学会与领导说话的99个技巧

每个人都经历过被人请教的事情，当别人向你请教问题的时候，当他们一脸希望地看着自己的时候，无论当时我们有多忙有多累，我们都愿意解答他们的疑问，并在对方一脸的崇拜中感到满足。因为，别人向我们虚心请教，就表示我们在某些地方表现出众。

是的，每个人都有好为人师的冲动，每个人都享受别人对自己的一脸崇拜，我们的领导也不例外。那么，有时候想提升自己在领导心中的好感度，不如瞅准时机，巧妙地向领导请教问题，相信领导在接受你的请教之后会对你谆谆教导，并觉得你实在是一个“孺子可教”的可塑之才。

杨慧薇是一个善于观察生活的女孩儿，在一次聚餐上，她发现部门经理对美食和厨艺很熟悉，而且还显得眼光独特。和同事们的聊天中，部门经理对葡萄酒的纯度，红烧肉的火候，法国蜗牛的做法，都说得头头是道，俨然是一个美食家。

于是，杨慧薇向部门经理请教：“我还以为自己做饭的水平在公司里算高的呢，没想到您才是大厨级的人物，给我指点迷津吧，我的意大利空心粉怎么老是做得像炸酱面呀？”

这下子部门经理就打开了话匣子，一来二去，杨慧薇和部门经理成了“厨友”，工作上也自然得到了他的关照和提拔。

职场中人，几乎每个人都有领导，而这个领导又关乎着我们的生杀大权，关乎着我们升迁加薪等职场命运，所以获取领导的好感尤为重要。提高领导对自己的好感度的方法有很多，你可以努力工作，你也可以赞美领导，但其中有一种方法，就是向领导请教。请教领导不仅满足了他好为人师的心理，更让领导对自己的专业知识进行重新的认识和肯定，更重要的是，领导会对这个虚心请教的下属心生好感。

每个人都自己的优点，你的领导再不济，也会有出色的一面。所以，在与领导相处的过程中，不妨常在自己表现逊色的方面，多向领导请教，这样不仅让领导感到心情舒畅，有被重视的感觉，同时这也是你提高人气获得领导好感的好方法。

小欣和萍子两个人都是公司老总的助理，才干也不相上下，都写得一手好文章。但是两个人的做法不同，小欣很善于领会领导的意思，写出的稿子往往是一锤定音，领导也挑不出什么毛病来。而萍子则有些笨拙低效，每次初稿总是有不尽如人意的地方，每次都要向领导请教斧正。不过文章经领导一点拨，立刻就能改得漂漂亮亮。

一年后，同事们发现，小欣仍在那个助理的位置，而萍子早已另有重用，高升一步了。有好事者问萍子其中的奥秘，早已不再是助理的她微笑着说：“如果你的资质能与领导一样高，甚至比领导还高明，那还要领导干什么呢？”

聪明的下属常常用自己的弱点，来衬托领导的优势，案例中的萍子以请教来突出领导的高明，从而使领导获得了某种心理上的满足感，而萍子经过自己的指点后，稿子马上写得漂漂亮亮，这就更加巩固了领导内心的成就感，正是领导的这种感觉使萍子最后获得了成功，步步高升，这是萍子的心机。而自作聪明的小欣，自认为自己写出了领导挑不出一点毛病的稿子，原想着领导会因此器重自己，不料聪明反被聪明误，太高调了，太聪明了，反而博不来领导的好感。

每一个人都具有好人为师的一面，而作为你的领导，他们更想成为下属崇拜和请教的对象，成为下属效仿的模范。如果你想提高自己在领导心目中的好感度，不如满足领导好为人师的心理，去向他请教事情吧，这样事情就会办得又快又好。