第1节 不可轻视基础技能
一名硕士毕业生在天涯论坛上的帖子:
我是2011年研究生毕业,英语专业,专攻现当代英美文学。生性胆小懦弱。刚进研究生校门,胸怀远大理想,譬如找兼职,积累社会经验,锻炼人际交往能力;或者谈个恋爱,考博。第一次跟导师见面,就被导师吓住了。她罗列了一大摞的书,让我买来自己看,又威胁我说不好好做论文就推迟毕业。再后来,院里的老大直接正面打击了我的热情和乐观,把我推到了悲观的谷底。
我在研究生的三年时间里什么都没有做,只是研究我的论文。一边研究,还一边自我否定:我的论文,花费了我三年的青春,爸妈的心血,我辛苦的家教钱,我写的这篇论文对社会有什么作用和意义吗?我能用我的论文换回一个烧饼或者一份凉皮吗?
我越想越悲观越沮丧……在老师的臭骂下,我很吃力地顺利按时毕业了……
我一直认为是研究生的三年生活戕害了我的人生态度,它告诉我一个事实:读书无用。也许我是一个失败的例子。我学师范的英语教育,我去应聘教师,人家直接说你拿本科学历就可以了,没有必要亮出来你的硕士学历。
结果,我也没有考上。我没有教学经验,我应聘了大学、高中的学校,听我试讲的老师们就像观看小丑似的看我在讲台上献丑……他们都感慨:以后研究生、博士生来了,也得先把关试讲,不能放松。同时我像犯人似的被询问,意思就是:你在学校里就没有教学实习过吗?你们学校就没有开教学这门课吗?
如果再给我一次机会,给我100万送我读研读博我都不去。我宁肯早早毕业打工挣钱自食其力,或者孝敬父母……
从个人角度来看大学生就业难的关键原因是什么呢?
是缺乏实践经验,没有实用技能。
大学生的就业问题除去产业结构失衡之外,我们也要看到,一方面是毕业生找不到工作,但另一方面企业也在头痛招不到能胜任起点工作的毕业生。第一份工作都是基础工作,而任何工作也都需要大量的基础人员,将主创人员的想法变为现实,此时看重的并不是你的理论知识的深度,而是基础的职业技能与高效的动手能力。
职业技能的认识偏差
学历只是入门的门槛,而能力才是过关的阶梯。教育背景只是初步地决定你能在什么层次上找工作,最后真正能帮你PK掉竞争对手的还是你的经验与技能。你以为是在和比你差的人竞争?错了!公司都是针对岗位招合适的人选,太差的做不了,太好的留不住,都不会要。到最后关头时,你会发现除了关系户之外,对手都和你差不多,比你强的人去竞争更好的工作了,比你差的在海选阶段就被淘汰了。在海选时比的是成绩,比的是谁是好学生;而在决赛时比的是谁不像学生、谁能更好地形成职业化思维方式、谁能更好地把专业知识转化为职业技能。
如果你只是在简历中写你学了什么课程,你在学校社团里做了什么干部,你根本没提一点对方工作中招来就可以用的东西,那也就没有了竞争性。对于毕业生而言,求职比的并不完全是学习成绩,新人招来只是要完成一个初级的具体工作,这个时候企业是用人所长,所以只要你针对企业作了研究,作好自己的岗位定位,将你的过去按应聘岗位的要求进行重组和重定义,发掘和包装好你的核心竞争力,你不是不可能找到一个更好的工作。
大学生常将专业与技能混为一谈,结果面试时HR问他们会什么,他们往往回答的是学什么专业。专业只是指你学业所学的,而技能才是你的职业所用的,比如说“市场营销专业”这只是理论,是专业思维方式,而工作中要掌握的是具体的工作方式,比如说销售技能、市场调查技能、信息数据分析技能……
很多人听说技能上几个月班就会了,于是就等着上班以后再学,可是到找工作时才发现一份有学习机会的工作也是需要去争取才能获得的。机会都是少的,如果你指望对方能先录用你,然后你进去之后再学习,那基本是指望不上了。企业不是学校,招你来要能干活才行。如果你希望企业培养你,那么你只能接受低工资,用你的青春来交学费,但实际情况还不仅于此。
第一,你没有好的准备就找不到好工作,而如果想先找一个差的工作学技能,那你凭的就只能是体力和时间。
