学会与领导说话的99个技巧

当年慈禧太后喜欢听戏，那回听戏后，一时高兴手一挥就写了一个“福”赐给唱戏的角儿。不过高兴之下，太后却写了个错字，把福字的“示字旁”写成了“衣字旁”，这可如何是好呢？写错了字，尴尬至极，赏还是不赏呢？这时身边的李莲英灵机一动，口吐金莲：“老佛爷这福气啊，总是要比世上所有的人都要多‘一点’啊。”

李莲英的一张巧嘴博得太后欢心，也为太后写错字解了围，想必事后太后自然少不了对李莲英的奖赏。一句话说得人笑也能说得人跳，这就是语言的魅力。领导难免会有失误的时候，当领导陷入尴尬和困境，我们不妨帮领导说一句话，为领导解围，为领导排忧解难，这样日后也就少不了领导给我们回报。

陶晓夏知道，这回可不得了，自己的顶头上司、部门经理吴经理肯定是要受到大家群起而攻之的待遇了。因为上个月吴经理的决策失误导致公司亏损，受到老总的指责，而老总一气之下，扣发了他们部门所有员工的奖金。

这样一来，办公室里“民怨沸腾”，大家都认为是吴经理连累了整个部门，甚至想一起联名向老总请愿。

这时作为吴经理秘书的陶晓夏站了出来，对大家说：“其实吴经理在老总办公室受责骂的时候，还为大家据理力争，要求老总只处分他自己，而不要扣大家的奖金。”听到这些，大家对吴经理的气消了一半儿。

陶晓夏接着说：“吴经理从老总那里回来后很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。其实这次失误，我们想想，大家都有错。”说到这儿，大家都有点脸红，这些都是实在话，这次扣奖金也不是全因为是丢了个大单子，很多小单子也没有做好。

“所以，请大家体谅吴经理的处境，应该我们齐心协力，把咱们部门的业务搞好，力争下个月取得最好的成绩。”

陶晓夏的调解工作获得了很大的成功。这使吴经理如释重负，也对陶晓夏感恩戴德。而此后，吴经理对陶晓夏更加器重和信任了。

人生在世，孰能无过？而当领导犯的错，往往更能造成较大的影响。而当领导的失误影响到众多下属的利益时，势必招来“民愤”。那么作为一名下属的我们，是与“民愤”分子站在一起对抗领导呢？还是站在领导一边，为领导解围？如果你认为“众怒难犯”，也与领导针锋相对，那么如果领导没有因为众怒而下台，你这样做，无疑会失去博取领导好感的机会，同时给自己的职业道路上设置了种种障碍。

而作为一个聪明的下属，当领导陷入尴尬和困境，受到众人“攻击”时，如果你认为这领导的错不至于因此而“墙倒众人推”，那么你应该大胆地站出来，以一个领导代言人的身份，为领导解围。这样，作为领导，当最需要人支持的时候你支持了他，他自然领你的情，甚至视你为知己。

在同事们眼中，公司人事部的钟铠铭平时工作干得很出色，是出类拔萃的优秀员工，尽管公司是个藏龙卧虎之地，既有文凭又有水平的员工比比皆是，但是都不如他来得吃香，而他则成了领导的红人。

一次年终会议上，由于公司那年的效益不如往年好，老总让大家讨论奖金的兑现事宜。其实大家都心知肚明，老总碍于自己的面子和威信，心里很想要压缩本来在年初就答应全体员工的奖金，却难以直接说出口。

但是钟铠铭不愧是老总肚子里的“蛔虫”，猜到了老总难以启齿的心思，于是他站起来说：“大家都知道今年公司的效益，要是我们领了奖金，那王总家过年怕是要喝西北风啦！哈哈！所以，我提议，等明年大家同心协力搞好效益，到时候补发奖金也不迟。”听完钟铠铭的话，很多人想：既然他这么说了，那就接受这个建议吧。于是公司几个人也开始应和。

钟铠铭提出了下年弥补奖金的建议，这不仅让老总避免了失信的难堪，有了回旋的余地，还为公司省下了几十万元的开支。

而第二年，奖金还没发呢，钟铠铭就先顺理成章地被老总“委以重任”了。

在领导骑虎难下，最需要解围的关键时刻，如果你及时地为领导解围，那么领导自然会对你“感激涕零”。也因为你的护主行为，领导从中保全了面子，下得了台面，日后，曾经护驾有功的你，自然有领导的特殊“照顾”。

简简单单的一句话，需要你的勇气和智慧，如果说好了，你的光明之路从此打开。所以，我们要把握各种说话的时刻。在领导最需要的时刻，在领导难堪的时候，聪明的你，不妨学会及时勇敢地站出来，为他排忧解难，解除尴尬和困窘。