33．不要和领导“硬碰硬”
在职场中生存，被领导训斥是最窝火不过的事情。你是否遇到过这样的事情，你的领导无理取闹，无中生有，对你大声斥骂，言语不堪入耳？那么，从来没有受过如此“待遇”的你，是不是想和他硬碰硬地斗上一场？就算不能决出雌雄，也来个玉石俱焚，以解心头之恨？
不过，人在河边走，哪有不湿鞋？人在职场拼，哪能不挨骂？你不是领导，而是下属，当受到批评甚至误解甚至“欺压”的时候，最忌当面与领导硬碰硬。
所以，职场上，就算有天大的委屈，也不要和领导硬碰硬。
欧伽浩从来都是一个自我感觉良好的人，在小公司做了两年的设计师后，欧伽浩跳槽了，很幸运，欧伽浩被一家大公司录用了，工资自然比先前翻了一倍。欧伽浩觉得理所当然，因为自己的设计一直都深得客户的好评。
可是即便是这样，欧伽浩在这大公司里还是有失落感。因为他的顶头上司一点也不懂得惜才，常常对自己的创意横加指责。
因为最近赶一个工程，所以公司常常加班，这导致两年在小公司懒散惯了的欧伽浩一点也不适应，所以，欧伽浩总是迟到分子。
那个周二，欧伽浩又一次迟到，上司看着欧伽浩问：“怎么又迟到了？”
欧伽浩一脸推卸责任：“今天闹钟没响！”
上司发怒了：“你天天迟到，难道闹钟天天都不响？”
欧伽浩反问：“依照领导您的意思，是想送我一个天天能叫我起床的闹钟？”
欧伽浩很成功地把上司气得满脸通红，说不出一句话来。
欧伽浩一直以为上司可以接受一个像他这样的设计师的轻狂，但是他想错了！下午一份辞退书飘到了自己的手上。
在职场上，无论你的能耐怎么样，恃才自傲是不提倡的，尤其是在与领导相处的时候。面对领导的责骂和批评，身为下属的我们一定要克制住自己。因为与领导硬碰硬，去挑战领导的权威，与领导发生正面冲突，对自己没有任何好处。其实身为下属，领导的批评没有什么接受不了的，在领导发火时下属要控制住自己。在与领导相处时，尽量不要意气用事。因为他是领导，你是下属，服从才是王道。
但是，职场上就是有一些不遵守这些职场规则的人，总是试图挑战领导的尊严与耐心。为了一口气丢了饭碗，不值！
从上个月开始，曾铮就很苦恼，他觉得自己好倒霉，第一份工作就碰上了一个不懂技术又指手画脚脾气又糟糕的顶头上司。上司对他们几个程序员一直发火，好像他们做的东西根本就一文不值，丢在大街上也没人理睬的地步。
上个礼拜，曾铮需要在两个星期内完成一个复杂游戏的程序设计，可是当曾铮和所有的程序员加班加点把游戏做出来的时候，他们的上司却一点也不满意，对他们大发雷霆：“我真是遗憾，公司怎么会招你们这样一帮无用的家伙，给我重新改！”
当两天之内，游戏被改了六遍的时候，面对怒气冲冲的顶头上司，曾铮有点忍不住了，就和上司干上了：“领导，这是最好的方案了，不能改了，你也不看看我们都改了几遍了？再改只会越改越糟。要改你自己改去。”
这时候，从来没有受到过这样的顶撞，原本怒气冲冲的上司更是火上浇油，把所有对游戏的不满归责到曾铮头上。
那天回到家后，曾铮越想越气，实在觉得自己倒霉，遇上一个这么不可理喻的上司。第二天曾铮就来公司辞职了，无论大家怎么劝也劝不下来。
职场上，和领导的相处过程中难免有矛盾，处理这些矛盾的时候，我们要告诉自己，冷静冷静再冷静。永远记住，和领导硬碰硬是解决矛盾最愚蠢的方法。
公司是一个井然有序的组织，就像军队，上级对下级的叫命令，下级对上级的叫建议。命令是必须服从的。面对领导严厉的言辞，如果你想另谋高就，或者做好日后不被领导重用的充分准备，那么就让你和领导的“碰撞”来得更猛烈一些吧！
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