风水全真道

常听到一些老板抱怨自己招聘不到合适的人，或者自己对属下特别的好却换不来他们的忠心，或者是企业总聚不住人气，花了比同类企业更多的工资招来的员工却都没有长性，半年甚至更短时间刚上了道就辞职走了，不知道是怎么一回事。

当然，一个企业能不能聚拢人才，决定的因素有多方面。除老板本人的才识、修养等人格魅力、领导能力之外，应当说，还与企业的内外软硬环境有着重要关系。其中，企业文化及其风水问题是不可不察的因素。

企业文化是企业的精神和特色。这种精神和特色对内有助于产生企业凝聚力，对外有利于在市场上形成良好的品牌形象，使消费者产生对企业的信赖感和忠诚度。

一个企业要生存和发展，必有其根本的精神。这种根本精神是支撑企业在复杂多变的商战中，趋吉避凶的无形力量。在顺利成长的时期，能抓住机遇顺势而为；在险阻困难的时期，能战胜困难逢凶化吉。那么，风水如何与企业文化的建设联系起来呢？换句话说，两者之间有必然的联系吗？

第一节 企业是一个活体

文化的表现形式有三个层次：一个是物化形态的层次，如商圈社区城镇的布局，房屋的大小、布局、式样，企业建筑、厂区内外环境；第二个层次是制度与生活习俗，它是个体和群体生活、历史和现实交织的产物，通过习俗、礼仪、节庆活动表现出来；第三个层次是精神、信仰，这也是文化的最高层次。

企业是一个活的企业,它是一个生生不息、在营运过程中不断运转、不断吐故纳新并富有个性的活体。企业不仅有实体（形体）的一面，更有着蕴藏在实体之内的文化与精神的一面。他既由领导者内心的秉性气质所表现出的态度指向所决定，也与一个企业的群体价值认同休戚相关。一个企业要形成团队意志、打造强有力的团队创新力、营销力，必然要在企业中培育起整体团队的精神与价值取向，同时，也需要形成适应团队共同成长的环境条件。

风水的本质是追求“天、地、人”的和谐统一，它通过调整人和周围环境、住所之间的“气场”，使每一个人自身的气场和他生活工作学习的环境的气场达到和谐的境地，引导人们趋吉避凶。天时、地利、人和，是风水思想的根源，也是企业发展成功的必备要素。环境（包括天时、地利、人和）有利，企业兴旺，得时得势；环境不好，利基艰难，凶险不断，企业付出代价就多。举一个简单的例子，企业的环境卫生风水在企业文化建设中就是一个非常实在的内容。

这里可以举一个事例。有“经营之神”之称的松下幸之助，曾花一亿日元，盖了座茶室，捐赠给椿大神社。当时，松下幸之助因年事已高，退出了第一线，任顾问之职，而松下电器的营业额依旧蒸蒸日上。为什么一个“经营之神”要花一亿日元建造茶室给椿大神社呢？原来别名椿大神社的猿田彦大神总寺院，是风水学说的发源地，松下是这寺院的忠实信徒，对风水格外重视，这就是他捐赠茶室的原因。椿大神社的住持说，松下在京都盖自已的房子时，在风水方面花了很大的心血，他的豪华庭院别墅，由于位于好的风水位置，使得他拥有过人的健康、思考力和判断力。他同时也让员工分享了好风水的益处，在建松下电器厂房时，决定盖茶室，并请教住持有关风水的问题，这使得松下的事业顺风顺水，不断腾达。

这从一个角度说明，企业领导者将自己的价值观通过风水的观念体现出来，并以此推动全体员工共同的运势对企业兴衰的重要性。如果领导者个人命相时运不济，公司和生意经营不善，一切便如同决口的河堤，会影响到全体员工的士气，造成业绩一落千丈，继而一发不可收拾。所以，领导者个人的运势与群体利益是休戚相关的。

