第5节 你将面对的职业转折
辞职
在日常工作中由于工作强度和压力,我们往往会陷于其中无法自拔,感觉每天都是重复,于是想辞职,休息学习调整一段时间;或者对现在的工作实在已经厌倦了,每天都在煎熬,觉得与其委屈自己,不如痛快一点,想辞职后全心全意地去找工作,也许才能找到更好的机会;还有一种情况就是工作中发生矛盾,冲动之下辞职,或者是收入低,感觉没前途而辞职。
但事实可能正好相反,没有找到下一个公司就辞职的情况叫做“裸辞”,在职场中是一种愚蠢的自杀方式。人不怕别的,就怕时间太多,太多了还要想办法打发掉。大块的空白时间对于你来说并没有太多的价值,由于没有压力,反而使你没有动力,工作效率低下,“想做什么做什么”到最后会变成“什么也做不了”。
因此,在没有明确的目标和充分的准备之前不要辞职,千万不要“裸辞”,也尽量不要选择辞职去学习,而应该调整现有工作节奏以及从现有的娱乐发呆中挤时间,而不是打断现有的职业进程,否则当你在家待一个星期以后你就会发现,你遇到的不是瓶颈,而是失去生活的平衡,你根本静不下心来,那反而坚持不下来。而且,大段的职业空白也是简历上的缺点,这会增加你再就业的难度。
失业
失业就像失恋,痛苦不在于失去本身,而在于青黄不接。
我不赞成先就业再择业,但是当你失业时,那你就必须先就业,因为你不知道你可能会失业多长时间。常常我们在失业后会想到“我要休息一段时间再工作,我好久没有休息过了”。但事实是只有工作顺利才能休息!如果是因为裁员或者辞退而导致突然失业,那么你就要尽快找到工作,哪怕只是作为过渡。因为你可能还没来得及作好准备,这个时候要么是行业不景气、要么是自己的工作能力不够之类的问题,你没有能力再作过多的挑选,先让自己稳定下来才是关键。
如果你不想先随便找个过渡的,那就得作好长期待业的准备。最初,谁都以为能很快找到合适的工作,但是当失业后才发现世界全变了。很多人失业后才发现公司不同,对能力的评价标准也不同,自己的资历在别的公司并不一定得到认可。还有好的工作也要看时机,别的公司也不会正好就缺人。
失业影响的不仅仅是收入、生活,更多的是心态。失业那一瞬间是很难受的,感觉天塌了,头脑一片空白,感觉耻辱和自我怀疑。而最致命的是长时间失业会摧毁你的自信和意志,生活失去节奏,会让自己慢慢地与周围环境脱节,变得越来越懒。而缺乏交流很容易导致情绪低落,开始自我否定,甚至会渐渐失去信心。此时一定不要宅在家里,而要积极地调整自己的生活节奏,进行健身,外出参加朋友的活动,参加培训班,通过各种渠道积极找工作,让自己动起来。否则父母每天看着你无事可做也着急,这会给你更大的压力。
跳槽
难以通过跳槽进行职业探索
年轻人要多尝试才能找到自己的方向,但事实上可供我们选择职业的时间很有限,那么多职业我们不可能一一尝试,如果想靠跳槽找方向,反而更难找到。换工作换多了,甚至会觉得干什么都提不起兴趣,最后更加迷茫。一旦长时间失业,人就会感觉崩溃了。
新人在工作一段时间后常常会觉得工作没有技术含量,没有钱,也看不到太大的发展前景,工作压力又很大,甚至要受到批评、否定,工作再努力也感觉得不到相应的回报,于是就会进入“困惑期”。此时有的人会频繁地跳槽,希望通过跳槽来找到更好的工作或更适合自己的职业。
其实此时他的眼界和评判标准都不成熟,看待职业还带有很大的盲目性和片面性,这个时候他往往并不知道自己真正喜欢什么,也没认识到任何一个好的工作都需要在一个岗位上长久的积累,而且初级岗位都差不多,都只是些简单琐碎的事情。经过最初几个月的熟悉之后,就都只是分工后的有限范围内的简单重复,你原本感兴趣的工作也会变成不感兴趣的。
而这个时候你的时间更少,接触面更小,又累,更难以拿出时间来考虑未来的路。最后想通过跳槽这种方法来找定位,反而可能会找不到定位,而只是被最初的选择所“被定位”,或者到了30岁以后还不知自己要干什么,在频繁的跳槽中浪费青春,并因为长期失业而不得不降低生活标准,甚至饥不择食找一份更差的工作。
