若即若离: 人际关系的禅意美学

在人际关系中令你感到烦恼、迷茫、焦虑、愤怒的一般都是自己难以应付的人或是不太喜欢的人吧。生活中难免会遇到这样的人。

遇到这样的人，任何人都希望能够与其拉开一定的距离，不与其接触。但是在工作场合或是必须在同一个地方参加活动的时候，也不能一味地回避。

我们先来思考一下为什么别人会给自己留下“难以应付”或“不喜欢”的印象吧。

我认为绝大多数的原因在于对方的言谈举止。对方不经意的一句话刺痛了你敏感的神经，无意识用到的一个词让你感到不舒服，抑或是因对方不拘小节的举止使你感到厌烦、太过强势的态度令你感觉不适……

类似这些无意识的言行，都可能使你对他人产生不好的印象。这里我希望提醒大家的是：“不要带有自我意识。”也就是说，别人的发言伤害到了自己，别人说话不分轻重、行动散漫、固执倔强等等，全都是我们根据自己的价值观和衡量标准进行的判断。

而价值观和衡量标准因人而异，相同的措辞、说话的方式、举止和态度，有人感觉不舒服，有人则毫不在意。那么，我们自己的衡量标准就完全正确吗？

衡量标准中大多存在着主观任意性。例如，假如工作伙伴对你说：“你周末能好好休息真好啊。我们公司总是周末加班，真羡慕你。”即使对方其实并无恶意，有人也会觉得刺耳，认为对方这样说“真是失礼！不就想说我闲得慌吗！干什么要这么讽刺我？”从而感到十分恼火。

但也有人接收到对方这句话本身的含义，回答“那可真是辛苦呢，千万注意身体呀”。在这个例子中，虽然双方的关系并没有发生改变，但前者却产生出“什么嘛，真不爽”的感觉，容易把对方看成是难以相处的人。

同样的行为举止，有人认为是行为散漫，有人认为是磊落大方，这里面就是主观任意性在发挥作用。

当然，有衡量标准并非坏事。它会成为规范自己言行的准则。但在衡量他人时，保持一种“宽容”的态度会更好。

“那种说话方式（举止）真是令人不喜欢啊。不过或许是我自己想多了。说不定是我过度解读了呢……”

像这样重新审视自己衡量标准的“主观任意性”，可以使人际关系获得更大的空间，明显减少焦虑等负面情绪。

人的性格多种多样。有的人刀子嘴豆腐心，有的人表面懒散实际上很可靠，有的人举止粗鲁但非常热情，有的人天真无邪冒冒失失……正是这些富有多面个性的人组成了我们的世界。世界上不存在单一性格的人。因此，如果一味地用自己的衡量标准去看待别人，就会错过他“优秀的一面”。