逆转思维

我们经常会听到周围的同事或朋友抱怨：“我们就是被老板利用的工具，就是为他们赚钱的机器。”事实上，这种抱怨整个职场司空见惯。的确，大多数人都不沿着习惯性路线思考，认为高高在上的老板们就是剥削者，而自己因为没有能力反抗，只能受其支配，被其利用，唯一的发泄方式就是抱怨几句。

对于职场人来说，这不是良性的思想，更不是正确的心态，这种思维方式只能让你消极地对待赖以生存的职业，使得个人能力难以提高，更难有创造性的飞跃，而只能终日沉浸在这种压抑的情绪中。其实，如果你善用逆思维思考的话，就会发现，能被“利用”反倒是一件非常有益的事。能被利用说明你还有用，这是你生存和骄傲的资本呀！如果你连被“利用”的价值都没有，岂不是连生存都无法保障？所以说，在职场，不怕被“利用”，就怕你没用。人的价值只有通过被他人“利用”才能体现出来。不被他人“利用”的人，是没有价值的人。被“利用”的时候，也正证明了你的价值所在。当你没有“利用”价值时，别人只会当你不存在。

企业和员工就是互相“利用”的关系，企业给员工提供一个施展才华的平台，而员工得给企业创造利润。试问，在同一家公司、同一个部门，若是每个人都用同样的方法、同样的模式来工作，那么你的优势体现在哪里呢？你用什么来和别人竞争？你有什么能力得到企业的重视，从而去“利用”你的能力产生价值呢？

有人说，我工作踏实认真，这就我的优势，不是吗？这些难道不是职场人必须具备的基本素质吗？

唯一的最有效的方法，就是你足够优秀，有可以被别人“利用”的地方，别人觉得用你可以带来新的价值，而且比其他人带来的更多，且代价更小。这就需要你成为公司里那个不可替代的员工。就是说缺了你，公司运转不了。这是一个人能力的体现。

当然，企业文化和具体人才还有一个匹配度的问题，也许你特别优秀，然而不适合这家公司，但是，毫无疑问，只要你有“利用”价值，就有你的用武之地。

在职场，要善于向别人尤其是你的老板体现你的“可应用价值”。

你必须让自己有“利用价值”，帮助同事排除障碍，协助他们成功。

美国纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席叶莺说过：“作为一个职业经理人，或是专业人才，最重要的一点就是你必须有被“利用”的价值。就是说，你能够为这个企业带来什么样的价值，而这个价值必须是增加值。因为当你进入这个企业的时候，这个企业对你也有一定的付出。你的工资、福利以及一切支持你的设施，这个是 X 。而你的增加值是 Y ，当 Y 跟 X 是对等的时候，你没有增加值。所以 Y 一定要大于 X ，你才有增加值。同时，你才有被‘利用’的价值。”

展示价值或被“利用”了价值后，你还要不断地创造自身价值。如果你能不断地创造更大的“被利用价值”，就很容易获得提升机会。如果你不知道自己有何价值，怎么去符合企业的需求？怎么让别人去了解你呢？你努力做好自己的本职工作，而且要绝对胜任。你应该不断地充电，永远保持自己那份被人“利用”的价值。

职场很现实，没有一技之长，很难真正立足。你具备了某种可被企业赏识的才华，企业才会安排你更多的工作，赋予你更大的施展空间；同事与你相处融洽、认可你的能力，才会频频找你沟通商量要事。同时，你必须充分地了解你的互补者，这对增强你的影响力是有帮助的。

要靠自己的努力，赢得大家的认可。通过自身升值，让企业永远舍不得你，或者被一个企业“利用”完了，还能被其他企业所“利用”。你能够给企业带来价值的同时，也体现你的个人价值。

你若认为我说得有道理，不妨再想想下面三个问题：

1 ．你现在有多少可以被别人“利用”的地方？

2 ．你现在被多少人“利用”？

3 ．如果他们这时不“利用”你，是否可以“利用”其他人？

第一个问题会告诉你，你有多少专业技能。

第二个问题会告诉你，你的影响力的多大。

第三个问题会告诉你，你的核心竞争力在哪里。

虽然本文写得很直白，但是我相信它符合现实。现在就去发现你的核心价值是什么，有什么价值能被别人“利用”，然后再“利用”这个价值开启成功的大门吧！

智慧点读

你必须让自己有“利用价值”，帮助同事排除障碍，协助他们成功。有人“利用”你，证明你有被“利用”的价值。