学会与领导说话的99个技巧

古人云“伴君如伴虎”，这是古人的处世箴言，其实，官场上如此，职场上亦然。一些人一旦有了荣耀有了成绩，就得意忘形居功自傲，这样的人总是讨人嫌的，特别容易招惹领导的嫉恨。但是，聪明的职场人，他们懂得有了荣耀，就对领导说一些真挚的感谢的言辞，这才是明智的捧场，才是稳妥的自保。

所以，当我们受到领导的表扬时，不妨感谢他的栽培之恩；当我们在会议上受到了领导的赞扬，不妨告诉大家这都是有赖于自己顶头上司的指点与教导；当我们的职位晋升，首先要做的应该是去感恩领导的器重。总之，处处让领导感觉到你对他的尊重和知遇之情。

冯诚敬是公司的新人，但是他的业务能力很强，他负责的展会为公司赢来巨大的收益，因此很受公司上层领导的器重，不到三个月就被提拔为部门副经理了。

有一次，冯诚敬得到了一个季度业务明星奖。一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。冯诚敬告诉一位朋友说，和他同一个办公室的顶头上司最近常给他脸色看。

冯诚敬的这位朋友可谓是职场老手，了解情况后，就一针见血地指出了冯诚敬的致命错误，原来，冯诚敬得了业务明星奖，受到了上层领导的好评，并因此收到了丰厚的红包。但是冯诚敬得到上层领导表扬，就有点飘飘然了，他并没有现场感谢自己顶头上司的协助，更没有把奖金拿出一部分给大家请客，所以他的顶头上司不甚痛快。

是的，冯诚敬这次能得奖，自然是冯诚敬的努力所得，能力所致，但是他也不能独享了这份荣誉，这让顶头上司怎么想？自然觉得他目中无人，恃才自傲。其次因为冯诚敬的才华也让顶头上司产生不安全感，害怕失去权力，因而冯诚敬自然处处受到顶头上司的刁难了。

把所有的功劳大包大揽，有了荣誉不知道感谢别人，除了会导致人际关系紧张，丧失领导的信任和青睐，更会让自己停滞不前。因此，如何正确对待已经取得的荣耀，不仅仅是一个修养问题，而且是一个事关我们职业生存发展的问题。常言道：“夹着尾巴做人。”这句话在许多时候是不无道理的，低调成王，在职场上我们要学会低调，学会感恩领导的栽培和器重。

不要居功自傲，不要恃才傲物，那样终会成为别人的“眼中钉，肉中刺”，时间久了，对方必然想先除之而后快。受到荣誉的时候，不如谦虚一点，把功劳推给领导；受到掌声和鲜花的时候，不如对领导借花献佛，这才是明哲保身之道。

乌箐菁虽然初入职场，但深谙职场潜规则。其实人都是捧出来的，自己是被人捧出来的，那么礼尚往来，自己也应该去捧捧别人。学会适时捧捧领导的场，适时对领导表达一下感谢之情，自然有自己的好处。

一次，乌箐菁向领导递交了一份活动策划方案，方案有特色，点子很创新，领导就拍着乌箐菁的肩膀大加赞扬，不料乌箐菁却说：“领导，您别夸奖我，能想出这样的点子，还不是您的指导！”领导很纳闷：“我没指导过你啊？”乌箐菁说：“有啦，前天您对我讲最近股市大跌的问题，我就是从中受到启发的。要不是您指导，我怎么能想得到呢？”领导听了哈哈大笑。

明代洪应明在《菜根谭》中写道：“处事让一步为高。”当我们得到荣誉和赞扬时，不妨以谦逊的态度，把功劳推向领导，以己短比人长，自然能减少一些矛盾冲突，更能得到领导的支持信任和好感。

在职场中，向领导感谢是本分，因为你在领导手下做事，领导平时在工作上指导你，你应该感谢，领导表扬你，你应该感谢，甚至批评你也是另一种方式的激励。所以，当我们有了荣誉，不如大大方方地感谢领导，这表达了你对领导的感激之情和尊重，更满足了领导的自尊。一个公司职员是否成功，是否能够踏上升职加薪的阳光大道，这和他的处世态度和技巧十分相关。