89．得罪了领导，要小心挽回
你是不是曾经有得罪领导的经历？
在会议上，你一不小心说错话，领导向你投来严厉的目光。
在办公室里，你背后说了领导的一句坏话，不巧领导正好路过，你看见领导的面色阴沉。
在外一起办事儿的时候，你的一个意见和领导不合，领导就对你侧目以待，一路上都不和你讲话了。
伴君如伴虎，与领导的相处中，一句话说错了，一件事情办错了，往往你就得罪了领导。得罪领导可不是小事，领导的存在关系着你的薪水涨幅、你的升迁动态、你的职业生涯的前景，所以千万不要大意，我们不妨秉着“大事化小小事化了”的宗旨小心挽回与领导的关系，重获领导的信赖。
大学毕业以后，吴悦芸在一家外贸公司上班，是公司销售部的一名员工。吴悦芸性格开朗，能说会道，还有一种不怕苦不怕累的好心态，这让她的事业蒸蒸日上，甚至拿了一次公司的季度冠军奖。
不过在一次会议上，当部门经理说出下个月的销售计划时，当时春风得意的吴悦芸却当场给了经理难堪，吴悦芸说：“方经理，您的销售计划略显保守了一点，咱们公司现在的形势，应该加大投资……”而等吴悦芸说完，经理的脸色已经变得很难看了。
会议以后，有个关系比较好的同事提醒吴悦芸在会议上太不给经理面子了，还是快去赔礼道歉吧，不然小心以后经理穿小鞋。不过大大咧咧的吴悦芸却不以为然，觉得自己用能力和业绩说话，并不需要巴结经理。
可是久而久之，令吴悦芸郁闷的是，结局被同事说中了，经理渐渐疏远了自己，本来是自己的任务，经理却交给了其他人。失去了早已经拿下的客户，吴悦芸的业绩也开始下滑了。
职场上，有些人总喜欢和领导较劲，可是他们很快就发现，就算再逊色也是自己的领导，有权利给自己穿小鞋，而接下来自己的工作可真的是举步维艰了。所以，得罪领导要不得。
而一旦得罪了领导，千万不要大意，更不能忽视，觉得得罪领导没什么大不了的，领导也不能把自己给怎么着了。那你就大错特错了，要是领导对我们怀恨在心，对我们处处为难，对我们“除之而后快”，那我们就吃不了兜着走了。所以，得罪了领导，还是赶紧采取措施，小心挽回为妙。
在整个部门十几个员工中，部门经理最器重的就是刚来公司的新人顾杨，而顾杨也不负经理重望，接连三个月业绩都是扶摇直上。所以，上个月，在经理的力荐之下，顾杨顺利从一个小小的业务员升职成为部门经理助理。
可是好久不长，在一次外出谈业务中，直言直语的顾杨却得罪了自己的顶头上司部门经理，同事们听说了这件事情，都怪顾杨不识时务，明明是他的职场贵人啊，没有经理他能升得这么快吗？而顾杨也后悔不迭，自那次谈完业务后，他明显感觉到部门经理的刻意疏远。
顾杨也为此非常苦恼，希望可以和经理恢复到原来融洽的关系，一番思考之后，顾杨主动向经理和好，首先要做的就是“负荆请罪”。
那天，顾杨走进了办公室，向经理交了一份资料。办完公事之后，经理示意顾杨出去。不过顾杨对经理说：“经理，您忙不？我想和您谈谈话，就五分钟。”
经理抬起头来：“说吧。”
“经理，那次我们出去谈业务，我真得太鲁莽了。其实您的想法是对的，都怪我当时头脑糊涂，觉得您的话中有一个小错误，就想反驳。对不起，请经理再给我一次机会，我跟您好好干。”
顾杨说得很诚恳，经理知道这小子悔改了，本来这几天冷落他也是为了让他知道自己错了，于是说：“小顾，知错就改，善莫大焉，好啦好啦，我知道了，以后工作上不懂就问，不要太莽撞就行。”
得罪领导并不可怕，可怕的是我们得罪了领导还不知道挽回，那样我们与领导的关系就会越来越僵。其实，人非圣贤，孰能无过，只要我们小心挽回，领导不会得理不饶人，抓住我们的过错不放的。
所以，一旦得罪了领导，我们不能毫不在乎，也不必惊慌失措，我们应该静下心来仔细分析一下，找出问题的症结：是自己平时恃才傲物冒犯了领导，还是因为自己的话语得罪了领导……找到问题的根源之后，我们要及时采取补救措施，比如真诚地承认错误，以求得领导的谅解，这就是很好很诚恳的挽救方式。
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