95.不在领导面前随意贬损同事
在职场中,同事之间存在着必然的竞争关系,只有一个升迁的机会,所以同事间只能争得鱼死网破,只有一份丰厚的奖金,所以同事间只能明里和和气气,暗地里钩心斗角。可是,很多人为了谋取到更高的职位更多的薪水,甚至是为了一些蝇头小利,开始选择一些不正当的竞争方式,比如,在领导面前随意贬损同事。
他们认为在领导面前说了同事的坏话,若是领导相信了自己的话,自然对同事侧目以待,那么相反不是对自己青睐有加了吗?其实,他们忽略了一点,就算领导对同事的印象坏了,却并不代表就对你的印象就好了,试想,哪个领导会喜欢一个在背后乱嚼舌根的下属呢?这样的人难保在背后不嚼领导的舌根。更何况,若是领导再与你贬损的同事有点利益关系,那你却不识趣在领导面前说同事的坏话,领导只会觉得你挑拨离间。
一天,从总公司调来一个经理。新官上任三把火,这朱经理的火烧得可和其他领导不一样,他没有下达什么规定,也没有给大家制订计划和任务,而是请大伙儿一起下馆子去了。
在饭局上,大伙儿都喝得酒酣耳热。朱经理拍着唐畅的肩膀说:“小唐,你说说,咱们公司有啥要注意的地方?”
唐畅喝得有点醉了,又看经理人挺好,就跟经理实话实说:“朱经理,您刚进公司可能还真不知道,我就跟您说了,人事部……”
这时候,席间有人暗示唐畅不要继续了,大声说:“喝酒喝酒。”
不过这勾起了朱经理的兴趣,对唐畅说:“小唐,你说,没事儿,我保管不说出去,再说以后咱都是一条船上的人了。”
“朱经理,就是人事部有一个刁蛮的姑娘,您可别招惹她,她可是老总的表妹,我告诉您,您这位置的上一任,就是因为得罪了她才辞职的。”
不过,那次饭局以后,唐畅却发现新来的经理不但没有像自己期待的那样因为自己的好意提醒而从此把自己收为旗下,结果是,朱经理对自己冷落起来。更让唐畅郁闷的是,朱经理反而和那个人事部的“刁蛮公主”走得很近。看来,朱经理也想通过巴结老总的表妹而讨好老总吧。
在职场上,我们无论是做人还是说话,一定要多留个心眼,职场是个是非地,保不准哪天,你因为向领导透露了一点同事的蛮行和失误,本意是提醒领导,最后却被领导利用,和同事一起明枪暗箭指向你,和你宣战。
这就是世事难料,人心叵测,每个人都为了自己的利益而作出相应的举动,领导既然有意护着同事,自然有利益所在,你就只好吃个哑巴亏了。吃一堑长一智,职场上,千万不要向领导随便贬损同事,领导的心,你摸不透。
有人的地方就有斗争。黎淑萃和韩芸就是一对明争暗斗的“敌人”。她们俩是同一个部门的同事,因为两人工作能力差不多,因此,在公司一次分红的时候出现过一点纠纷,后来两人就一直是面和心不和。
一天,这样在私底下较劲的事情传到了经理的耳中,为了凝聚团队的合作精神,经理决定找她们谈一谈,逐个突破。
首先,经理把黎淑萃叫到了办公室:“小黎,你觉得韩芸这人怎么样?”
“她这人啊,经理,真是不瞒你说,太难相处了,我们合作的任务,不管我怎么退步,好几次都是因为韩芸太挑刺了,才没有完成的。”
“那她没有优点吗?”
“她最大的优点就是拥有一双明亮的眼睛来挑我的刺儿。”
经理摆摆手让黎淑萃出去了,一会儿又把韩芸叫到了办公室:“小韩,你觉得黎淑萃这人怎么样啊?”
“黎姐啊,不错啊,人挺不错的,性格也好,工作能力也强,很多我不懂的地方都是她教我的,我们合作得很愉快。”
“她有啥缺点吗?”
“让我想想,就是有一点点倔,有时候太坚持自己想法了。不过人无完人,金无足赤嘛,黎姐还是有很多地方值得我学习的。”
那次谈话以后,黎淑萃发现,经理渐渐疏远自己了,因为明显的对比是,经理对自己的死对头韩芸是越加器重了,很多重要的会议,以前要不就是带自己去的要不就是带自己和韩芸一起去的,现在变成只带韩芸去了。
是的,韩芸是个聪明人,她知道,在领导面前称赞同事,自己就会贴上谦虚宽厚的标签,更让领导觉得自己很有合作精神,而诋毁同事,则会给领导留下拨弄是非的糟糕印象,甚至领导由此还会怀疑你的工作能力。因为领导相信,心胸宽广的人会把精力更多用在事业上,而不是用来钩心斗角。
追求更高的薪水,希望赢得领导的好感,希望获得升迁,于是同事间不可避免地存在着竞争,而这种竞争往往不仅仅是实力的较量,更多的是与领导的关系好坏有关。
所以说,如果您想在职场左右逢源,就要懂方圆之术,既不能得罪领导,也不能伤了与同事间的和气,最好不要在领导面前随意贬损同事。
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