阿米巴经营的基础
27岁的稻盛创办公司的时候可谓一穷二白。没有资金来源、没有设备,也没有现成的经验可以借鉴。唯一可以值得安慰的就是自己的技术。所以,稻盛心里非常清醒地意识到,京瓷生存和发展的基础就是伙伴关系。如果没有朋友们的鼎力相助,自己无论如何是难以迈出这一步的。
枝一江先生是稻盛生命中的伯乐。在公司开始创业之初,西枝就曾经对稻盛说过,你只是一个初出茅庐的小伙子,我之所以愿意资助你的原因就在于看重了你的想法。公司资金固然不庞大,但是你要注重形成好的经营理念让公司得以生存、发展下去。刚开始的时候,稻盛对公司的经营也是非常烦恼。
公司成立的第二年,公司招聘了10名高中毕业生作为新员工。他们在公司工作了一年之后,已经清楚了公司的经营运作。稻盛满以为他们完全适应了工作,却没有料到这几个人在某一天突然找到他,要求提高工资待遇,态度非常强硬,为此,他们还写下了血书,拿给稻盛看。
当时,公司正处于风雨飘摇的阶段,稻盛自己对公司未来的发展都不敢肯定。因此,对员工们提出的要求也根本无法满足,而他也不愿意违心地给员工们许下一个连自己都无法相信的承诺。所以,他断然拒绝了这些条件,而是给大家解释了公司所面临的处境,恳请大家能够理解和支持,并情真意切地表示“自己会竭尽全力地让公司发展好。将来会实现自己的承诺。
可是,这些涉世未深的年轻人并不相信稻盛开出的“空头支票。”无奈,一时难以说服的情况下,稻盛只能请大家到自己的家里继续谈判,经过一阵唇枪舌剑,仍然无法说服对方。稻盛感到十分失落,一方面为这些新员工还是没有做好与公司同甘苦、共患难的打算,而感到失望;另一方面也由于自己创办的公司处于低谷时期,无法满足工人们的要求,难以提高大家的工资待遇。而一旦他们辞职,公司的很多工作就要被迫停顿下来,这个损失则是更为惨重的。
的确,当时,稻盛自身都处于无法保障的状态。他每个月都要从微薄的工作中拿出来一部分寄给父母。他是个知恩图报的人,每每想到家中的父母、兄弟姐妹为了自己读书而付出了很多,就感到愧疚,总希望能够对他们进行补偿。而在新公司成立的时候,西枝先生更是抵押了自己的房产来支持自己的事业,更是令他感激涕零。
所以,想到这些,稻盛就会感到亲人、恩人、朋友的幸福都压在自己的肩上,无论如何,公司要继续办下去,这是唯一的出路。情急之下,他甚至表示如果自己为了私心杂念开公司,员工们可以砍死自己。
这些年轻人看到稻盛已经将自己的生命作为赌注了,也被他当时的行为所震撼。这才相信稻盛的确是在竭尽全力地致力于公司的经营。最终,他们愿意妥协,继续留在公司里。
从这件事之后,这几个人的工作状态反倒比以前有了大大的改观,他们被稻盛的精神深深触动,开始主动地为公司考虑,不再为自己个人的利益而斤斤计较。稻盛非常惊喜地看到这几个年轻人的表现。这才发现,原来,公司的经营仅仅依靠冷冰冰的契约关系并不能解决所有的问题。反倒是拉近与员工的心理距离,建立起同甘苦、共患难的感情才能维系公司在艰难时期的正常运营。
这件事情给了稻盛以很大的触动,他开始冷静下来认真地考虑,到底应该怎样经营公司?这为他日后的阿米巴经营哲学奠定了基础。
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