另一方面，企业文化中共同的价值观的形成和传承，有赖群体的认同和每一个员工的具体领会、实践。除企业领导者、领导层外，每个员工都应成为企业文化的建设者、实践者、传承者。员工在企业中的运势，也会影响到企业建筑布建和环境修整。如，近年来，安全生产成为政府和社会广泛关注的问题。显然，从“风水”的角度安排企业车间与流程布局，关注员工的精神、身体与环境间的和谐，对减少乃至杜绝生产隐患有百利而无一害。

那么，从风水的视角塑造、布建企业文化，需要从哪几个方面考虑？

风水的理论根基之一，是把天、地、人视为有机循环的整体，天地是一个圆满自足、自本自根的活体，犹如人一样。天地有如人体一样的经络、穴位，是有生命的。而人与天、地共同组成“三才”，达到和谐吉祥便为吉，否则为凶，即所谓“天运有转旋而地气应之，地运有推移而天气从之，天气动于上而人为应之”。由此，我们可以把企业视为一个活体，它由三个方面构成：企业主体——领导者、管理者和广大员工，企业文化核心价值与地方文脉关系的呈现，企业环境与生产管理流程布建。这三个方面与企业文化塑造都有密切关系，也都可以从风水学的角度，加以推演、调整、营建，以达到各自体系的和谐运转，最终达到“气场”的整体协调。

第二节 营建企业主体统一的风水“气场”

企业主体包括——领导者、管理者以及普通员工。领导者、管理者的命相运势一般容易得到重视。一些风水调整、布建主要是基于企业家的命理、命卦，而忽视企业员工的精神面貌、心理调适、工作环境改善。如果只考虑企业、公司老板的风水环境调整，而不顾员工的工作与办公室风水，整个企业的风水环境不可能达到整体和谐统一，企业文化也就不可能形成统一之“气场”。因此，首要的是正确调适企业老板的办公室风水，企业领导办公室风水不佳，肯定影响企业兴旺；其次，要在条件允许的情况下，调适重要部门、重要岗位、重要工种、危险工种和门面岗位的办公室风水。

老板办公室风水首先要正确选择合适的办公室地点。关于这一点，笔者遇到过数不胜数的问题事例。比如，老板办公室设在一进大门的地方，一上楼梯的位置，在过道就能看到的地方，在把角之处，在正对大门、路口、犯各种冲煞之地，在紧挨厕所的位置，在办公楼一层或最高层，按八卦方位看企业家与八卦阴阳不合的卦位，等等。就办公地点选择而言，老板是一个企业的中枢所在，因此，在整个公司地域范围内，宜在较为安全、隐秘、能掌控全局的区位。既不能在第一层，也不能在最高层，可以在中间楼层，并在楼道较靠里间的位置，当然，也不能过于阴暗潮湿。

室内风水布局，也常常遇到需要调整的问题。比如，办公桌造型颜色选用不当；办公桌摆放不当，导致背对后窗，背后无靠，面朝窗外却遇飞檐、天斩、孤树、烟囱、破碎山体、墙角等冲煞；办公桌案上青龙、白虎方位高低错位；后背或侧身正对室内厕所门；室内摆放的字画、刀剑、鱼缸、栽植、风水轮等配饰有问题；办公室装修颜色、灯、梁柱等不符风水要求，等等。

比较合适的老板办公室室内风水，要突出“气”和“势”。气是生气、旺气，而不是衰气、退气；要聚拢人气、财气；要敞亮、开阔。而“势”，一是要有深厚之势，有进深，最好有屏风将大门入口与办公桌/区隔开。有条件的话，进入办公室可以设成玄关走道，曲屈回环，曲径通幽。二是要有强悍之势，要显示出果敢、威严、肃然的阳刚之气，而不能装饰成流行、萎靡、散漫的风格。室内颜色要选择与其命相合拍且偏厚重的暖色调，不宜用过于清亮、明快的色彩，显得轻率不稳重。老板办公室的配饰一般分为两种风格取向，一种是走流行路线，摆置市面流行的吉祥饰物，如貔貅之类；一种是走高雅品位路线，张挂名人书法字画、古玩文物之类。两类风格都无妨，关键是摆放之物不在多，而要在精。镇宅（室）之宝要在吉方，妥善安置，严加保护。有条件的，可以根据每年运程，适当调整办公室布局，但也不必过于讲究、繁琐。

