第三节 职业倾向测试表点评
所谓职业倾向测试，就是判断你适合哪种类型的工作。不同的职位需要不同的素质，秘书需要的素质是注重细节，经理需要看到重点，而不仅仅是细节。所以，对于职业倾向测试的问题，没有标准答案，唯一的标准就是你所申请的职位需要什么样的素质。
宝洁的职业测试表格长达12页，目的在于从如过江之鲫的应聘者中筛选出几个“完人”：有领导能力，也能被人领导；有创新能力，又能适应环境；敢于承担责任，又懂规避风险……填写表格本身就是宝洁对申请人的第一次筛选，英文不好、没有耐心、没有自信心的人几乎没办法完成这么长的表格！
很多人在填写表格的时候会选择包装自己，揣摩HR的喜好，从而在很多选项上说谎话，从来没有当过团队领导的人也宣称自己有超强的领导能力。结果就造成了一种可笑的局面——90%的申请人都把自己描述成“有领导能力、有合作精神、有创新思想”的青年才俊和才女。而这些夸大其词的描述由于没有事实为根据，一眼就会被HR看穿，这是年轻人的可爱之处：他们敢于大胆说谎。
其实，宝洁的职业倾向测试只是想帮助茫然的年轻申请人进行自我定位，如果你真的适合做“管理培训生”，好，过来面试！即使你在激烈的竞争中失败了，你至少知道自己的性格是适合做管理的。如果你实话实说却没有获得面试机会，好，专家觉得你不适合做管理，起码目前不适合。该干什么干什么去吧，等膀硬了再来竞争经理的宝座。
我们现在挑选一些重点的题目，分析一下如何填写“职业倾向测试表格”。
（1） Consistently ranked No.1 or No.2 in the country for my area of study （在所学领域全国排名前两位）。
（2） Nationally ranked as one of the best for my area of study（在所学领域居全国一流地位。
（3） Strong academically but not consistently ranked as best for my area of study （学术比较强，不过并未排入一流学校）。
（4） Local or regional reputation for providing a quality education（非常普通的学校。）
2. Which of these would bother you the most on a job?
（1） Having to finish someone else's work.
（点评：优秀人才不应该为此而困扰，因为帮助别人应该使你感到巨大的成就感。）
（2） Getting work assigned at the last minute.（点评：处理紧急任务是高素质人士必须具备的能力。）
（3） Having to find and fix someone else's mistakes.（点评：发现并纠正别人的错误，应该令你颇有成就感，而不是备受困扰。）
（4） Being taken off a job before it is finished.（点评：很多特别自信的人会不喜欢这一点，因为自信，所以希望自己能够把一件事情彻底做完，确保一切顺利。但是，如果你是一个很信赖别人的人，你也不应该太介意这一点。）
（5） Receiving incomplete or inaccurate instructions.（点评：优秀人才必须知道如何在指令不完整甚至完全没有指令的情况下工作。）
（6） None of these would bother you.（点评：一个优秀人才应该不会被以上任何一条所困扰。）
（2） When working alone.（点评：这个人应该是做纯粹技术工作的，就像爱因斯坦。）
（3） When there are no interruptions.（点评：不受打扰在企业里几乎不可能。）
（4） When under pressure.（点评：这个人需要目标驱动，适合从事销售等有目标的职位。）
（5） When you really feel like working.（点评：这个人有点情绪化。）
4.Which do you like best on the job?
（1） To work on one thing at a time.（点评：除非你应聘的是科学家的职位，这个选项应该并不适合。）
（2） To work on two or three things at a time.（点评：普通人能够同时应付两三件事情就不错了，这明显是个比上不足比下有余的答案。）
（3） To work on many things at a time.（点评：选择这个答案的人，要么真正是很有能力的人，要么是骗子。如果你的确是牛人，那么就大胆地填写这个选项，因为这的确是能人所喜欢的事情！）
5.How would you rate your ability to get things done in an organization mainly through your own effort,and without the support and involvement from other people?
（1） Outstanding ability to do this.（点评：靠一个人就能完成一件事，优秀的人应该具备这种能力，这种能力和是否具有团队精神无关。）
6.How do you feel about making difficult decisions?
（1） You look forward to them.（点评：喜欢作困难的决定，是优秀人才的特征。）
（2） You don't mind them.（点评：不惧怕作困难的决定，当然也并不过分向往作困难的决定，普通人都这样。）
（3） You try to avoid them.（点评：懦弱。）
（4） You rarely make difficult decisions.（点评：平庸。）
7.Which one of the following attributes is your strongest?下列描述哪一条最适合你？
（1） High personal standards.（点评：优秀人才的特征。）
（2） Patience.（点评：适合细节型岗位的特征。）
（3） Willingness to work hard （点评：老黄牛精神。）
（4） Concern for other people.（点评：雷锋同志的特征，适合做客户服务和行政。）
（5） Knowledge and experience.（点评：适合有经验的申请人。）
8.Do you like to get things done quickly? YES NO.（点评：做事情有效率是企业里最需要的素质之一，所以只能答“是”。）
9.Do you enjoy selling things, ideas, products, or project proposals?
Compared to other people, and no matter what you have to sell an idea, product, or project proposal—how would you rate your selling ability? Please mark one and briefly explain in the space provided below why you chose that answer.