每天工作十多个小时,上班没时间学习,下班回家都累得不行了,吃完饭洗完澡也许都八九点了,没时间更没精力去学,也看不进书了,生活越来越惯性,越来越没有斗志,更没办法找到好的工作。
第二,具体的工作其实都只是分工,越低级的工作就越只需要低层的技能与知识。你会感觉每天就是不停地重复,被限制在某个具体的重复操作上,甚至是坐在机器的旁边从事着机械的动作,成为机器的一部分,想学也没东西学,感觉看不到任何前途,同时很快麻痹于熟悉的节奏之中,然后开始去混日子,最后既找不到新的机会,甚至都不敢作出改变。
第三,对于企业,给你的工资是一回事,你耽搁的时间又是一回事。你不要幻想工作中真会有人教你东西,每个人都很忙,如果你做不了事,那他们教你的时间还不如自己做了。公司招实习生也是要可以做事的,你们来实习是来学经验的,而不是学技能的。没人愿意免费带徒弟,你能帮他们做事,你才能不打杂,他们才愿意教你更有用的东西。如果你只会打杂,那你能找到的工作也就只是打杂,那别人要的就只是一个打杂的,那你只有打杂,那你还能学什么东西呢?你每天就是混日子,等你混得看不到希望,准备辞职时,你会发现做了几年事什么都没有学到,你甚至不知道自己现在能做什么,该去做什么,这个时候对未来反而会更迷茫。
招聘公司要求应聘者有经验,其实只有中高级职务才需要硬碰硬的行业经验,而初级岗位需要的经验就只是扎实的专业知识与基础职业技能。
现在大多数新人的问题不是缺乏经验,而是基本功太差。比如大部分人都写不好自己的简历,无法用准确的措辞对自己的能力进行准确归纳描述,甚至有明显的错别字和错误的标点符号,排版不美观、格式不正确、软硬回车不分、全半角不分、中英文标点不分……再比如面试中很多人都不具备良好的表达能力,如果让他大声地读一篇文章,读15分钟,很多人会读得不流利,断句不恰当;让他读30分钟,他会读不下去,这些跟经验有关吗?这只能说他没练过。读书时你如果在学校里无所事事地喊无聊,宁愿去上网玩游戏看视频,却不愿意坐下来学习和练习各种实用技能,那么找不到工作其实都只是咎由自取。
具体工作中更多的是重复,但是它们都要求你高效率,特别是在工作的最初阶段,更看重的是职业技能的准确高效运用,这些基础技能在各个岗位都具有一定的通用性。
大学生有很多时间去学习各种职业技能,比如像职业写作、相关软件操作、行为礼仪等等,都是很重要的基础职业技能,但大学生对这些都缺乏正确认识,更多的是对未来充满幻想,却看不起这些基础的职业技能。即使努力的人也是去考研、学英语,还有很多人被社会上商业炒作的职业培训或者资格认证所误导,其实如果没有最基础的、枯燥的基本功练习,那么真正高深的技能你学不了,即使你学了也用不上。
由职业技能引导知识学习的方向。
学历只是一块敲门砖,但如果不是名校毕业,学历并不意味着什么特别的就业价值。如果你准备大学毕业后就工作,那你就必须明白,你毕业后要做什么具体的工作,它需要什么样的专业知识结构,需要什么技能。有一点尤其要注意的是,文科生是失业主力军,这是因为文科专业太笼统,实用性不强,课程博而不专,所以更要根据你未来的就业方向加强职业技能的训练。
职业能力看重的是实际的应用练习,不是对着书本学习。真正有效的学习是以用带学,围绕问题去学。如果没问题,只是单纯的知识学习,那学生都不知道为什么学,学了有什么用,那考完也就丢了。而且现有教育模式下零散的专业课程设置和不完整的教学课时更难以形成学生思维的整体性,知识与信息的无限性反而会分散学习的注意力,而技能技巧与职业工具、工作对象有关,基于知识,又反作用于知识,为学习提供了具体而实在的使用领域与方向,分散的知识就会有一个聚焦的目标领域,这反而能更好地培养学习的兴趣,并帮助他们真正掌握知识。
职业资格的认识误区
从小到大,大人都对我们说“你要好好读书”。
什么才是好好读书呢?这首先要明确我们读书是为了什么?
