高效沟通的100种方法

罗慧是某公司的实习生，初入职场的她总认为职场与学校差不多，高兴就学点、做点，不开心就不学、不干。于是，本着这种心态，罗慧在公司中混了一个月。很快，罗慧就因为这种工作态度而被“炒鱿鱼”。

一次，主管分配罗慧做一个季度报表。起初，罗慧认真地做着，但做到一半，看着满屏的数字，她感到心烦便不想再做了。于是，她开始浏览网页，看娱乐新闻，一下午就这么过去了。临下班时，主管问她有没有做好，她说还没有。主管以为她是实习生，做事情比较慢，便对她说：“明天上午务必做完，我明天下午要用。”罗慧不耐烦地点了点头。

可到了第二天上午，罗慧根本没把这件事放在心上，又在公司混了半天。当主管问其原因时，她不满道：“其他同事都闲着，为什么不让他们做？”主管按捺住愤怒的情绪，耐心地说：“因为你是实习生，公司想多给你机会实践一下。”罗慧满不在乎地说：“这种机会我不需要，你还是留给其他人吧。”

主管再也控制不住自己的怒气，挥挥手让罗慧离开，随后通知人事部将她开除。

有专家表示，在与领导交谈时，想要沟通更加顺畅、高效，就需要在沟通的过程中清楚自己的身份、地位，明白领导与我们是上下级的关系。当领导下达任务后，我们就要按照要求去执行，而不能像上文中的罗慧那样摆不正自己的位置、身份，与领导起争执。

在职场中，与领导有效的沟通不仅能够保持良好的上下级关系，还对自己事业的成功和发展有重要的意义。那么，除此之外，与领导沟通还有哪些事项值得我们注意呢？在此，有专家为我们提出以下几点建议：

1. 主动与领导沟通工作事宜

在工作中，当我们抱怨领导不重用我们时，为何不先问问自己有没有主动地与领导沟通工作事宜？有没有汇报工作的进度呢？只有领导了解我们的工作情况，才会委以重任。比如，小珍是经理的助理，每次经理分配她做什么事，她都会主动地向经理汇报工作进度以及其他工作事宜，深得经理的满意。不久，小珍就得到了升迁的机会。

2. 察言观色是与领导高效沟通的关键

在职场中，只有真正明白领导的心思才能与其形成默契，从而成为领导信任的人。当然，这里的“心思”并不是浅层次地捕捉领导的弦外之音的小动作，而是深层次地明白领导的内心需求，即工作中的思想与理念，这样才能更好地与其沟通。

3. 时常给自己“充电”

在竞争日益激烈的职场中，如果想要紧跟领导的脚步，就需要不断地学习来为自己“充电”，与领导沟通得才能更顺畅。

比如，胡兵是公司技术部的职员，在一次聚会的时候，当领导与他聊文学方面的事情时，他却说不上来。为了能够与领导更好地沟通，胡兵在闲暇时间开始多了解文学方面的知识。不久，他与领导再聊天时，总是很容易接住对方的话，这让领导对他另眼相看。