53．“指标太高了，我觉得很难完成”
“老总，指标太高了，我觉得很难完成。”
“你就会抱怨工作，你很难完成就不要干了，让小王代替你吧。”
因为工作指标过高，你本来是想抱怨一下工作的难度，让领导降低一下工作的指标，可是没想到的是，领导一下子觉得你是一个遇到压力就抱怨，工作消极的员工。
这时候你真是叫苦不迭，为什么明明不是这样，领导非得这样理解呢？
所以，在职场上，当领导下达高指标任务的时候，你应把这当成是一次职业成长的机会，不要再说“指标太高了，我觉得很难完成”了，这样将与进步失之交臂的机会。另外，你领导的对话不妨变成这样的格式：
“领导，我会努力完成任务，也希望您也了解我的困难，给与理解和支持。”
“好，年轻人，加油。”
江骏彦是一家文化公司的编辑，虽然是个男生，但好像天生就是抱怨狂，说起话来总带着不满的口气。早上上班，抱怨地铁太挤，乘客的素质太低，到了公司，就抱怨办公室太小，网页打开速度太慢，好不容易工作了，又开始抱怨工作量太大了，等等。
这周，江骏彦又开始抱怨了，因为周一，主编发给他了一份大纲，并且给他一个任务：在15天内汇编出一本大学生初涉社会职场方面的书。
那天，主编把江骏彦叫到了办公室，询问图书的进展情况，没想到江骏彦气呼呼地说：“主编，这指标未免也太高了，15天能干什么事情啊？居然编一本书，我觉得我很难完成。”主编当场就训斥了江骏彦。
受了主编责骂的江骏彦更加喜欢抱怨了，而主编也因为江骏彦推拖的工作态度，过了一个月了都迟迟不能完成书稿因此就把他解雇了。
如果你喜欢抱怨工作的繁重，如果你直言不讳地说领导的任务指标太高，那么你要小心了，搞不好你就在自己的抱怨声中把自己变成了领导眼中的“刺儿头”，升职加薪的机会从此也与你隔绝。
如果你想挑战自己，如果你想试试自己的能力，当面对一份指标稍微有点高的工作，不妨先爽快地答应下来，尽自己最大的努力去做，如果你完成了任务，那也是你的一种进步和挑战自我的成功。千万不要对领导直言“工作的指标太高，我觉得很难完成”，这样不仅贬低自己的能力，还给领导不自信的印象。
“小施，这个月你去攻克付总那里的单子吧。”
施鸳鸳心中暗自叫苦：这付总也太难缠了吧，公司里所有与付总打过交道的人都知道，付总简直是一个铁面无私的包公，软硬不吃。虽说付总的单子可以给公司带来巨大的盈利，可是谁也没对付总抱过任何奢望。
尽管施鸳鸳心中是这么想，嘴上却说：“明白，经理，我会努力的。”
“小施，你知道的，你看好你，这次任务也是对你的考验，加油吧。”
施鸳鸳知道这付总不好对付，不过既然经理说了是考验，那施鸳鸳就做好了持久战的准备，没想到经理还给自己提供了好多付总的资料。巧舌如簧的施鸳鸳知道做一百件小事还不如做一件大事，自然对这件任务施展了所有的口才和耐心。
最后，虽然没有和付总签成最获利的单子，不过付总还是被施鸳鸳的诚意所打动，签了一份小单子。而单子签成，经理不仅奖励给自己一个红包，还给自己加了薪。
是的，在职场上，五分靠能力，五分靠造势。领导在委托你重任的时候，其实心里也清楚，这样的指标是有点高，所以没指望你一步到位把任务完成得漂漂亮亮的。但是，当任务下来的时候，领导看重的是你的热情和闯劲，这才是领导欣赏你的地方。
因此当遇到一件高指标的任务，不应是马上推卸，如果你直说“工作的指标太高，我觉得很难完成”，这不是领导希望你给他们的答复，所以此话一出，领导就严重怀疑自己的用人是否错误。你做不到，那我用你干什么呢？
宫廷剧里，几乎所有的大臣都会说“臣遵旨。臣肝脑涂地必不辱使命”的话，职场如宦场，所以即使你不可能完成这样高指标的任务，也不能赤裸裸地说“我不行”。你可以说：“领导，我会努力的。”也可以换个委婉的方式：“谢谢领导对我的信任，我会努力去做的。但是我不能保证可以完成，还请您多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评。”
本书评论