变就业平台和工作方法之后由质变引起的量变。目标越远大,对资源和能力提升的要求越大。
在实际的职业历程中,人们的每一次经历、每一次职业体验,以及人生阶段的变化都会引发对自我的重新认识和规划,从而会修正自己的职业目标,一种可能是目标更远大,另一种可能是清楚地认识自己,选择另一个更适合的目标。
目标引导过程,过程最终重新定义结果。
在不同阶段,我们会有不同的需求,所以决定我们最初选择的重点往往不是未来选择的重点。其实,越老越吃香的职业在我们年轻时往往并不喜欢,因为这需要你耐得住寂寞,付出足够的努力与积累,就像做医生、做律师,刚开始几年收入很低,工作量也很大。而这个职业你能不能越老越吃香就看你是不是真有这份职业所需要的足够的天赋,甚至是你有没有外部的关系,否则你做一辈子也许只是一个小职员罢了。
我们在职业起步的时候都很傻很天真,既受到很多限制,也遇到很多诱惑。年轻时,很多时候我们进入某个行业的起因其实很好笑,比如说这个行业帅哥美女多、这个工作很好玩、这份工作对于女孩子不累等等。如果你没有规划,那么一个人、一句话、一个偶然,都有可能把你引到一个方向,改变了你的一生。职业发展的现实情况往往是你刚开始最想做的是A,结果却做成了B,做着做着又变成了C,如果你坚持和努力,C能让你挣到钱,最后你又用C挣到的钱做了你现在最喜欢做的D,而且这个D和原来的A还不一样。
因此,我们要分清目标与结果。有句俗话,“有心栽花花不开,无心插柳柳成荫”。它并不只是说碰巧,更多的时候,我们的未来是由行动过程所产生的结果,而不是我们最初所看到的目标。你将现在看到的目标进行过程分解,你会得到很多影响因素,而每个人控制因素的资源和能力都是不同的,所以即使你照着这个过程去做,最终也会导向不同的结果。
对于职业而言,远大的永远只是方向,目标都只能是现实而具体的,看重的是可执行的过程。职业规划真正难的不是树立目标,而是执行过程。过程不可行,目标则不可能。年轻人在最开始作职业规划时,往往难以认识到执行的难度,把过程想得过于简单和理想化。但是当真正去做时,才会发现未来不是吃馒头,一口一口就可以吃完,而是行百里者半于九十,最后的十里才是最困难的。
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