让更多的人选择工作
未来人类工作的关键,就是为“就业”松绑,就像我们把CD拆分为单独的歌曲,让听众创造他们自己的音乐组合一样。我们需要定义工作的诸要素,使其足够灵活,并可以重新组合。要想大规模地实现这种灵活性,对于公司来说绝非易事。同样不容易做到的事情,就是使各种工作因素都能够有章可循,这样个人才能真正地实现选择。对于工会等劳动组织来说,最大的挑战会是,如何在工作体验与就业所带来的一系列利益都在碎片化时,保留其作为集体协调者的角色。
然而,公司内部为就业所带来的一系列利益松绑的措施只能到此为止。如果我们想让人类在选择自己的工作时真正行使更广泛的自由选择权,我们可能就需要提供协作,至少在某种程度上,超越金钱。工人们会继续关注自己的工资,因为他们需要钱来生活,这就是全民基本收入的核心理念有可能产生最大影响的地方。正如我们上面所提到的,全民基本收入作为一种真正的基本收入,要涵盖个人的大部分日常开支,对于大多数国家来说这些开支都是很难负担的。但是如果为每人都提供一个部分全民基本收入,比如一个月500美元,它就可以为大家提供更多灵活性,特别是对于低收入工作者来说,这部分收入会使他们可以选择一个自己喜欢的工作,而不是收入最高的工作。他们可以选择非全职工作,这样就可以有更多的时间陪伴家人。他们也可以选择做志愿者,或者选择实现自己的创业梦想。研究表明,这种灵活性不但不会导致懈怠,而且通常还会为人们提供机会,让人们去参加一些能够超越自己身份限制、意义重大的活动。
如果部分全民基本收入可以让人们减少工作量,我们就能够留住更多的劳动力——即使是在全面实现自动化之后。而部分全民基本收入也可以使其资金来源,不必再建立在超出合理范围的税收增长的基础上。我们的目标不是在分配上做到公正,而是赋予个人权利——让更多的人选择工作而不是薪酬。这一想法恰恰是为了降低金钱在就业中的相对重要性,让人们从更宽广的视角来看待涉及人类成就各方面的工作,而不仅仅是按月收入来衡量和选择。
以后,我们可能渐渐开始学会去欣赏那些从工作中可以获得的、薪酬之外的个人偏好。我们将这种欣赏嵌入找工作的具体模式中,可以让我们在确定工作的主要决定因素时,把工资和金钱抛在脑后。如果我们这样重组自己的就业模式,那么关于就业的传统策略是否还有用呢?如果能够实现部分全民基本收入,那么主要集中在金钱上的解决方案,不能解决“后金钱时代”的经济问题,至少我们不能单靠它们去解决。我们将不得不采取措施,来弥补工作能够赋予人类灵魂的无形资产。因此,市场的重新配置不仅要反映出数据的丰富性,而且要赋予工作丰富性以意义。
- 自由主义者,英文liberals,即左派自由主义者。——译者注
- 自由意志论者,英文libertarians,即右派自由主义者。——译者注
- 勒德分子,指持有反机械化和反自动化观点的人。——译者注
- 税收抵免的直接效果是不鼓励以生产自动化为目标的科技创新,这类政策与人类发展进化的整体思路是相悖的!至于发明更高效率的自动化技术,则是无论是否有税收抵免政策都是有利可图的。如果因为自动化技术,只需要10%甚至更少的人就能养活全世界,则一个最佳的方案是大家平均工作1年就玩5—10年。税务部门可以核定一个员工在不同企业的累计工作时间,对公司聘请累计工龄较低的员工给予税收上的优惠。这种税收政策有助于累计工作时间较少的员工找到新工作,加上那时候肯定可以实现作者推崇的全民基本收入,我们的生活境况会更好,科技发展也不会受到阻碍。——译者注
- 虽然未来的数据资本主义会弱化货币的作用,但是数据缴税和累进式数据共享授权是否充分,都依赖于一个前提——人们是否能够以货币的形式让人信服地给不同数据定价!如果没有一个价格,那么数据无论如何都和资本主义扯不上关系。因此,为数据定价和推动数据交易市场是这本书的主要论断成立的前提。——译者注
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