学会与领导说话的99个技巧

许多人感叹与领导说话太难了，可是也有人一开口就赢得领导的好感，得到了领导的信任，不但薪水多了，职位也提高了。这原因何在呢？

原来是因为后者摸准了领导的脉，了解了领导话语中的隐藏期望。所谓好喝酒的不入茶坊，他们既然摸准了领导的脉，自然给出领导想到的答案，这样，在与领导的博弈中赢得领导的信任也就不难理解了。

是的，在工作上，领导很少会明确地罗列出他对下属的期望，但每个领导在内心，肯定又都有自己的期望。如果下属不了解老板隐藏的期望，说出来的话不着调，做出来的事情就可能白费力气。因此，聪明的下属会集中精力了解领导真正的期望是什么，并采取相应的措施。

臧烨曾在北京一家大型汽车配件销售公司工作，是一个很有前途的销售助理。刚刚入职的时候，臧烨和所有的年轻人一样充满激情，为了赢得更多更大的客户，常常一个人加班加点。

可是一年下来，臧烨厌烦了这样的工作，天天加班，也不见有领导提拔自己，一想到上个月自己提交的升职报告，领导却说了一句“你好好努力吧”，就再没有下文了，臧烨的心都寒了。于是臧烨不像当初那样兢兢业业了，取而代之的是抱怨和牢骚。臧烨的话很快便传到了领导耳中。

领导对臧烨的表现非常失望，其实，领导一直很看好臧烨的，业绩不错，又有上进心，决定再过半年就提拔他为部门经理。但是很不幸，臧烨并没有了解到领导对他的隐藏期望，当领导听到臧烨的抱怨后，心中不明白年轻人怎么这么急躁，于是便打消了让臧烨尽快晋升的想法。

而臧烨再次得知没有晋升的消息时，最终离开了这家公司。

作为领导，他们都希望下属聪明能干，能够担当重任，独当一面，成为自己的左膀右臂，辅助自己在工作上有重要的突破，所以常常对下属严格要求，甚至吹毛求疵。但是很可惜，很多下属往往不能了解领导对自己的期望，一味地认为领导刁难自己，排挤自己，甚至认为领导嫉贤善妒。其实，下属的这种猜忌的心态，既无助于自己的发展，也无法实现自己与领导建立和谐的关系，从而限制了自己的职业生涯的发展。

想要了解领导的隐藏期望，这就要求下属会听、会说、会看。细心观察领导平时的作风，分析领导的话是不是隐藏着弦外之音，而这些往往被我们所忽略，但却是领导真正的意思。

卫宇翰原来是当地一家游戏软件公司的技术总监。后来，因为妻子被调到北京的分公司，于是爱妻心切的卫宇翰毅然辞掉了家乡的工作，随着妻子来到北京闯荡。

在网上投了几份简历以后，一家大型网络公司向卫宇翰发来了一封面试的邮件，卫宇翰决定去这家公司去应聘技术总监。

面试官是这家公司的人事经理和部门经理。对卫宇翰的专业能力，他们无可挑剔。可是最后一个问题却出乎卫宇翰的意料，人事经理说：“请问卫先生，如果我们招聘了你，你可以提供原来所在公司的一些商业机密吗？”

看着面试官一脸诱惑，卫宇翰说：“对不起，考官，我宁愿放弃这次就业机会，我也不会出卖原来的公司，这是职业道德。”

卫宇翰带着一点遗憾离开了公司，他开始投第二轮简历，没想到几天之后，卫宇翰接到了那家网络公司经理打来的电话：“恭喜你，年轻人，你被录用了，因为你的专业能力突出，更因为你对公司的忠诚，你是我们公司最需要的人。”

很多人都疑惑：明明是按照领导的意思来行事，为什么最后却得不到领导的欣赏？原来，就是因为我们不善于倾听领导的话语，我们并没有了解领导谈话的真正意图，这样自然赢不来领导的好评。所以，我们要了解领导的隐藏期望，并及时给出回应。

一般领导对下属都有哪些隐藏期望呢？我们可以列举出来：

期望你谦虚谨慎；

期望你做好本职工作；

期望你不断地提高自己的能力；

期望你站在领导的立场上想问题；

期望对你对外能够维护公司的利益；

……

要知道，无论这些隐藏的期望，领导讲还是没有讲，实际都存在。