学会与领导说话的99个技巧

职场说话，学问万千。说话难，说好听的话也难，说有用的话更难，可是有时候，当别人喋喋不休高谈阔论的时候，沉默却成了最高境界。俗话说“无声胜有声”，与领导说话的时候，聪明的下属要学会在适当的时候保持沉默。

景天与张家佑一同供职于一家书画馆，他们两人可谓是馆长的左膀右臂，馆长常常当众夸奖他们两人的能力，两人的设计常常会赢得投资方的大力欣赏。不过平心而论，景天的工作能力更强一点，策划更吸引人一点。

可是，这次因为副馆长离职，书画馆需要提拔一个人，不过景天却没有在馆长提拔人员的考虑范围之内，反而张家佑被提拔了。

原来，景天这人个性很强，就算在领导面前，领导要是指出他策划的缺点，他总是据理力争，直到让领导完全接受了自己的想法和策划，这常常让领导心里耿耿于怀，恨不得踹景天两脚。不过因为这景天实在是有才气，也有能力，馆长也就忍了。

相比之下，张家佑就特别会做人，平时闷头不响地做事情，当领导指出他策划有问题的时候，他总是一副谦虚的样子，请教领导多多指点，而要是领导的指点是错的，张家佑也不会去反驳，他只是在领导指点的时候保持沉默，而选择在事后向领导说明情况。

张家佑升迁后，伤了自尊心的景天愤然跳槽，他可是以为自己胜券在握的。

适当的沉默可以显示出一个人的谦逊和大度，而喜欢争辩喜欢反驳的人，让人觉得此人性格过于刁钻刻薄，而得不到应有的尊重。当领导给你指出建议的时候，他喜欢沉默的员工，而不是一个反驳自己与自己处处作对的员工。

一个面面俱到、什么都懂、事事占上风的员工，未必是一个好员工。你要是足够完美了，那么要领导做什么？

成为你衬托你的绿叶吗？成为你争辩的手下败将吗？那么还是你来做领导吧，或者还是你走人吧。因为领导不喜欢过于强势的下属。

丁灏在职场了跌爬滚打十几年，悟出针对领导的一个职场沉默方针：

当不知道怎么汇报时，学会保持沉默；当不知道该怎样说时，学会保持沉默；当领导没心思聆听时，学会保持沉默；当言辞会伤害到领导的自尊心时，学会保持沉默；当话语会让自己后悔时，学会保持沉默；当沉默可以让领导有成就感时，学会保持沉默；当沉默是最有说服力时，学会保持沉默。

丁灏知道在职场上，说错一句话往往后果不堪设想。有一次，当自己的顶头上司在议案中犯了一个严重的错误而让公司蒙受损失时，公司里的很多人都当面责怪领导的失误，只有丁灏保持了沉默，事后还写了一封邮件对领导的处境表示同情，并为领导找到了解决方案。

此后，丁灏更是明白了职场中沉默的好处。

在职场上，与领导说话，不要以为自己的观点标新立异而喋喋不休，在摸不清领导真正意图之前，千万不要说三道四，对于职场上的流言蜚语，也不要加以传播，这样领导才会觉得你是一个识大体的聪明的下属。

常言道：贵人语迟，言多必失，沉默是金。这都告诉我们要少说话。是的，与领导说话，说出去的话泼出去的水，覆水难收，搞不好你的一句不得体的口无遮拦的话，领导却怀恨在心。其实，在职场上，适当的沉默才是你处理与领导关系的一个技巧，运用好了，将会得到意外的收获。