学会与领导说话的99个技巧

领导既然为领导，上司既然是上司，自然有他们过人的本事，不是有强大的背景，就是有过人的管理能力，要不就是为公司作出过杰出的贡献，不然怎么就位置比你高？作为下属，要知道自己被领导掌握着“生杀大权”。所以，不管你是刚入社会就锋芒毕露的职场“菜鸟”，还是公司的元老，更别管你在心里有多看不上你的领导，至少在场面上得尊重你的领导，和领导说话还是悠着点，不然小心“吃不了兜着走”。

年初，在一个周一例会上，老总突然在会上激情澎湃：“今年我们的目标是拿下张总的单子。”这张总可是本市一家炙手可热的上市公司的外联部总经理，也是机缘巧合，老总和张总在一次高尔夫训练中认识的，那张总也来过老总的公司，夸过公司很有潜力，不过谁都知道那都是场面话，要拿下张总公司的年度活动策划单子谈何容易啊。

于是田裕华按捺不住了，还没等老总把美好的憧憬阐述完，就在底下叹了一口气：“能行吗？”话说得很轻，可是开会的所有的员工都听见了。老总的脸色掠过一丝不快，但还是让田裕华说说这个目标不可行的原因。这田裕华也真是榆木疙瘩，一点都不看老总的脸色，腾地一下站起来说：“首先，张总所在的上市公司，他们的单子一般都会交给大的公司去做，我们公司在他们眼中连候选都不是，其次，接这种大公司的单子，需要强大的资金后盾，而我们现在的财务很紧张，要是接到张总的单子，肯定得停掉其他的业务，这就不划算了，最后……”还没等田裕华说完呢，老总一下子阴沉下脸，拂了拂手，打断了田裕华的分析。而周一的例会也在这样一种不愉快的过程中结束了。

后来的情景果然和田裕华预料得差不多，公司没有接到张总那个利润丰厚的单子，虽然在争取和张总的合作中，田裕华没少出力，为了想挽回那次在例会上自己的失言，为了谋求合作，甚至把自己的双休和节假日都搭进去了。可是毕竟大公司有大公司的规章制度，单子的事情并不是张总一个人说了算，更何况田裕华的公司也没有达到张总公司合作的硬性要求。

一年过去了，虽然公司也慢慢地茁壮发展起来，而老总总是对田裕华耿耿于怀，单子没有签成的原因，更是归结到了田裕华一个人头上。之后，田裕华一个不小心，上班迟到了，于是就被老总调到了无人问津的后勤部门。

不尊重领导，口无遮掩只会让领导厌恶你，或者给你个冷板凳坐坐，再坏点恐怕就是让你卷铺盖走人了。案例中的田裕华，如果选择在会议以后在老总的办公室里，委婉地说出自己的建议，那么自己的职业生涯也许会是另一种境遇。

现实中，桀骜不驯的下属不乏其人，甚至很多都有过刁难、冲撞老板的时候，然而他们将此看作是一件值得炫耀的事，却忽略了在公司最基本的上下级关系中，尊重领导，维护领导权威是下属的义务。

当然有很多人说：“领导的能力还不如我，我干吗要尊重他？”也许这是事实，因为人各有长短，领导也不例外，也许他在某些方面确实不如你，或者是仅仅因为你的领导比你多混几年才有了这个职位。但是，你绝不能因此而瞧不起你的领导。

还有一些人说：“本来就是领导的错，凭什么我们不能指出来？”当我们犯错的时候，领导可以不顾我们颜面而指责批评，而一旦他犯了错，我们就不能幻想着以子之矛还子之盾了，为什么？理由很简单，就是因为我们是下属，他是领导。

在一次会议上，经理宣布取消了一个活动，该活动方案的策划者周伟就阐述自己的理由试图说服经理，但经理并未松口。周伟很是生气，指责经理以往的诸多失误。

然而没有想到的是经理恼羞成怒，向周伟嚷道：“我不行，那你就来坐我这位置好了！”说完拂袖出门。

即使这个经理采取的方式有不妥之处，公司方面也是要维护这个经理的权威，因为他是代表公司与下属进行对话的。而作为下属，若因此表现出对领导的不屑，甚至口出狂言，后果将不堪设想。

是的，不管下属在公司遇到怎样的领导，除了原则上的问题，例如领导的行为违背法律或道德准则，其他任何情况下，下属都应该本着尊重的态度，站在维护对方权威的角度与之沟通。