学会与领导说话的99个技巧

你是不是曾经遇到过这样的事情：产品真的不能做得更小了，策划真的不能再删减了，程序真的不能再增加了，书稿真的不能再修改了……可是你的领导却执意叫你修改修改再修改，于是你火不知打哪出来，过去就给领导说：“如果这样不行，我真的没法儿干了。”

其实，冷静想想，说这话毫无疑问是在故意找骂，惹领导生气。即使这件工作确实超出了你的能力范围，即使现在的情况是最佳状态已不能再改进，但领导将任务交给你，并不是想听到你的这句来势汹汹的话。你的话一出口，只会让领导质疑你的上进心与责任心，以及解决问题的能力。

周一，办公室里传出了这样的消息。

“你听说了没？方芳被老板裁掉了。”

“什么？她被裁了？唉，真是搬起舌头砸自己的脚啊！”

“其实小芳这人不错，坏就坏在她那张不饶人的嘴啊！”

方芳是公司里最冒尖儿的新人，虽然进公司不到半年，但是因为人长得漂亮，同时还很能干，几个月就成了公司的骨干，令人不得不佩服。但是方芳唯一的缺点就是个性太过张扬，不得人心。

上周五，领导对方芳的策划书进行了大幅度的修改，这下方芳可不乐意了，居然说：“老总，如果这样不行，我真的没法儿干了。”这态度张狂得老总再也忍不住了，大笔一挥就把方芳列上了裁员名单。

不管你跟领导的关系再怎么亲近，不管你曾经为公司作出过怎么样的贡献，你以为你在公司的地位就稳固了吗？你以为领导就动不了你了吗？那就大错就错啦，关键时刻，领导还是会大义灭亲的，因为你的话语侵犯到了他威严，你的傲慢伤害了他的自尊。

是的，除非你真的身怀绝技无可替代，否则千万不要对领导下最后通牒——“如过这样不行，我真的没法干了”。那么，领导唯一的反应就是让你卷铺盖走人，你要知道，如果你不稀罕你的职位，等着接你班的人都排着队呢。所以，与领导说话，还是低调点好，千万不要口出狂言。

在周一的例会上，部门经理正在布置一周任务。最近，经理不知道怎么了，居然连下了两个必须完成的任务——首先是全面修改游戏程序，再次重新制作游戏的动画，而且这两项任务都必须得在这一周完成，部门所有的人都暗自叫苦。

当时，小郑就在座位上小声地嘀咕了一句：“游戏都做成这样子了，如果这样不行，真没法儿干了。”

所有人的目光都转向了小郑，经理没听清，就问小郑：“你说什么？”

幸好美术组的组长赵铭卿为小郑解了围：“领导，小郑没说啥，他说会好好努力呢。”

会后，所有的人都叹气，这可怎么办呢？任务肯定完不成，更何况经理的修改建议并不十分妥当，反而会使游戏操作起来变得复杂而动画不能流畅运行。

这时还是美术组的组长想出了一个办法。于是他写出了一份详尽的游戏与修改前后的优劣对比，趁中午经理有空的时候走进了他的办公室。

“经理，这里有一份游戏修改的方案对比，您过目一下……虽然现在我们的游戏不尽完美，但是我们会努力修改的。但要是全盘否定的话，肯定来不及，而且还会出现这些问题……”

经理看了美术组长的分析后，也觉得很在理，更何况游戏很快就要面世，没有那么多时间修改，于是也就同意了美术组长稍作修改的建议。

无论是领导的失误还是自己的能力有限，总之必须遵守一个原则，那就是千万别跟领导讲条件，即使你说的句句是肺腑之言，句句是为了公司考虑，也要牢牢记住，领导是领导，下属是下属，你威胁领导，或者是让领导感觉到了你的威胁。这样就是你的不对了。

所以，面对固执的领导，面对领导的吹毛求疵，聪明的职场人千万不要再说“如果这样不行，我真的没法儿干了”这样的傻话了，如果你真的想改变领导的想法，那么不妨在私底下和领导动之以情晓之以理，既摆事实又讲道理，相信最终领导会理解你，并给予你一定的支持。