第四节 你也有这些疑问吗
以下这些是我的读者朋友发来的关于网申的疑问，看一看，你也有同样疑惑吗？
1．各个行业筛选网申简历的关键词是什么？
每个职位的筛选关键词都不同，比如有的公司会把“学生会主席”设为管理培训生的关键词提取目标。
2．网申能不能以同一个人的信息多次申请同一公司的不同职位增加概率？
不可！歪门外道，不可为也。
3．网申的淘汰率相当高，申请的时候，硬性的东西我们无法改变，软性的东西我们需要哪些技巧来调整？
我们唯一能做的，就是把“开放性问题”回答好，这样才有可能过关。我曾经跟美的公司的人力资源经理聊过这个问题，她说公司的网申都是系统打分，超过70分（举例）的评测系统会自动发出笔试通知。但是，为了更加人性化，他们会把68分和69分（举例）的候选人单独调出来，审核开放性问题的答案，如果回答精妙，则会给予笔试机会。
4．对于不同类型的企业（国企/外企）的网申我们要注意什么？
不论是国企、外企、民企，你只需要注意一点：我合格！
大家不要以为国企和外企泾渭分明，以为外企就是要那种张牙舞爪的人，而国企就是要规规矩矩的，非也！所有的公司，都需要逻辑清晰、语言简练的人。
5．假如过了网申时间，有得补救吗？
几乎无法补救。
当然，如果你遇到了特殊情况，比如生病住院，而你又觉得自己100%合格，你就可以在出院之后单独写一份长长的书面申请，表明你是难得的人才。
6．如果是研究生，本科的GPA是否重要，网申时会衡量吗？
只要该公司网申要求提供GPA，就会作为考虑因素，否则就会省略此项。
7．如果在面试中或之后发现了网申时候犯的笔误，要怎么弥补？
如果是大的笔误，最好在面试时指出，如果面试后才发现，可以在写感谢信的时候巧妙提及。
8．若之前在该公司投简历失败，明年再申请时应注意什么？
你唯一要注意的，就是回答出这个问题：“去年我为什么失败了？”只要你回答出这个问题，你就知道该注意什么了。
9.网申的OQ回答，有什么结构或法则吗？
S.T.A.R.是一个比较常见的结果，本书第七章第九节中有详细描述。
10．初期研究OQ，是否需要题海战术？
先一道一道精练，等掌握窍门了，再多尝试一些题目。
11．回答那些开放性问题时，可不可以写很小的小事？
当然可以，关键看这件小事是否能恰如其分地论证这个开放性题目。比如说，我有个学员，曾经利用自己是“宿舍长”这个小事儿，顺利通过了英特尔客服岗位的网申。
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