此外，企业老板为讲究气派豪华，办公室常面积阔大，显得空荡；而老板台台面也过大，这是需要注意的。其实，适中就好，过犹不及。

企业文化常以企业品牌CI（企业标志）形象、 价值理念、服务承诺等外在形式表现出来，因此，企业风水的载体突出表现为品牌LOGO的设计、品牌承诺的提炼，以及如何艺术地表现公司门面光环效应带。一般我们能看到企业或在单位广场入口处设置旗杆、影壁墙、喷泉、标志性立柱或艺术雕塑，或在进入企业大楼楼层正对入口处设计照壁，上书企业名称、品牌造型或标语，也有与接待台一处，在接待台的后方作成照壁墙的效果。总之，都希望员工和来宾刚一进入企业大门，就能领略该企业的文化内涵和品位，以此振奋员工精神，也向外来人展示良好的企业形象。总体而论，这种在入口处设计企业文化景观光环带的做法是符合风水原则的。一般在气口，需要做大体量的标志性设施，以起到提示、吸纳、镇固吉气旺气的作用。比如，我们可以发现，古镇的入口处常建有体量较大的风水桥、风水塔、戏台等设施。赶集地点也常设在镇口，目的都是为了吸引人气。对于企业来说，如何应用这一原理，还需要因地制宜加以调整。

对于有一楼广场的公司、酒店，景观标志性设施及大门要尽量朝向大路和人流兴旺的方向，而不要设在背路、巷道之处。景观标志设施可以是企业的LOGO图形，也可以是艺术雕塑或水景喷泉。LOGO造型和艺术雕塑在外形上要尽可能体现企业的精神意蕴，要大气、疏朗、圆润，不要单图艺术性而搞怪异的造型和外人不太容易欣赏的风格。水景喷泉是许多企业、酒店乐于选用的景观样式。喷泉水景固然可以招财，但也会界止、阻挡吉气进入大楼，因此，要根据情况具体分析。如果是大楼处在交叉路口，有较重的煞气，可以修建较大体量的喷泉水景；如果大楼处于吉方，明堂宽平、朝案俱美，就不宜建造体量较大、较高的景观设施，阻挡吉气的收纳。大楼广场前的景观设施外形布局，以半圆形环抱大楼为佳，忌讳反弓朝向大楼、大门，也不宜八字开口向外斜走，即喇叭口向外。如果有围墙，道理相通。

在大楼内的景观标志，要注意不要在正对入口的地方设置水帘之类的景观、屏风式镜子（如果外煞较重，可以考虑用其他方式来化解），但可以在入口处景观带适度摆置花木。接待台也不宜设在正对大门的位置（特别是有收银功能的酒店、饭店的接待台），易犯冲煞。

在楼层上的公司企业，入口一般进深有限，常正对大门设置接待台和屏风式照壁，上书公司LOGO、商标、名称，既起到玄关转换的功能，也起到了宣传企业文化的作用。要注意的是，在有限的空间设计适当体量的LOGO标志，资材和颜色选择也要符合入门方位的五行生克；同时，LOGO的设计也宜体现风水文化的元素，如企业主的命理和环境风水中有犯白虎煞的，可以以青龙压之。

一家企业除老板办公室风水、大门风水外，财务室（收银台）风水也是很重要的。许多企业在财务室位置选择和风水营建上非常轻慢，或虽然重视，但错讹百出。概略而论，财务室应在公司楼层的财位，相对隐秘、安全之处，不容易为外人所窥见。财务室不宜设在人流往来频繁、出入口较多的地方。要能适当接受阳光，保持干燥、通风，避免阴湿、漏风、破损。财务室大门不能冲厕所、电梯口、楼梯口，要远离水、电、厕等阴湿之源、火电之源、虫鼠之源的侵害。财务室外形也要避免各种形煞，如天斩煞、穿心煞等等。

