第三节 你也有这些疑问吗
这些问题，都是过来人求职网论坛上大家发出的提问，非常具有代表性。我们在此公开作答，希望能给求职中的你一些启发。同时，我们也呼吁有经验的职场人士能够不吝指教，一起来回答这些问题。欢迎将您的答案私信发送至杨萃先新浪微博。
1．平时应该如何培养自己的求职素质？
首先，让你周围的人喜欢你，无论是你的邻居、同学还是同事。
最后，让更多初次见面的人喜欢你。
那么，所有HR都会喜欢你。
2．学校成绩的好坏对于世界500强企业的销售或者市场岗位会有多大影响？
如果你其他方面远胜别人一筹，比如，你是八校学生会联盟的总主席，你的学习成绩一般，但应该仍然有机会进入一流企业。
如果你在别的方面也不比别人强，那么，成绩不好的同学就会被等同于“没有学习能力”。
3．如何争取第一次的实习机会？
第一次实习，往往是被推荐的。当你周围的人喜欢你的时候，你的实习机会就来了。当然，这些人不能都是你的同龄人，因为你们即便喜欢对方，也无法制造出就业岗位。所以，要结识社会上的工作人士。
4．有没有什么方式可以增强自己的语言感染力？
首先，你未必需要语言感染力。如果你是技术人员，只有过硬的技术才是敲门砖。
当然，语言能力是未来你从事管理岗位所必需的技能。从现在起拿你周围的人做试验品吧！多和你上下铺的兄弟聊天，观察人家的反应：
人家喜欢听你说话否？如果不喜欢，那你更要多练习了！
5．哪些行业不很看重实习？做会计或保险精算，是CPA/精算师证重要还是实习经历重要？
以技术为主的岗位未必在乎实习，而在乎实际的技能。如果你大学没毕业CPA就考下来好几门课，那当然是很有说服力的！
不过，实习经验为零的人，会让所有人觉得你比较孤僻。
6．社团经历不丰富，几乎没有实习经验的情况下，对求职有什么影响？
弱弱地问：那您大学干吗了？如果你学习成绩特好，也可以！
如果学习也不好，那么，找出你至少一个优点，用它来找工作吧！
7．大一新生，如何规划4年的准备工作？
这个问题太大，但是，问得好。
确定你的“一技之长”是什么。这个“一技”，必须是来自各大招聘网站的看得见摸得着的职位。绝对不要说“我的特长，是与人打交道”。因为，智联招聘没有这个启事：招聘“与人打交道者”……
8．大学期间想做的事情很多，时间和精力有限，如何兼顾取舍？
第一个原则是：做一件，成一件，而不是做十件都稀里糊涂。比如说，如果你是学生会干事，与其参与10个活动，不如自己深入地把一个活动干好。我认识的一个三本学生做了一个“代大学生报名考试”的项目，4年下来只做了这一件事，但是每年能产生3万块的利润。就凭这个，他获得了 “金牌学生会干部”的称号，毕业后还被当地一家非常有实力的药品销售公司录用了。
第二个原则是：时刻关注市场，而不是永远盯着校园。如果外面的电子商务公司风起云涌，团购网站此起彼伏，你为什么不去试试找个兼职？在某种程度上，这比你整天策划校园歌手大奖赛还要实际。
9．在找世界500强的实习机会前，什么样的企业实习可以作为敲门砖？
同类的小公司当然可能是敲门砖，如果你想去可口可乐，你曾经在酸枣汁公司的实习经历就能敲门了！如果你想去京东实习，你开淘宝店的经验就有用！
10．如果是大一的新生，经历不够丰富，你会给他们实习机会吗？
冲你问这个问题，就不给机会。因为你压根没理解什么是实习。企业需要一个人打杂做些事情，你需要去一个地方打杂锻炼自己，只要两者的“杂”能匹配上，谁在乎你是大一还是高一的？！
11．如何找到第一份实习？
去找……
12．外企需要的人才是注重一个员工的性格还是办事能力？
这个问题有点……我不得不说：有点二！
如果你性格不好，但是办事能力超强（乔布斯算是一个），那么，大家会容忍你的！
如果你性格很好，但是没有办事能力，那么，老板不会容忍你的。
综上所述：如果你像乔布斯一样办事能力那么强，即便性格残疾也会有老板要你。否则的话，让我们做个性格随和的人吧！
13．如果经常请假或者旷课，这样会不会不好？
如果你做的事情产生了比上课更大的效益，旷课也许不是坏事。
但是，经常旷课的人进入职场都会有相当的痛苦，因为此类同学不喜欢受约束，可能更适合做一些单打独斗的工作。比如说，翠喜老师虽然上大学时不旷课，但是上课总是极度痛苦，所以我这辈子到目前为止，都在做“专家型”的工作，而不是在一个大的团队中工作。
14．如何找回自己梦想的勇气？
梦想太大，如果需要把梦想分成10个甚至100个步骤，就有勇气去实现了。举例说明——如果翠喜老师的梦想是大大改善自己的夫妻关系，那么，也许今天的第一步应是：对下班的老公说“您回来啦！”第二步则是配合日本女性的口吻说“您辛苦啦！”
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