对“办公室八卦”只听不评
无论是同事，还是老板，没人会尊重和欣赏一个八卦消息的制造者、传播者。你每制造或传播一次八卦消息，就等于向大家发出一个信息：我既不稳重，也不值得信任。
对于繁忙的上班族来说，每天在办公室里的时间是非常长的，所以即使工作再繁重，也不会缺少与同事们沟通交流的时间。然而一提到办公室里的沟通，似乎就会让人联想到一幅几个长舌妇聚在一起东拉西扯、饶有兴趣地谈论他人的景象，而流言蜚语就是这样滋生出来的。
王菲高考落榜后进入一家工厂上班，同王菲一同进厂的新员工有三十来人，但只有王菲一个人被分到了科室工作，其他人全部下到车间。王菲很高兴，认为自己很幸运，下决心要努力工作，她虚心地向老同志请教学习，细心观察别人的处事方法……勤奋好学的王菲很快就在工作上取得了一些成绩，但是在她背后的流言也越来越多。有些同事在背后议论她的品行有问题，有人说她靠不正当手段才进入科室的，有人说她与领导的关系不一般……这些无中生有的议论，严重影响了王菲的情绪，给她造成了很大的心理压力，工作上也出现了不少错误。人言可畏，很快领导给她调往另一个部门，以免再生事端。
从此，王菲的情绪低落到极点，而她在调往新部门的第一天，就在办公室门口听见同事小王在“评论”自己。那些不堪的话瞬间点燃了王菲的怒火，她将心中积聚的所有怨气都发泄到了小王身上。小王本来理亏，也不敢辩解什么，只能任凭王菲的数落。
这件事很快就在厂里传开了，不过这一次大家的矛头不再是王菲，而是长舌小王。就这样，小王一个大男人被同事们冠以“长舌妇”的称号。不久，单位领导找小王谈话，批评他散播谣言，搬弄是非，并让他写检讨，向王菲道歉。小王很是委屈，他认为大家都曾议论过此事，自己也是从别人口中得知这些事的，为什么唯独自己成了众矢之的呢？
办公室中总是有许多小道消息口口相传，这些消息的真假以及从何而来，基本上没有人会去考究，也很难弄清楚，特别是一些涉及个人隐私的，比方说男女关系、家庭婚变等，更是以接近光速的速度传播。这些言论不仅会带来伤害大家感情的误解、困惑、痛苦、冲突，还会削弱彼此之间的信任和士气；这些言论都是办公室里的不稳定因素，同事之间会因此产生矛盾，团队的凝聚力会因此受到重创。或许你认为小王是不幸的，或许你更认为自己的妄加评论被当事人听见的概率微乎其微，但在办公室里谈论八卦是为自己埋下的一颗定时炸弹，终究会有爆炸的一天，而一旦引爆，带来的危害就是巨大的、难以弥补的，小王的遭遇就是一个深刻的教训。
职场中总有这样一些人，他们到处散布流言蜚语，东家长李家短，添油加醋，搬弄是非，唯恐天下不乱。他们不会考虑到这些流言蜚语会给别人的工作、生活带来多大的影响。一句话能让人跳，一句话也能让人笑。作为一个知性的现代人，在办公室说话时要注意分寸、讲究方法，千万不要给别人留下一个喜欢传播“流言蜚语”的长舌妇的印象。
对于“办公室八卦”，首先，你要懂得尊重别人，不要和那些散布流言者为伍，不要随意谈论别人的私事，更不能捏造事实；其次，当有人和你说起别人的坏话、散布别人的谣言时，不要随声附和，更不能妄加评论，若这些闲言闲语传进其他同事的耳朵，说这些话的人往往会将过错都推到你身上，从而影响你和同事的关系；最后，办公室里还要注意一种新的“八卦”传播途径，那就是通过电子邮件、MSN、QQ等网络工具传播“小道消息”。这种情况比说错话更具有危险性，因为它很容易被公司的网络部门所“监视”，在“白纸黑字”面前，到时你想赖都赖不掉。
总之，在办公室里最好离那些长舌妇远一点儿，不要制造和传播办公室八卦，实在不可避免时，务必做到“只听不评”。
