56．别小看出差，这时更适合跟领导谈谈“薪”
在职场上有很多雷区，而谈“薪”就是其中一个敏感话题，一不小心你就踩了地雷，把自己轰得人仰马翻，实在是要谨慎。所以，聪明的职场人与领导谈薪，不仅不会让领导感受到要挟，还会让领导心甘情愿地准你的要求。否则，一招不慎，领导就会把你加入黑名单。
俗话说，来得早不如来得巧，与领导谈“薪”我们也要谈得早不如谈得巧。谈“薪”要把握好时机，出差就是一个好时机。不要小看出差，这时更适合跟领导谈谈“薪”，说不定等你出差回来，你会发现这个月的薪水丰厚了许多。
刚刚毕业的大学生尚则易很幸运，谋到了一家海产品公司市场部的工作，由于是第一份工作，所以他格外珍惜，工作十分努力，上司对尚则易的工作态度也很肯定，多次在会议上表扬他，但是却从没有提过尚则易加薪的事。
一次，尚则易和一同进公司的小白一起陪上司去太原出差，做一次全方位的市场推销。在太原，由于不适应环境的尚则易上吐下泻，自然没好好地与上司交流。不过尚则易发现本来在公司不苟言笑默默无闻的小白却对上司殷勤有加，常常和上司说说笑笑，尚则易心里暗自说：全公司就你会装了。
一次，病怏怏躺在床上休息的尚则易听见客厅里的小白居然趁机向上司提出加薪的要求，说出差累，自己平时工作也努力，现在的物价也高，不料想，上司也说考虑考虑。
从太原回公司以后，到了发工资的时候，尚则易居然发现小白的工资果然涨了，而自己的工资还是原地踏步，尚则易明白了，小白把握住了出差与上司谈“薪”的机会，而自己因为状态不佳而白白失去了加薪的机会。
薪水这个东西，是公司付出的成本，也是员工获得的收入，而领导决定着你薪水的高低，因此领导与员工之间的这种对薪水的博弈，如果聪明的你能够胜出，则必然能够赢得加薪。而出差就是一件值得与领导谈谈“薪”的绝佳机会。把握时机，当然还要注意说话的方式，那么在这种博弈中，你占了上风，你就能说服你的领导心甘情愿地为你加薪。
公司上层又下达一个命令了——出差。不过这次公司比较民主，谁想去就向经理申请。
不过，所有人都知道，自己公司的出差不像其他公司一样纯粹是变相的游玩，本公司的出差很辛苦，所以大家都不愿意出差。
中午休息的时候，大伙儿凑在一起讨论。
“谁不愿意舒舒服服地待在办公室，每天8个小时，到点回家，洗澡吃饭，想怎么样就怎么样呢？”
“上回我出差，坐了20小时的火车，累死了。”
“对啊，我睡不惯宾馆，出差好痛苦。”
不过办公室里的游子蓉却没有抱怨，下午上班的时候，更是跑到了办公室，对经理说：“经理，我申请这次出差。”
一上午都没有人来申请出差，一看见小游要去，经理脸上不禁露出喜悦之色，终于有人去了，不然只好自己出马了：“好的，小游，加油。”
“不过，经理，你知道出差很辛苦，外面的环境每个人都不适应，上回我出差后还患重感冒了呢，挂了一天点滴，都是自己掏钱治的。我想提一个建议，能不能考虑一下提高一点出差人员的补贴呢？”
“好的，我会考虑的。”
经理听小游的话也句句在理，当月就给游子蓉小一千的补贴。
当大家都不愿意出差，当大家都嫌出差辛苦，这时候如果你要求出差，那么正好可以借机和领导开开条件，谈谈“薪”。其实领导也是明白人，经受过很多出差之苦，那么当你接受出差之后再提出加补贴的要求，想必领导也会理解你的。即使不直接加你的薪，补贴也会在你的报销和奖金上体现。当然还要记住，我们要采用委婉的方式向领导表达自己要加薪的意图，更要注意语气太冲要不得，狮子大开口要不得。
当你得到领导的加薪，当枯燥乏味又疲惫的出差为你带来更多的价值的时候，想必你的心情也是不一样了吧？
最后还要注意一点，加不加薪最终还是要领导说了才算的，所以在谈“薪”前，也要做好你的提议被否决的准备。
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