第一印象心理学

在面试过程中，给面试官留下的第一眼印象相当重要。如果给面试官留下较好的印象，面试将有很大的可能获得成功；反之，面试很有可能会面临失败。

当今这个社会，竞争越来越激烈，生存压力越来越大。为了得到一个理想的职位，很多人挤破头地往前冲。

随着教育水平的提高，高学历、高能力、高情商的人越来越多，数百人甚至数千人争夺一个职位的情况也越来越多。巨大的竞争压力，让很多人焦虑不安。那么，怎样才能从众人中脱颖而出，成功得到梦想中的职位呢？对于很多求职者来说，这是一个难解的谜题。其实，答案很简单，那就是树立良好的第一印象。

第一印象的产生，源于初次面试的情况。也就是说，在求职的过程中，面试是一个非常重要的展现自己的机会。能够抓住这个机会，就有可能得到职位，否则，只能继续等待下一个机会出现。

参加面试时，一定要尝试用自己的方式引起面试官的关注，使其对你产生更多的兴趣。如果你保持活跃的思维，展现出自己的优点，那么你就会给面试官留下较好的印象，为自己赢得更多的工作机会。

查理刚刚从一所名牌大学毕业，作为新闻系的高才生，他对报社有着深深的向往。

经过一番调查之后，他了解到当地有一家十分出名的报社，并将这家报社当成了自己的目标。

一天，查理径直来到这家报社，找到人力资源经理问：“您好！请问贵社现在编辑的职位有空缺吗？”

“暂时没有。”

“那记者职位呢？”

“暂时也没有。”

“那校对呢？”

“这个也没有。实际上，我们目前并没有招聘新员工的计划。”

“这么说来，您一定需要这个。”查理边说边从包里拿出一块精致的木牌，木牌上写着“额满，暂不雇用”。

人力资源经理看到查理拿出的木牌之后，会心地笑了起来。她让查理到隔壁房间休息一下，然后马上给董事长打了个电话，将整件事的来龙去脉说了一遍。

没过多长时间，董事长来到了查理面前，并对他说：“如果你愿意，可以到我们的广告部上班，那里现在需要一个人。”

照理说，查理的唐突拜访会给人力资源经理留下不好的印象，但是事实并非这样，查理用自己的幽默打动了人力资源经理，使她愿意主动向董事长汇报，给查理一个留下的机会。可以说，正是因为查理给人力资源经理留下的好印象，帮助他获得了这样一个看似并不存在的工作机会。

一般来说，面试场合应该是严肃而认真的，但是这并不意味着你一定要表现出严谨、刻板的一面。毕竟，面试官选择人才，主要是从适合公司需求、具有相当能力的角度来考虑的。你只有想办法抓住面试官的眼球，才能得到更多展现自己的机会。从这个角度上说，你关注的重点不应该是如何迎合面试官的喜好，而是如何更好地表现自己的优点。当你的优点足够吸引人，能给面试官留下深刻的印象时，你就能从众多的应聘者中脱颖而出了。

自我检查

◎ 参加面试的时候，我会准备很多预案，却唯独没想怎么给面试官留下深刻的第一印象吗？

◎ 无论参加什么面试，我总是使用同一套说辞吗？