学会与领导说话的99个技巧

祸从口出，这是牢骚话的最大危害。因为没有哪个领导会喜欢发牢骚的员工。因为无论你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在传递一种负面情绪，这是领导所厌恶的。就像感冒一样，牢骚也会传染，领导认为喜欢发牢骚的你就像害群之马一样，应该马上处理掉。

我们也不得不承认，牢骚话最大的用途是发泄不满，可是我们并不能真正指望它改变现状，所以，在领导面前，说话还是悠着点吧，就算是受了委屈，牢骚的话也要谨慎出口，小心因为一句牢骚而丢了饭碗，不值。别怪现实太残酷，也别觉得自己太委屈，这时候我们要学会闭嘴，小不忍则乱大谋。

祁琴是个心直口快的女孩子，有什么说什么，而她的顶头上司又是个喜欢挑刺儿的人，所以祁琴总是抱怨这个难搞的领导，在背后抱怨也就算了，有一次祁琴居然当面对领导发起了牢骚，这还间接让祁琴被扣了一个月的奖金。现在想起来，祁琴还心疼呢。

那次，因为一个报表上的一个数据，领导对祁琴大发脾气：“小祁，你怎么这么粗心？会搞错这样的事情！”

“领导，您不信再仔细对对，我真的没有算错。”

“算错了就算错了，有什么好嘴犟的呀？”

“领导您再看看……”

经理这才仔细一个个对照表报上的数据，不料还没对完呢，祁琴就开始发牢骚了：“领导，您也太不信任我了，我在公司工作五年，什么时候犯过这样的错误啊？您想想啊，这样的错误，就是实习生也不会犯的啊！更何况我呢？领导……”

突然领导抬起头来，说：“祁琴，你说够了没有，我发现那个数据是我弄错了。可是很不幸，我看到了你的另一面，没想到你的牢骚这么多。”

沉默是金，该沉默的时候还是要沉默，就算你受再大的委屈，因为在领导面前，你没有任何可以反抗的资本。

而沉默，不仅可以让你在忍耐中慢慢摸索出一套为人处世的经验，也可以让领导看清楚你的能力和忍耐力。

职场牢骚不仅破坏工作氛围，更破坏你在领导心目中的好印象。职场上，我们要学会隐忍，就算自己没有错，但还是被领导批评了，也不能牢骚满腹。与其发牢骚，还不如努力工作，让领导看到你的成绩。

在职场上，受的委屈越大，你越要闭嘴。嘴巴闭得越紧，领导就会觉得你是一个懂得隐忍懂得控制自己情绪的人，你任劳任怨的品质更让领导欣赏。

而要是你真的受了天大的委屈，让你不堪承受。我们与其向领导发牢骚，还不如与领导进行积极有效的沟通。

比如，当你的待遇迟迟没有提高，与其发牢骚，你不如作出一些成绩后，再向领导提要求；比如当领导对待你不公正时，不如在恰当的时机，勇敢地告诉领导你被误解了。

如果你做不到，那么不如选择沉默，让时间来证明你的能力。