9．做人有分寸，严己而不严人
做人金典：严于律己需要修养，宽以待人需要肚量。
一般而言，我们对别人总要求得较严格，对自己则要求得较宽松，当然，这种严与宽的要求程度，一般因人而异，但大致上都是如此倾向。
以家庭为例，一位经常吼叫的母亲，在孩子打破了碗，或是打翻了汤的时候，就眉毛倒竖，又骂又打搞得家里鸡犬不宁。
可是，有一天，这位母亲不慎打翻了一锅饭，她只会轻声说一句：“哟，糟了！”
接着，匆匆忙忙地收拾，事情就此了结，她既不会臭骂自己一顿，或是请谁骂她、揍她一顿。
这种情况，在每个家庭都会发生。
由于事情发生在家庭，不会有任何“后遗症”，要是在公司发生了这种事，便不会那么轻易了结。
在公司，如果同事中有了“严以待人，宽以待己”的人，一定令人愤怒难抑，心想：“哼，那个老家伙，等着瞧吧，有一天，我不把他秃头上的皮剥下来，誓不为人！”
因此，明白了这一点要打心底告诫自己：“我要待人宽厚，待己严格。”
只要经常持这个原则行事，自己的行为就会逐渐改善过来，成为真正“宽以待人，严以待己”的人。
退一步来说，如果实在做不到这种地步，至少要致力于做到：“同等对待自己与别人。”
有了这样严己宽人的决心与内省，态度、行为就会改善许多。
严于律己，就是要严格要求自己，其主要包括注意修炼自己的品格，锻炼自己的忍耐力，注意不能因自己的个性而伤害了别人。而一旦不小心伤了人要主动诚恳认错，向对方赔礼道歉。若与对方发生口角时要主动进行自我批评，在自己身上找缺点，找差距，少批评别人，不吹毛求疵，事事把方便让给别人，等等。
《菜根谭》中教人处世的智慧之一便是宽容他人。宽容他人方能建立起与他人的良好关系，方会赢得朋友，赢得佩服与尊敬，消除彼此之间的怨恨，营造宽松的工作环境。
“不责人小过，不发人隐私，不念人旧恶，三者可以养德，亦可能远害。”
宽容他人，需要自己有度量。不要苛求他人十全十美，不要总挑剔他人的一些小缺点。
“水至清则无鱼，人至察则无徒。”
这句话说的就是这个道理，与人相处要看到其长处，包容其缺点。要宽以待人，就必须将心比心，推己及人。孔子早就告诫人们：“己欲立而立人，己欲达而达人；己所不欲，勿施于人。”人同此心，心同此理，一件事情，有人自己不能接受、不愿意做，别人也一定不愿接受、不愿意做。在人际交往中，记住“己所不欲，勿施于人”的教诲是大有裨益的，它可能避免提出人们难以接受的要求，避免由此而来的难堪局面，建立和维持良好的人际环境。推己及人，是以自己为标尺，衡量举止能否为人所接受，其依据是人同此心，心同此理。将心比心，设身处地，还可以用角色互换的方法，假设自己站在对方的位置上，想想会有什么反应、感觉，这样才能理解他人，体谅他人。
要宽以待人，必须有主动“让道”精神，在与他人交往中常常会因为对信息的意义理解不一，个性、脾气、爱好、要求不同，价值观念的差异等产生矛盾或冲突，此时我们应记住一位名叫乔西·布鲁泽恩的作家的话：“航行中有一条规律可循：操纵灵敏的船应该给不太灵敏的船让道。我认为，这在人与人的关系中也是应遵循的一条规律。”应该尊重他人意见，寻找共同立场，主动“让道”，而不应争先“抢道”。“礼让三分”能确保“安全”，于己于人都有利。
人往往能够将别人的缺点看得一清二楚，但这并不意味着你可以因此严厉地指责别人。在与人相处时，要懂得随时体谅他人，在温和且不伤害人的前提下，适宜地帮助他人。以严厉的态度对待他人，容易遭致他人的怨恨，反而无法达到目的。若要避免遭受此类困扰，关键在于宽容他人。
我们不应用苛刻的标准去要求别人，要尊重人家的自由权利，做一个肯理解、容纳他人的优点和缺点的人，才会受到他人的欢迎。而对人吹毛求疵，又批评又说教没完没了的人，不会有亲密的朋友，人家对他只有敬而远之。
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