在许多酒店、餐饮、娱乐场所，接待前台常也作为收银台，尽管不是严格意义上的财务室，但却是财源进口，不能不予以重视。一是在位置上要避免正对大门、厕所、楼梯、电梯等犯冲之地，不能在客人频繁进出入口、过道之处；二是前台案桌上摆设的吉祥物要注意合理摆放，例如，在前台常放置三脚蟾蜍，蟾蜍吐钱不可朝外，而要朝内，而貔貅专食四方财，要口朝大门，龙龟、骏马等旺财之吉祥物头均要朝外。

员工也是企业的主体，只顾老板办公室风水，而不照顾普通员工的风水，整体企业风水不会兴旺。关于这部分内容，将在后面职场风水中具体分析。这里只简单提示，要密切关注员工心理状态、工作状态、工作效率与其所处环境风水的关系。工作环境恶劣，饮食卫生条件差，员工心理、生理危害大等环境，风水不可能好，员工的精神状态也不可能好，这样的企业也就不可能有远大的前程。笔者曾接受武汉一家地产顾问公司女老板的咨询。她说自从公司搬了新的办公室后，她的一个员工反映不习惯、很难集中起注意力，做事效率也不高。开始她以为是该员工身体方面的原因，后来发现，许多员工都有大致相似的感觉，所以来询问原因及解决之道。经过笔者的指点，回去后做了调整，问题随之改观。

第三节 企业文化核心价值与地方文脉关系的呈现

企业文化需要培育独具特性的灵魂与个性，否则，不可能行之久远。古今中外著名的企业，都有其独到的企业历史文化积淀，都与一个地方、一个地域、一个国家的文化和价值观紧密结合。中国的老字号商铺，百年行销不衰的名牌产品，大都与地方风土人情、地域文化特色相关联、相辉映。譬如，法国的香水，德国的啤酒，瑞士的钟表，意大利的皮革；中国安徽的宣纸，浙江的湖笔，广东的端砚，江西景德镇的瓷器等等，既充满了浓郁的地域文化风韵，同时，也因为地域文化而成就了它的世界品牌内涵。因此，如何利用地方文脉，仰承其气运，是风水在企业文化营建中值得深入挖掘的领域。

一是在企业选址上，要充分了解地方历史文化，探寻地方文脉与企业文化之间可能的嫁接机运，力争能承继历史深厚的内蕴和生命基因。比如，了解城镇历史上的规划情况、标志性建筑、中轴线、朝山、案山、风水桥、风水塔、天际线等等，对于企业公司落户和建筑新址有极大的帮助。《卧虎藏龙》外景地宏村，历史上规划时就是按牛型设计的，在后来的旅游开发中，景观规划设计者最初却并不知晓这一背景，待专家指出后，才遵循并加以改进。再比如，北京最初开都是辽、金时期，金代在北京建都时，中心在现今的北京西客站莲花池一带。北京的西山、西南方恰是北京历史和风水文脉所在。了解这一点，对企业选址、地产开发大有裨益。如果能借助历史文脉强大的生命基因，锻造新的企业文化基质，对企业品牌定位和营销的促进作用，无疑是巨大的。它可以为国家品牌、世界品牌的塑造、宣传、营销提供深厚的文化基础。

二要以地方文脉作为企业文化灵魂个性的底色，打造企业独特的个性和韵味。我们现在许多企业，没有文化或缺少文化的内涵，个性不鲜明，品牌定位不清晰，品牌陈述缺少厚重的内力。究其原因，除企业经营管理、市场营销方面的欠缺外，其中一个突出的问题，是企业眼界不高远、缺少厚“势”，缺少对大运的通透的了解、把握。风水讲“势”、讲“气”、讲“德”，这对企业文化的塑造有直接的指导意义。企业文化的定位、表述、CI设计，都应当贯穿势、气、德，体现天、地、人三才和谐之道。企业文化的定位和表述，完全可以从风水文化中汲取有益养分，在势、气、德，天、地、人有机融合等方面做出探索。