（1） Outstanding ability.（点评：优秀人才必须善于推销自己的想法和产品。）
（2） Good ability.（点评：有推销自我的意识。）
（3） Moderate ability.（点评：现在的时代与社会中，不懂推销自己会寸步难行。）
10.Chose a because.
Three proposals I have made achieved outstanding results:
To add a Job Hunting Guide Department to the Student Union. (I was Vice President of Student Union at this time.)
To launch Fortune Forum in our university,which is the first such kind in China. (I was Organization Minister at this time.)
（1） Having an opportunity for fast advancement to a position of great responsibility.（点评：能够快速升职并承担大任应该是大多数申请人所盼望的。）
（2） Being able to receive extra compensation directly tied to your business success.（点评：这一点最适合销售代表，多劳多得，而其他职位往往很难贯彻这一点。）
（3） Taking responsibility for projects all the way from conception to ultimate success or failure.（点评：从头到尾跟完一个项目，这个特点适合从事市场推广等工作的项目经理。）
（4） Being able to make your own decisions without needing approvals.（点评：这个特点是经理尤其是高级经理的特点。）
（5） Working for an established company that offers long-term employment.（点评：这个特点适合追求工作稳定性的人。）
（6） Working with other talented people who are dedicated to their organization's long term success.（点评：愿意与优秀的人士共同工作，你一定是个虚心好学的人。）
（7） Receiving good employee benefits, i.e., medical coverage, retirement pension, etc.（点评：这一点多数正规企业都能提供。）
（8） Working in an organization which highly values ethical behavior toward customers and employees.（点评：重视道德、尊重顾客、尊重员工，这是一流企业的共同特点。）
（9） Having a boss whose success will be measured by how well he or she develops employees.（点评：有一个善于培养人的老板，何其幸运。
不过你绝对不能指望自己一定能得到老板细心的栽培。）
（10） Receiving training that increases your capability and value to an organization.（点评：接受培训是很多应届毕业生最心仪的一点，但是，更多的培训来自自我培训。）
（11） Being able to directly apply your knowledge of subjects learned at university.（点评：直接应用大学所学的知识，这一点很难做到。）
（点评：以上优点简直是一流企业用来自夸的招聘广告，每一条对你都有致命诱惑。如果你非常自信，那么应该在（1）、（2）、（3）、（4）中作出选择。）
13.The factors below often affect how people feel about their job. Please read and then mark the one you believe would have the smallest effect on how happy you would be.（对自己影响最小的是以下哪一个因素。）
（1） The type of assignments you have to work on.（点评：个性特别强的人可能会挑选自己的工作性质，如果你申请的是艺术家工作，这个选项倒很适合。）
（2） The amount of time you must give to your work.（点评：不愿意加班的人会介意这一点。但是，不要忘记，工作时间长是高薪职位的孪生兄弟。）
（3） The amount of freedom you have to make decisions.（点评：特别有主见的人应该会介意这一点。）
（4） The quality of relationships you have with others at work.（点评：没有人会选择这一项吧？除非是独裁者。）
14.Which of the following statements suits you?
（1）I enjoy solving puzzles.（点评：喜欢字谜的人具有好奇心，适合搞研究。）
（2）I enjoy long,involved conver sations.（点评：喜欢长时间与别人进行深入对话的人善于交流，而且善于思考，这个特点肯定适合HR。）
（3）I am detail—oriented.（点评：注重细节是一个基本素质，所有职位都需要这个素质，尤其是会计、助理、秘书等职位。）
（4）I find it relatively easy to learn games of strategy.（点评：觉得博弈论好学的人是有思辨能力的，这是战略管理者的素质。）
15.Which word best from describes you?
（1） Constructive （积极推动的）harmonious （和谐安稳的）
（2） Or derly （有秩序的）random （随意性的）
（3） Unpredictable （不可预测的）stable （稳定的）
（4） Perseveres （持之以恒）acknowledges limits （知难而退）
（5） Disciplined （自律）restless （不安分的）
（6） Conceptual （抽象思维的）factual （求实的）
（7） Changes circum stances （改变环境）adapts to circum stances（适应环境）
（8） Creative （追求创新）habitual （墨守成规）
（9） Challenges rules （挑战规矩）respects tradition （尊重传统）
（10） Open-minded （开放型思维）skeptical （多具有怀疑思想）
（11） Conventional （传统）impractical （不现实的）
（12） Risk-averse （规避风险）thrill seeking （追求刺激）
（13） Typical （大众化）atypical （与众不同）
（点评：适合做管理工作的人似乎更应该具有以下这些特点：
Constructive, Or derly, Stable, Perseveres, Disciplined, Factual, Changes Circum stances, Creative, Challenges rules, Openminded,Conventional, Risk-averse, Typical; 适合做市场开拓、广告策划等有创意工作的人应该具有这些特点: Constructive, Or derly, Unpredictable, Persevere, Restless, Conceptual, Changes Circum Stances, Creative, Challenges rules, Skeptical, Impractical, Thrill seeking, Atypical。）
上面的问题和点评说明了一个道理：性格测试的问题没有所谓标准答案！要想获得面试机会，就要想清楚你所申请的职位到底需要什么性格、什么素质。我更加鼓励各位以诚信的态度填写表格，真实的答案才能帮助你找到最适合自己的岗位。
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