80．言之须有物，不要夸夸其谈
对领导劝谏，怎么说比说什么更重要，但是很多职场人都不得要领，很多人在与领导说话的时候，口若悬河夸夸其谈，本来想把自己的一片忠心展现给领导看，让领导觉得自己是一个有责任心有担当的员工，不料却遭来领导的一句：“你说够了没有？”
是的，你要搞清楚自己的身份，有时候领导在对下属布置任务的时候总是一副官腔，夸夸其谈，那无可厚非，谁让他是领导呢？但是当你向领导进谏的时候也这样夸夸其谈，那就大错特错了。作为下属的你要铭记：与领导说话，言之须有物，切记不可夸夸其谈。
公司里的林姐，可能是因为生了宝宝，自从请了产假回来以后，现在是话越来越多了。休息的时候，聊得最起劲的是她，工作时话也越来越多了。
那次，公司正在开职工大会，会上就职工福利问题，领导让大家都踊跃发言。这时候，林姐说：“领导，我觉得这次的职工大会主题特别好，首先，主题鲜明，解决了我们员工最切身的利益，我表示十二分的赞同。其次，我觉得这样的会议以后应该多召开几次，毕竟大家都可以说出自己的心声嘛，没有人不内心暗自叫好的。再次，很多公司现在都不注重员工的利益，但是我们公司起到了带头的作用……”
还没等林姐说完了，领导就再也忍不住了，打断了她毫无意义夸夸其谈的发言。
是的，没有领导会喜欢自己的下属，在会议上夸夸其谈，把整一个具有强烈的目的性的会议变成一个员工个人的演讲会，这样只会惹恼了领导。因为这样的发言，不仅没有任何建设性的意义，还浪费了大家的时间，阻碍了工作的进程。
聪明的职场人，在向领导表达自己想法的时候，明白言之须有物的原则，不说空话，不说废话，让具体的简明扼要的话来让领导明白自己的意思。
席桦瑞是一家五金生产销售公司的销售代表，一次他从外地做完考察回公司。一回到公司，十分看好外地市场的经理就迫不及待地向席桦瑞询问情况。
“情况怎样？”经理问。
“不尽如人意啊！”
经理皱了一下眉：“情况糟到什么程度，有没有挽救的可能？”
“有！”这回席桦瑞倒是干脆。
“那你说说看，怎么个解决方法。”
“经理，我这次下去了解到，很多客户拒绝我们的产品，主要是因为他们已经答应从另一家公司订货。”
“为什么？”
“其实我们公司的产品比他们有优势，质量好价格公道，还有知名度。”
“那为什么客户偏偏找他们？”
席桦瑞说：“原因就在于这些客户与那家公司近，他们公司还送货上门。这一点，我们处于劣势了。不过这问题好解决。”
“怎么解决？”
“找一个代理商就好了。”
“小席，你想得太周到了，你就着手准备吧，寻找代理商。”
聪明的职场人无论在给领导汇报情况，还是提建议的时候，都会说清楚事情的症结，当面对问题的时候，积极地调动经验和智慧，预先提出各种应对措施和解决方案。
而领导面对这样一个让自己省心省力的下属，肯定是赞赏有加的。
总之，我们在与领导说话的时候，切忌夸夸其谈，必须言之有物，不然只会给领导虚夸矜骄又没有创意没有实际用处的坏印象。
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