手表效应——不要自乱章法
从前,在一片森林里生活着一群猴子,它们的生活很规律——太阳升起的时候它们外出觅食,太阳落山的时候回去休息,闲暇的时候也逗逗乐,日子过得还算幸福。可是好景不长,森林里来了一些游客,扔下了很多杂物,其中竟然有一块手表。有一只小猴子捡到了它,并很快就搞清了手表的用途,这个能看时间的东西让这只小猴子火了一把,顿时成了香饽饽,每只猴子都来向它请教确切的时间,于是它制定了作息时间表,全部军事化管理,竟然当上了猴王。
小猴子认为是手表给自己带来了好运,于是它每天在森林里巡查,希望能够拾到更多的表,为它带来好运气。随着第二块、第三块手表的相继被发现,小猴子不淡定了,每块手表的时间不一样,哪块才是正确的?好“坑爹”啊!它被这个问题难住了。时间不准确,作息时间混乱,底下的猴子一起义,小猴子终于丢了宝座,而那些手表也被新首领占有了。可是很快,新首领也不淡定了。它也面临着小猴子的困惑,到底哪个时间准确啊?
手表效应
如果猴子没有手表,它不知道时间;只有一块手表时,那就是准确的时间;不巧它有了三块,这就很难说出准确时间了。不仅如此,它还会对时间抱有怀疑。这就是伟大的“手表效应”。英国心理学家P.撒盖提出了这一观点,并赋予了它更深层的含义:“一个人不能同时选择两种不同的行为和价值观念,也不能选择完全不同的准则或目标,否则他将在生活中无所适从并将陷入混乱状态。”
我们在工作中,往往也会遇到类似的问题,当你只有一条准则需要遵守时,那它就是你行事的唯一指南;而一旦又出现一个或更多准则,反而会使你变得混乱。当有好几个领导向你发出“命令”的时候,我们究竟应该听谁的呢?但是,不管最后的选择是什么,都不可以同时接受两个甚至更多,因为那将会导致你不知所措,也会使你失去自己做人的准则,并且还是不忠于领导的表现,那就很难在工作上有所进展。
“手表效应”告诉我们,一个人不能同时选择两种不同的行为准则、价值观念、人生取向,否则生活就将陷入混乱不堪的境地。工作中,要有明确的目标和努力的方向;管理者在制定管理制度时需综合权衡,做到对事不对人;员工在工作的过程中,最好只遵守一个原则,多个原则可以兼容的除外,否则会给自己造成不必要的麻烦。
本书评论