学会与领导说话的99个技巧

很多抑郁不得志的职场人都有一个疑问：为什么自己能力超群业绩突出却仍得不到升迁，而那些无能之辈却步步高升？后来经过职场高人的提点，加上自己的苦思冥想，终于有朝一日醒悟：原来自己某一天当场给了领导难堪，难怪造成今天这样稳坐冷板凳的结局呢。于是他们在感慨职场冷暖的同时，也懊恼自己曾经逞口舌之快的过失。

那么，职场中的你，是不是也曾经不谙世事，也曾经犯过这样的错？领导一句话说错，领导没有顾忌广大员工的难处，领导的决策有个失误，你就忙不迭地指出来：“领导你错了。”其实，换位思考，当我们碰到那些直言不讳的人或是那些当场给自己难堪的人，我们的心里也往往会不舒坦，即使不会因此而与对方翻脸，也难以消除对方犀利的言语对自己造成的伤害。

包越炳是一家公司的中层领导，热心肠的他也是公司的一个“大好人”，但是包主任的人缘却一直不佳，主要的原因就是其爽直的性格，无论遇到什么事情，他都是直言不讳，结果自然得罪了很多人，所以人人都疏远他。

有一次在公司会议上，自己的顶头上司张经理说错了一个数据，细心的包越炳立刻站起来，还一脸诚恳地纠正，弄得领导脸红脖子粗，更对戆头戆脑的包越炳怀恨在心。从此以后，其他领导也开始怕这包越炳在公众场合给自己难堪，都不喜欢和他走得太近。

虽然说对领导的错误我们不能视而不见，但是也不见得非得当众指出领导的错误；虽然直言不讳地指出领导的失误才能算诤友，但往往会让领导有失尊严有失面子。

好的语言是你和领导关系的润滑剂，坏的语言就像是一把利刃，用不好，不仅是伤到领导的面子和自尊，反过来也会伤到你自己。你的直言不讳让领导感到难堪下不了台面，由此对你心怀不满。这样，在众人面前指出领导错误的，是你，当众抢过领导风头的，是你，赢得同事们佩服的，是你，可是到头来，得不到领导信任重用的，还是你。

柳乐瑶喜欢平时看看书，逛逛街，因此特别向往工作后拥有自己的私人空间。毕业后上班的第一个月，柳乐瑶感觉还行，和大学里的生活差不多，朝九晚五的工作，双休日也没什么额外任务，可以由自己随心安排。

但到了第二个月，公司的业务拓展开了，一下子就有了许多任务。因为柳乐瑶可人的形象和一张能说会道的嘴巴，领导经常叫她和自己在下班后去客户那儿签合同。一开始柳乐瑶还觉得很新鲜，后来就感到疲惫了。连加了三天班后，柳乐瑶终于松了一口气，庆幸今天终于不用加班了。

不料正准备下班打卡，领导进来了：“小柳，今天你别走，一会公司有一个非常重要的客户要来，你帮忙招待一下。”

当时，都已经背上挎包的柳乐瑶心里一万个不乐意，她感到疲惫和委屈，正想拒绝的时候，转念一想：或许这正是领导考验自己呢，还不如爽快地答应呢，再说这样在大伙儿面前拒绝领导的任务，似乎太不给领导面子了。所以，柳乐瑶乐呵呵地说了一声：“领导，没问题。”说完柳乐瑶放下了挎包，留在了办公室。

一个月后，本来需要三个月试用期，可是柳乐瑶提前转正了。三个月后，柳乐瑶升为主管。柳乐瑶知道领导在其中帮了不少忙。

聪明的下属，知道如何维护领导的面子，知道如何不在领导兴致高昂的时候拂了领导的好意。他们懂得即使自己能力再大，才华再横溢，创意再独到，要是得不到领导的赏识，还是无用武之地。更重要的是，当领导派给你任务的时候，是看得起你，是有意提携你，你可千万别当众让领导难堪了。

在职场上，作为下属要理解领导的苦衷，要明白领导的自尊不可打击，领导的面子不可不给，而我们也要学会杜绝直言直语，口无遮拦。有时候同样的一句话换另外一种表达方式说出来会有更好的效果。如果是因为你的直言不讳碰触了领导的禁区，伤害了领导的自尊，你就自然出力不讨好了。职场上，必须要三思而后言。