商务礼仪

年底将至，正是企业答谢客户或员工、进行年度总结的好时机，召开年会是一种常见形式。年会如果办得好，不仅可以形成深度总结，还有利于提升员工士气、增强企业凝聚力，为来年作好铺垫。下面就通过测评来看看你的筹办能力吧。测试题目： 1.举办之前你是否会采集方方面面的信息以明确年会主题：A.信息采集在任何时候都重要，办年会也不例外B.未必采集信息，能反映主题就行C.年会就是吃吃喝喝，没必要收集信息2.对于年会的准备时间你会如何作出安排：A.提前安排，上上下下都会作好准备B.临近时再安排，如果人手不足则考虑外包C.到时再订酒店，不提前考虑这档事3.你是否会精心设计年会主题：A.是的，希望提炼出与当前工作重心相关的主题B.偶尔会参与主题讨论C.不就是撮一顿嘛，要什么主题4.你会如何进行年会预算：A.早作预算安排，考虑诸多细节，比如交通、场地及各项杂费B.只是大体估算一下，没详细计划C.不作预算，花多少报多少5.在年终总结之类的场面上，你是否总是“报喜不报忧”：A.不是，片面强调成绩会麻痹员工思想B.会轻描淡写地提及企业的不足C.过年嘛，不要提不高兴的事6.你是否重视年会的节目内容和质量：A.是的，年会的节目应该紧扣主题，对企业现状有所寓意B.主要安排一些娱乐节目，无所谓质量C.没有节目也无所谓7.你是否会把拓展训练融入年会当中：A.是的，拓展往往能起到更大的激励效果B.有机会也许会尝试C.暂时没这个打算8.你是否会在年会上设置一些令员工惊喜的环节：A.是的，这样可以加强激励效果B.那要看年会策划负责人怎么安排了C.从不安排这些小花样9.年会结束时，你是否会进行总结：A.是的，总结有助于强化年会的效果B.不刻意安排这个环节C.吃完就各走各的，谁有耐心作总结测评结果： 选A得3分，选B得2分，选C得1分，然后将分数加总。22—27分你对年会十分重视，希望它能体现你的一些战略意图，同时成为激励员工奋斗的精神源泉。你自身就是一个完美主义者，很重视企业的文化活动，由于这一份在意，你的企业年会总是深受好评。16—21分年会的诸多细节一般交由下属操作，自己作为企业领导对年会的作用有一定的认识程度，但不愿意花力气完善一些细节，因此年会的举办效果可能要略打折扣。9—15分你可能觉得年会只不过就是年终时大家一起吃个饭，所以常常从节约的角度来考虑，并不重视。但是你应该学会利用年终这个难得时机，为员工创造一份小小的惊喜，让大家更加团结和努力。