我为什么总是说错话、做错事
现在我们知道了，过度使用自己的优势可能会使它变成劣势，个体成长的关键并不是改正自己的缺点，而是适度使用自己的优势。正如2500年前希腊古都特尔斐（Delphi）的神谕（Oracle）上所说：“做每件事情都要适度。”
DISC也同样如此。适当弱化你的主要行为模式，可以让你更好地理解其他行为模式。以下的方法或许可以帮助你尽可能少地滥用自己的行为模式，挖掘你身上其他潜在的行为模式。
D型人需要注意以下几点。
■直率——D型人的想和做之间只有一层薄薄的过滤器。这就使得他们很直率，因此会给人留下生硬的印象。所以，在说之前，要问自己更多的问题，并注意语气的柔和。
■快节奏——当D型人过于匆忙的时候，他们所做的决定往往质量不高，而且会显得鲁莽。慢下来，好好整理你的思绪。
■反应特质——在关键时刻，D型人可以通过自己的快速思考和反应特质安然渡过难关。然而，事情并非总是那么紧急。耐心去做，并且考虑你的话语和决定对其他人会产生怎样的影响。
■强大的动力——对结果强烈追求的动力促使D型人去完成伟大的事情。但是这同样会带来高压力。花点时间去放松，好好享受工作带来的成果吧！
■自负——自信是好事，但是过度自信就会变得傲慢自大。你的坚定或许会否定他人的想法，但你需要看到别人的能力和他们所做的贡献。
■强有力的肢体语言——D型人总是表现出强大的能量和权威，但是如果过度使用，就会变成一种威胁，甚至会阻碍新想法的产生。注意你的身体语言，保持微笑并加强眼神交流。
■权威——D型人喜欢直接的方式，但这或许会限制其他人表现的机会。你应该让其他人更多地参与到领导中来，共同作决定。
■冒险——D型人通过冒险来获得更大的价值。有些时候，最有效的方法就是一种靠得住的方法。因此，你并不需要一直改变方向。
I型人需要注意以下几点。
■爱说——如果要总结I型人最典型的特点，那得说……有太多了。在别人说话的时候，I型人总是在想接下来他们要说什么。对于别人的说话内容，他们总是询问很多问题，表露出很大的兴趣。
■过分乐观——I型人总是看到每件事、每个人最好的一面，这就会导致不切实际的幻想。你要客观地看待事物本身，而不是将它们想象成你期待成为的样子。
■随性——I型人享受活在当下的感觉。有时，某些结果是缺乏计划性和深入思考的。你应该在行动之前多多考虑。
■一心多用——I型人期待不同的、刺激性的事物。这就会使I型人同时做很多事情，比如在看邮件的时候接电话。你应该在开始另外一个任务之前，先完成当前这一个。
■随性——I型人喜欢结交朋友。所以，在一些正式场合，他们会显得过于友好。你要知道，在某些特定的环境中更需要一种职业的态度。
■热情——I型人总是散发出积极的能量，对他们所做的每件事情都保持兴奋。他们这种外显的个性或许会使那些从细节上看待结果、喜欢安静或者稳定环境的人感到厌烦。你需要关注任务，而不是仅仅关注有关任务的各种想法。
■不成体系的方法——I型人善于从束缚中寻找自由，这使得他们的创造力也独树一帜。然而，他们的这种标新立异会使他们脱离规范、打破规则。你需要理解遵从已有程序的重要性。
■大图景思维——这种一树知林的能力使得I型人擅长以创新的方法解决问题。然而，这种想象力的聚焦也会导致其忽略关键的细节。在作决定之前，花些时间考虑一下所有的因素。
S型人需要注意以下几点。
■和睦——S型人不喜欢引发争斗和不满。他们能回避那些潜在的争论，这些争论可能会带来革新。有目的地进行坦诚的对话，或许可以解决更多的问题。
■懒散症——S型人更喜欢随大流，不愿意扰乱正常的秩序。即使他们有很好的想法，他们也不会说出来。所以，S型人总是表现出不确定性和大众化。你需要大胆地说出来，并勇敢地坚持你所相信的。
■稳定——S型人安于现状。这会阻碍他们创新，使他们讨厌改变。通过尝试新事物或新体验来打破常规吧。
■让步——S型人不想得罪任何人，因此他们感觉说“不”很难。请坚持并尊重你自己的观点。
■自给自足——S型人是一个很好的队友，他们经常做很多的工作，因为他们不想影响他人。如果你该做的事情已经做完了，别人的事情就让别人自己去做吧。
■追随者——S型人并不希望当领导。如果你对一件事情或者一个项目充满激情，就去争取控制权和领导权吧！
■安全感——S型人喜欢相信一些可靠的事情。所以，你应该试着尝试新事物，即使有一点害怕。
■循规蹈矩——S型人倾向于按预定的程序做事情，他们的循规蹈矩不能解决突发事件。你应该做好准备，并愿意去做一些没有计划的事情。
C型人需要注意以下几点。
■逻辑——C型人在作决定之前需要切实的考证。但是有些时候，作决定时不能考虑太多。在没有任何数据支持的时候，请试着相信你的直觉。
■批判性——C型人有很高的标准。当把这些标准运用到别人身上时，或许不太会被别人接受和认同。你对别人的工作期待应尽量符合实际情况。
■完美主义——对准确性的期待让C型人追求构造有质量的结果。然而，完美是耗时的，它可能会使计划过于理想化或者没有实现的可能。要知道优势并不是完美的，在某些情境中，要接受某些事情或许已经足够好了。
■计划——与其用完美的计划精心安排每一件事，不如顺其自然，看看到底会发生什么。
■讽刺——C型人不喜欢人与人之间的冲突。当情况变得情绪化时，他们就会用讽刺的方式去间接地引起人们的关注，用幽默攻击他人。你需要尝试用直接的方式解决担忧。
■理性——C型人用头脑而不是用心去回应情境。他们关注事实却忽略了他人的情感需求。要明白并不是所有的事情只能依靠逻辑作出决定，有些人是凭借他们的“感觉”做事情的。
■自我依赖——C型人设立高的标准并且遵循流程。有时，他们的标准定得太高了，他们的流程也过于复杂，只有他们自己才可以完成任务。要知道解决问题不是只有一种方式，要善于挖掘他人的长处。
■骄傲——C型人在工作方面很骄傲。他们总是将自己做事的质量和自我价值联系在一起。你需要通过你到底是谁，而不是你做了什么来认识自己。
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