九型人格心理学

心理学格言

一般来说，7号人格者容易与人发生冲突，总是认为他人一定会限制他们的自由，而不能为他们做什么。

——唐·理查德·里索

非常健康的7号人格者对现实有足够的信心，这使他们在与环境接触时可以不必要求环境给自己提供什么。

——唐·理查德·里索

头脑风暴法是现代企业常用的决策工具。参与会议的人无拘无束地表达自己的想法，思维越发散越好，大家只阐述而不争辩，相互碰撞出灵感的火花，会议结束后再总结出一个可行的方案。这就是头脑风暴法的基本套路，而在“头脑风暴”中表现最活跃的往往是7号人格者。

在所有人格类型中，7号人格者的大脑可能是转得最快的。况且他们属于思维三元组，本来就以思维能力见长。不同于5号人格者缓慢而深入的思考习惯，也不同于6号人格者以预判风险为重心的思维导向，7号人格者最善于进行跳跃性极大的发散思维。他们的思考一般不会太深入，而是在众多看似风马牛不想及的事物中迅速切换。有趣的是，这种高度发散的思维方式时常能意外地催生出令人叫绝的奇妙点子。因为它超越了固有观念的条条框框，从而在没有路的地方开辟新的道路。这种能力为7号人格者带来了与众不同的职场优势。

热情开朗的7号人格者具有在快节奏、高压力的环境中快速思考和行动的能力，在一个项目的初始阶段往往表现得最出色。神游八荒的开阔视野让他们能迅速闪现出独树一帜的灵感，为大家的工作打开新思路，找到新方法，取得新突破。

但是，7号人格者的精力很难集中，无法保持一丝不苟、不厌琐碎的执行力。所以，他们在项目执行阶段的表现往往不如其他性格类型的员工。总体而言，他们更能胜任设计与策划等需要想点子的工作，至于系统地研究可行性方案、制订周密的工作计划、按部就班地落实细节等工作，恰恰是7号人格者的短板。

7号人格者喜欢冒险和刺激，喜欢尝试新东西，而且想到了就去做，不会有太多顾虑。这使得他们很容易成为对多个领域都有一定了解的多面手。也正因为如此，他们是职场中最渴望无拘无束的人，甚至比4号人格者更在乎自由的工作环境。

他们精力充沛、兴趣广泛、热衷社交，什么都想了解一下。尽管他们占有的资源多、接触面很广，但资源利用率被他们三分钟热度的习性拉得很低。说到底，7号人格者还是怕被束缚在单一的选择上，希望掌握无限的可能性。因此，他们非常不喜欢按照严丝合缝的计划来做事，更喜欢领导只给出大方向和期限，剩下的由他们自由发挥的工作方式。

唯有这样，他们才能自由、充分地施展“新点子生产线”的优势。