第18章 对抗性和宜人性
富人和创业者的宜人性较差，这一假设得到了创业研究的支持。大量研究表明，创业成功与宜人性性格之间并没有什么关联。20世纪80年代早期，大卫·麦克利兰（David McClelland）提出一种假设，他指出，“友好”作为宜人性性格的一个特点，可能会限制管理人员的职业发展，比如说，具有这一特征的管理者会发现，他们在做一些两难的决定时，会表现得犹犹豫豫。赵浩和斯科特·E.赛博特（Scott E.Seibert）证实这一点对于创业者来说更是如此。[1]
通过对多位亿万富翁自传的研究，诸如乔布斯、比尔·盖茨、鲁帕特·默多克、泰德·特纳以及乔治·索罗斯，证实他们的性格中都曾有明显的对抗和偏执的特点。[2]作为成年人，他们甚至会表现出反叛的一面并且与周围的人产生较大的冲突，尤其是与位高权重的人。
在采访过程中，受访者由此被问及认为自己性格是倾向和谐还是冲突。宜人性性格同时也是大五类人格测试中的五种人格特征之一。本章通过分析倾向于和谐型性格的人和倾向于冲突型性格的人来探讨宜人性人格特征。
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