色彩性格心理学：1秒看懂他人改变自己

◎如何让提议不被否决

提出的方案总是遭到拒绝。在工作会议中或在家庭生活中这类情景时常发生。

合乎逻辑地整理总结方案，让会议的决策者（或者一家之主）做出不带主观因素的判断，这一点很重要。

尽管如此，仍有人凭感觉下结论。想要打动这样的人多数情况下最终只能靠热情。

◎用红色来武装五个人

为了获得对方的理解，你需要表现出热情，这时就要用到红色的力量了。男性可以在黑色系西装上搭配红色领带，女性可以通过佩戴红色丝巾或其他红色单品使红色进入对方的视线。关键在于要小面积巧用红色，使西装成为背景色，从而起到点睛的效果。

色彩心理学中有个很有名的故事，讲的就是一位美国总统为了贯彻自己的强烈意志，在就职典礼上佩戴了红色领带。

如果能在会议前事先疏通，壮大伙伴，那么方案在会议上就不容易被否定。在研究几个人的一致行动会引发周围人采取同样行动的实验中，我们发现，只要有五个人行动一致，紧接着采取同样行动的人数就会增加。

事先说服五个人赞成自己，让每个人都佩戴一件红色单品在会议上表态赞成，这样就会造成一种该方案不容被忽视的氛围。这种“五人＋红色的热情效应”适用于各种场合。

使意见获得通过最重要的是？

五人＋红色的热情效应

在热情的基础上，关键在于确保会议上有五个人是赞成自己的。然后让这些人都佩戴一件红色单品（领带等），这样就会使自己的意见变得不容忽视。