九型人格心理学

心理学格言

6号人格者通常有两种不同的处理焦虑的方法：恐惧症式的反应和反恐惧症式的反应。

——唐·理查德·里索

那些具有反恐惧症倾向的6号人格者更有可能质疑或对抗权威。

——唐·理查德·里索

有恐惧症倾向的6号人格者相信保持低调就不会引起麻烦，尤其在他们认为安全感的情势中。

——拉斯·赫德森

每一种行业都有自己的风险，风险管控是组织和个人取得成功的一个重要因素。对于这点，没有谁比6号人格者认识得更深刻。所以，他们给大家的印象往往是“什么事都往坏处想的胆小鬼”。

事实上，6号人格者过分小心谨慎的作风并不是在庸人自扰。他们只是想把所有的隐患扼杀在萌芽状态，为所有可能威胁工作进展的隐患做好应对预案。每当预判的问题真的降临时，其他人格类型的人可能会惊慌失措，也可能会反应迟钝。但6号人格者则会一反平时焦虑过度的样子，在危难之时显出力挽狂澜的英雄本色。因为其他人只是第一次面对这种情况，他们则早已在脑海中做了无数次演习，可以胸有成竹地按照早已想好的对策果断摆平问题。

6号人格者在职场中往往是最具忧患意识的员工。他们经常能察觉大家没有注意到的问题，特别是潜在的风险。他们生性多疑，既能忠实地与众人诚信合作，又会反复猜测别人的动机。无论是事情本身的风险还是图谋不轨者的险恶用心，都很难逃过6号人格者的眼睛。

所以，许多6号人格者会从事风险评估、情报、侦察、安保、疫病控制、质量检查、审计、监察之类的需要高度警惕性的工作。就算从事其他类型的职业，也依然会带着这种忧患意识来做事。

对于6号人格者来说，成为众人关注的焦点会令他们不安。他们往往不喜欢做组织的一把手，更喜欢充当一把手的左膀右臂。因为他们足智多谋却不擅长做决断。他们太过小心谨慎，在三思而后行的基础上依然瞻前顾后，生怕踏错一步。这种犹豫不决的多疑性格，很可能让他们错失大好良机。而思维缜密的他们也很清楚这一点，所以会主动选择扬长避短，仅仅充当为决策者提供方案的智囊或者扞卫决策者核心利益的忠诚卫士。

职场中的人际关系是复杂的，钩心斗角的情况屡见不鲜。有趣的是，6号人格者是所有性格类型中对人戒心最强的类型，自己却又非常希望获得稳固、可信赖的盟友关系。他们总是试图从蛛丝马迹中揣测对方的心思，有时候会对别人的一言一行过度敏感，但这只是为了确定对方是否言行一致、是否经得起考验。

说到底，6号人格者最喜欢确定的人和事，最怕不确定因素。他们非常重视承诺，言出必行，力求成为值得大家信赖和依靠的人。与此同时，他们也希望别人能这样对待自己。在关系和睦、开诚布公、团结一致的组织文化氛围下，6号人格者不仅能最大限度地施展才能，而且会比谁都更加卖力地维护这种充满安全感的工作环境。