学会与领导说话的99个技巧

有时候，你当面赞美领导的英明果断，领导反而会起疑心，你的赞美之词也不幸沦为阿谀奉承，更严重的是，你赞美不得当，领导还会误解你蓄意挖苦。而这时候，背后赞美领导，效果更胜当面恭维。

为什么背后赞扬比当面恭维更胜一筹呢？原来人人都有这样一个心理，当面说的赞扬不算赞扬，谁知道你安的什么心呢？可是只有背后说的好话才是好话，因为背后说出来的总是内心最想表达的。所以人们更容易相信背后的赞扬。所以，你想别出心裁地赞美领导，不如在背后去赞美他。

那时候，宋鑫礼是一家公司最普通的一个员工。一天午饭后，宋鑫礼和几个同事坐在一起聊天。无意间宋鑫礼表达出自己对部门经理的崇拜：“白经理是我的校友，其实在上学的时候我就很佩服他，虽然比我高几届，可是他在我们学校可是叱咤风云啊，还是我们的学生会主席呢。现在在经理手下做事，我很是觉得荣幸呢。”

没想到这几句话很快就传到了部门经理耳朵里去，顿时让经理心里美滋滋的，对宋鑫礼也开始重视起来，加之又是自己的学弟，以后的工作中，肯定会多多照顾一下。

假如你当着领导的面赞美他，同事们就会认为你在巴结领导，拍领导的马屁，从而引起同事们的反感，认为你是个溜须拍马之辈，而在领导那里，搞不好领导也可能并不受用，会觉得你讨好自己必定别有用心。与其如此，倒不如趁着领导不在场的时候，对他“大力吹捧”一番。而一旦你的吹捧之词传到了领导的耳朵里，想必你在领导心目中的地位也是节节高升的。

也许有人会有这样的担心：领导要是听不到我对他的赞美，那我岂不是枉费心思了吗？那么，你就多在几个同事面前赞美领导吧。世上没有不透风的墙，其实，你对领导的赞美很容易由同事传到他的耳朵里。

凌玉倩的顶头上司是一个不苟言笑严肃又古板的人。这位严肃的女上司一出现，办公室里的欢快气氛一下子一扫而光，同事们在背后常常戏谑说：“这样的更年期上司不要惹，不然让你吃不了兜着走。”

那天周一早上，这位女上司刚刚把大伙儿批评了一顿。中午休息的时候，同事们趁着女上司不在，就聚在一起，讨论起女上司来。一位同事说：“这样的领导真是受不了，好好的周一，就这样被她批得一点工作心情也没有了。”另一位同事说：“真不知道她老公怎么受得了这么一只母老虎啊。”同事们哈哈大笑。另一位同事又说：“我都想辞职了。”而凌玉倩这时候却说：“领导其实还好啦，只是稍微严肃了一点，可是想想，严肃也是为了整个公司好啊，要求严格了，我们才能更好完成任务呢。我倒是愿意在这样的考验之下挖掘自己的潜能。”凌玉倩说完，还打了一个V字形的手势。

这时候，大伙儿发现他们口中的母老虎正像幽灵一样不知道什么时候站在他们背后呢。同事们相互吐吐舌头，各回各位了。

而从那以后，凌玉倩却发现，这位严肃的女上司却越来越重视自己了，好几次而当面表扬自己的业绩，还常常对自己委以重任。

背后赞美领导，效果显而易见。由于赞美来自背后，领导不在场，所以就不会有对员工是假情假意或讽刺奚落的怀疑。这种来自背后的赞美，会使领导感到真诚和振奋，难免会感叹：“原来在他心目中，我是这样一位值得他钦佩的领导啊！”满足和欣喜之情溢于言表。可见，背后的赞美具有神奇的效力。

在职场中，聪明的下属知道背后的赞美远远胜于当面的恭维。如果你想让自己的赞美更加富有成效，不如就在背后默默地赞美领导，在背后对领导表达自己的钦佩之情，那么等有一天传到领导的耳朵里，你必然会收获领导的好感和信任。