三，企业CI设计、外在形态的塑造是企业文化的重要表现载体，也是为大家最易接受、最直观深入人们心里的有效方式。许多情形下，企业在CI、企业雕塑等设计方面，却显得单薄，甚至粗俗；有的则为艺术而艺术。我们可以看到，今天留存下来的历史文化遗迹，如天坛、颐和园、故宫等，无不被赋予丰富的文化象征意义与内涵。企业标志性雕塑、景观规划风格等，也可以从风水角度多加着力，决定设计什么样的雕塑、有什么样的寓意、应摆放在什么位置、坐方与向方等等。如，乾卦之位，属金，意寓天行健，君子以自强不息；坤卦之位，属土，象征地势坤，厚德以载物。泰卦是乾下坤上，象征天地交泰，阴去阳来，万物生长，吉祥亨通。总之，可以根据企业所处运势的具体阶段、情状，很好地运用易经八卦象数与风水等的寓意，贯通到CI设计之中，为企业的运势发达服务，而不是仅仅将CI作为企业门脸的装饰符号。

第四节 企业生产管理流程布建与环境景观营造

现在，许多企业开始注重企业环境的美化，在景观绿化等方面下了许多功夫，但也只是把景观作为企业外在的可有可无、可大可小的装饰物，没有将环境风水问题纳入企业整个生产、经营、管理的全流程，作为一个有机整体去考虑。

在企业生产管理流程布建中，要注意考虑以下问题：

一、 按企业性质和生产、经营的全流程来合理安排调度企业空间布局和结构功能分区。比如，企业上风口、下风口，上水道、下水道，入口、出口，工厂生产车间、仓储车间、后勤管理、原料车间等，都要按风水要求合理安排地理空间位置，使整个公司、工厂环境符合天、地、人和谐的要求。这说起来容易，做起来却不简单。譬如，许多企业就非常不重视入口、出口，上水、下水的合理安排，直接造成许多后遗症。按公司、企业性质与流程规划空间区域，除直接提高面积使用率外，还对员工身心健康和环境美化有直接促进作用。

二、景观设计一词源于西方，但中国自古就有“外师造化，中得心源”、“法天象地”、“天人合一”、“阴阳和合”等景观规划和设计思想。景观设计是一门应用科学，适用美观是其外在的指标，其内在精神是天、地、人的和谐。这里的和谐，关键是精神的和谐，而不仅是外在形式要素的和谐。把握这点，对于企业的景观布建关系重大。要通过景观设计，将企业文化精神提升、放大、传播，而不是相反。比如，一处好的企业内部景观营造，会成为一座城市的景观带、景观源，不单调节城市小气候，还可以作为市民游览、锻炼的场所，可以作为全国同行考察学习、举办全国性展会的场所，并且从另一个层面，为企业品牌美誉度提供了又一载体，同时，也是企业文化品质、水平的一种见证。

企业要根据自身性质和空间来决定景观营建的风格、规模、特色。工业企业一般园区较大，而商贸门店则营业面积有限。因此，有厂房仓储的企业，可以营造室外园林景观，而门市、公司设在办公楼内的则因地域所限，缺少户外景观设计的条件，就只能在楼层内部作景观点缀。

户外景观营建要充分考虑企业性质来决定其景观风水布建要领。如是污染性工业企业，可以考虑在污染源的凶方设置循环水和成片林木为主体的景观；物流企业，因运输繁忙，以及防火等要求，可以考虑在车人分流动线的不同节点设置喷泉水景、亭台或雕塑；文化企业园区则可以以静制动，营造精巧细腻、曲水流觞的文化韵味，特别应在文昌位着意营造文运风水。而在办公楼内的企业，有条件的宜充分利用好走廊、过道、拐角、接待室、休息室等公共空间，加以适当美化，以营造令人振奋、和谐温馨的企业文化为核心安排景观设计。除在重要节点上根据实际需要摆放适宜的盆景、屏风、照壁、字画、工艺品、隔断、展柜、吊饰等外，有条件的应考虑辟出一专区，做重点景观设计，以强化企业内在的精神寄寓、补强企业内部风水场效应。在此，特别提醒要留意屏蔽或改造如厕所、垃圾桶、水房、空调、电器、排风管、变压器、计算机服务器等设施对风水产生的不良影响。对于犄角、拐角等煞气较重的区间，可以通过摆放绿植盆景、角柜、展示台、屏风、工艺加湿器等方式加以化解，同时也达到美化环境的功效。