文案发烧

你如果选中了一个大而无味的公司的工作，你可能会不自觉地滑进一副“金手铐”里。

这个大公司会给你高薪去做些无味的广告，你会习惯于这个高薪。两三年过后，你的银行账号里积累了很多钱，而你的作品集里却没有一个好广告。等需要你拿出作品时，你会觉得尴尬或还需进行一些解释。

广告公司会做各方面的工作让你安心在公司里做那些不怎样的广告。我记得有一家公司像自动售糖机一样分发副老总的职衔。只要谁在抱怨或看到谁在整理作品集，公司就会把副老总的头衔送给他。

过了一段时间，几乎创意部的每个人都成了副老总。职务区别的魅力开始消失，但是他们还是继续做下去。不过这次是分发（秘密）副老总。

老板会示意让你进他的办公室。他会说；“我们欣赏你的作品，你将是未来的广告大王，所以我们现在让你做副总裁，不过……嗯，我们不想让你告诉其他人。嗯，他们没有你做的那么好。我们不想提升他们。”

在我离开那家公司时，整个创意部都是戴有副老总头衔的“超级明星”，一半是明的，一半是暗的。而我现在工作的广告公司人人是出众的天才，却一个副老总都没有。这家公司不看重头衔而只看重人才。

多数时间“助理副总”和其他的职务不会把人的身价提高多少。我有一个朋友在一家大而保守的公司里工作。在他升为助理副总后的第二天早上，正和他的同事在办公室外聊天，收发室的一个人拿着锤子走过来，他问：“你是布兹纳吗？”我的朋友点了点头。他走到办公室的一头，用锤子把个标准的两尺长的牌子钉了上去，说了声“恭喜”就走开了。