2.找到“职场教练”,加薪升职有窍门
每个女孩都希望自己的职位能像芝麻开花一样节节上蹿,也更希望自己的薪水能像海水涨潮般汹涌翻滚。这样经济基础丰厚了,“上层建筑”才能稳固,同时在休小假的时候才能无顾忌地到欢乐谷疯狂,而不必担心昂贵的门票会吃掉自己1/3的工资了,也不必担心在卡拉OK厅K歌还要一边看表了……事实上,高职高薪是我们每一个人所向往的,可是你有没有想过为什么升职的总是别人,加薪也常跟自己无缘呢?
其实,职场上的成功从来不是偶然的,你的老板也绝对不会无缘无故为他人升职加薪却对你置之不理。那些职场上相对成功的人,肯定在某些方面做得比你好,同样的工作环境,同样的努力工作,为什么别人就能比你高出一截呢?
原来你比他少了一位教练。众所周知,职场上虽然你们在一块儿工作,互协互助,为公司的利益倾心尽力,但是别忘记了:你们本质上是“赛跑”的关系,跑得快的,高薪高职高福利;跑得慢的,则远居人后,望尘莫及。你与你的同事赛跑,即使你再自信,但是对方有教练的指点,告诉他哪里有陷阱,从而可以绕道过去,哪里是最近的路线,怎样跑能更省力气而且速度更快,所以他便像放开步子的刘翔一样,岂是你循规蹈矩,按部就班的“小碎步”能赶得上的?
所以,要想离成功更近,让自己的前程走得更远,一定要找到自己的职场教练。很多聪明的女孩,都会在自己的职场教练身上“大做文章”,于是她们也在自己的职场上著下了“大手笔”。
Mary是一家网络公司的项目经理,同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于她有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度,公司交给她的工作任务都完成得很出色。几年后,公司上层开会决定提拔她,希望她能在公司的其他领域有进一步的发展。于是,销售成了Mary涉足的领域。身为销售部副总监的她,认为自己一定会干得很出色。然而,结果却是,在年终的公司报表上,她并没有如期那样成为销售部的支柱,业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工,她开始变得很丧气,曾经的自信荡然无存,渐渐地她在团队中的威望也大不如前了。不久,这种失败的影响甚至波及了她的个人生活,一个多年从事销售的老同学知道Mary的事情后,也非常着急,细致认真地帮助Mary分析她现在的状况。分析后,她觉得Mary在自身的职业规划方面存在着一定的误区,当初她也是因此陷入职场的瓶颈。在老同学的耐心帮助和开导下,Mary认清了自己的缺陷所在,于是重新振奋精神,冲向自己失去的“阵地”。
两年后,Mary已经告别了两年前的困境,现在的她已经是该公司的市场部总监。对自己的发展,Mary已经有了明确的方向,并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。
在Mary走向职业成熟的过程中,她的老同学便充当了职业教练,在老同学的帮助下,Mary认清了自我,以自信和积极的心态来面对工作,于是她迅速突破工作中的困境,走向了职场的成功。
在现实生活中,我们每个人都可能像“初出茅庐”时期的Mary一样,对自身的认识不足,职业发展方向不明,前途漫漫似黑夜绵绵。这时你就应该为自己量身寻找一位职场教练,这个教练将是你职场中不可多得的贵人,他拥有丰富的专业知识和技能,他能帮助你扫清前进的障碍,引导你一步步走向成功。这个教练可以是你自己,当然你得有足够的知识和技能,如果自认不足的话,那就去寻找自己的上司,职场前辈,或是同事,或者朋友,他们都有可能成为你的职场教练。
职场上的成功绝不是偶然的,即使你绝对自信,技术过硬,能力拔尖,你也应该去寻找自己的职场教练,就算自己的成功已经有了很大的几率,那么为自己的成功创造一些更加充足的条件,岂不是更好吗?
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