超级心理驾驭术

无论在什么行业，都会有很多积极上进的人。

有一个17岁的小伙子名叫欧内斯特•诺里斯，他辍学后参加了工作。他想成为一名铁路工人，但是他又觉得用自己的努力应该找到一些更有技术含量的工作，于是他开始钻研铁路电报技术，他说服了一个电报员教他摩尔斯电码和处理工作细节。他坚持阅读报纸，耐心地等待着机会的到来。当他听说伊利诺伊州的阿灵顿高地地区有一个电报员自杀了，他马上抓住机会向领导申请了这份工作，通过考核并且最终成功了。后来，他一直在做好自己本职工作，还不断地努力学习，最终他成了南部铁路系统的总裁。

查尔斯•胡克也是一个积极上进的人，当年他父亲的公司在经济大萧条中倒闭后，他找了一份周薪12美元的勤杂工工作。在读完函授的工程学课程后，他在轧钢厂找到了一份工作，每天下班后，他都留下来自学各个操作流程的知识，他积累了很多经验。后来，他担任了阿姆科钢铁公司董事局主席。

从一个出纳员逐渐成为了美国联合航空公司的副总裁、总裁，估计这种事情只能在威廉• 佩特森的身上才能发生，他15岁时就不得不辍学，于是他在富国银行快递公司找到了一份月薪25美元的工作。他是一个积极上进的孩子。13年来，他一直坚持在夜校学习，最终他的成就令人咋舌。

美国无线电公司的总裁大卫•萨尔诺夫也是一朵积极上进的奇葩。在他15岁的时候，父亲去世了，为了帮助守寡的母亲他不得不参加工作。他花了2美元买了一本电码本，又找来了一个电报键盘，闲暇时间里他就躲在自己的房间里反复练习，他还总是随身带着一本字典学习识字。通过自学，他最后成了让他母亲骄傲的总裁。

查尔斯•威尔逊——大名鼎鼎的通用电气公司的总裁，殊不知他从12岁开始就在纽约做每周3美元的办公室勤杂工工作，这样，他就能帮助母亲养家糊口。尽管这里是只有7年历史的通用电器公司的斯普拉格工厂，后来他又去函授学习，取得学位，坐上了公司高层的位置。他不仅解决了20万人的就业机会，还为25万股东赢取了红利。

威尔逊先生最常说的话就是：“生活中，一个人得不到自己想要的东西是因为想得到它的愿望还不够强烈，不足以使他勤奋地工作，也就是说，他的动力还不足。”

很多人会说霍雷肖•阿尔基尔式的东西已经早过时了。阿尔基尔在自己的岗位上始终如一地积极踏实工作的这种精神，真的过时了吗？无论如何，有史以来奋斗和成功一直是鼓励美国人奋发图强的原则，这难道有错吗？