大二过四级大三过六级大四考研,这是很多认真读书的大学生的规划,其实这只是手段,不是目标。大学与中学不同,读高中的目标是考大学,而读大学的目标可不是为了考研,好好读书只能让你继续读书,而你读书是为了工作。
正是因为很多同学没意识到读大学是为了工作,结果到毕业时无法应对就业,只好又逃避去考研。又或者意识到了要找工作,但并没意识到要找什么样的职业,于是漫无目标地考证,什么热门就学什么,跟风去考证,而根本不把认证考试与自己未来的职业目标相结合,结果被培训机构忽悠,通过死记硬背的方法获得一些对能力毫无提升的证书,既得不到企业的认可,还浪费了精力和学费。
考证更多的是为了职务晋升,而很难帮你职业转型。
大家对于考证有一个严重的误区,很多人为了就业和转行去考证,以为只要考取证书就能找到相关工作,其实如果没有这一行的经验,你考的证没用。如果想转行,那你就要先想办法进去,很多初级职业认证都是没用的,甚至只要是交钱保过的证都不要考,这种证连自己都骗不了,又怎么骗得了HR?企业看重的是实践经验与职业技能,这些通过面谈和操作都能了解,而过多过杂的证书反而反映你职业方向不明确。
越是低端的工作,越看重职业技能;越是高端的工作,越看重工作经验。初级证只有对应你所学专业才有用,跨专业的证都不用去考,考得再多,也比不上别人的学历证。比如说媒体上热炒的营养师、心理咨询师,如果真正想找到对口的工作,至少要有相关专业的本科文凭,光是一个几十天的培训毫无价值。而现在学历都没用了,你还想靠证书来找工作?有的同学大学四年拿了十几个证,很多精力都花在考证上了,可是毕业找工作的时候单位根本不认……
高级证则必须以工作经验为前提,比如会计专业,CPA(注册会计师)对于一些职位会比较重要,但是不会起决定作用。真正起决定作用的是你以往工作经验和招聘岗位的匹配度,否则即使过了CPA也会因为你的工作经验问题被拒绝。
根据招聘要求进行考证。
大学生最迷茫的是不知道“为什么而学”和“学了这个有什么用”。考一些技能和证书的确会有助于就业,但不要以为学了什么就能做什么,而要搞清楚自己想要从事什么样的职业。常常有人觉得“学了总是有好处的,多尝试一些新的东西不好吗?哪怕是以后工作了还能做个自己喜欢的兼职……”他不明白不是“学了总有好处”,而是“学好了才有用处”。你要先了解这个职业的入门岗位要做什么,企业对这个岗位的具体要求,然后自己就按照那个要求去提高自己,以职业取向来确定自己的技能学习和考证,而不要盲目地学习。否则就像屠龙之术,很多你自己认定的东西企业根本就不需要,或者等学了之后你才发现这份工作你不想做,甚至没有机会让你做。
到底要考什么证呢?你做做企业招聘岗位要求的分析,如果大企业招聘要求有这个证,你就考;如果不要求,就不要考。考证只有一个前提,那就是你决定了要从事这门职业,并且这份工作需要行业法规上的职业资格认证,如教师资格、律师资格、会计师资格、导游资格、报关员等等。其他的证考了也没用,比如对于初级工作来说,人力资源、物流、电子商务、广告师、项目管理、策划、秘书之类的证都不用考,OFFICE技能也不需要考证;如果不是当老师或者播音员,普通话也不需要考级;计算机二级证在工作中也没有实用价值,如果不是为了进事业单位,也没什么用。
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