第一份工作看重你过去积累的资源,而跳槽想越跳越好,也看重你在现在这份工作中所积累的资源。而现实是越是有一定能力的人越是能够跳槽,结果把本来应该用来做好工作的时间用去做选择了,错过了成长所需要的积累期,而随着你年纪的增大和你跳槽次数的增多,别人愿意给你的机会也越来越少。刚毕业时,企业对大学生的专业限制还不是那么大,还可以按企业要求进行塑造。但如果你工作几年后再去求职,此时因为跳来跳去没有深入全面地掌握业务技能,你会觉得你找工作甚至比不上应届毕业生。
年轻是资本,问题是我们的青春又有多少年?要想了解一个行业,时间起码是以年为单位计算。由生手到熟手、到行家到专家到权威都需要一个积累的过程,跳来跳去,你会发现哪里都一样,而你两年后和现在还是一样,总是生手,收入再升也升不了多少。频繁跳槽只能获得不同行业、不同岗位的底层经历,无法通过沉淀形成更高层次的专业核心竞争力,同时因为缺乏在一个公司里的资历积累,职位也得不到相应的升迁,结果几年过后,回过头来看,会发现如果自己在过去的公司坚持下来,到现在都已经达到了不错的位置了,而现在却在这样不断的选择中错失了自己本应得到的东西,还要面临和新人的竞争,最后面对的不再是选择一份感兴趣的职业,而是在寻找一份可以糊口的工作。
第一份工作是学业向职业的心理过渡阶段,最重要的是培养稳定的职业心态,而跳槽是会上瘾的。如果第一份工作不到一年就跳槽,会不由自主地养成跳槽的浮躁心态,以后只要遇到一点问题就想通过跳槽来解决,结果越跳越想跳,越跳越差。即使现在的工作不好,你也要用心,做不做得好是能力问题,用不用心做是态度问题,不要总想着换个更好的地方,你就一定会好好干,因为态度会养成习惯,你如果在这里是个消极的态度,那你不要想着换一个地方就能改变态度。
机会不是跳出来的,而是积累出来的。如果毕业后先在一个公司工作两年时间,在工作过程中积累经验、熟练地掌握工作技能,建立成熟的职业认知度,从而明确了职业方向之后再跳,这种方式看上去在开始会失去一些机会,但是因为能力的提升,反而选择的机会更多、职务更高、方向更正确。甚至一些能力不是很强的人,清楚地认识到自己的能力,坚持留下来,通过系统学习与资源累积,最终反而迅速成长。
跳槽的目标选择
职业发展一定要看重工作变迁所形成的职业轨迹。好工作都会要求有两年以上行业经验和相同职位经验,所以你对工作的每一次选择都关系到未来两年的工作期。就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中,至少应该有在某一个还不错的公司里工作三年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识,这三年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。
工作只是分工,除非你是天才,或者上面有人,否则很难快速晋升,所以只有在一个地方待下来,你才有可能“剩”者为王。但能不能在这里做到退休,这又不是完全由你个人努力决定的,技术要不断更新才能确保自己的价值,技术工作如果限于一个地方,也会导致除了岗位内的东西其他的能力都可能逐渐丧失,一旦遇到经济危机导致的裁员,将很难再找到同样的岗位。
职业也会遇到玻璃天花板,这不是因为你不努力,而是因为其他人为的原因,比如说性别、派系、资历,甚至是公司发展没起色或行业的衰退,导致你在目前的公司已经缺少发展空间,进一步发展需要等很久的时间,要想获得更快更大的发展,此时就需要考虑跳槽和转型。
很多时候你在一家公司干得不错,和老板关系也很好,但这不是你不跳槽的原因。老板不会养你一辈子,而职业发展是事关你自己一辈子的事,所以你要对自己负责。因此在你的职业发展阶段,如果所在公司真的没什么发展前景,你也实现不了自己的价值,那你就要清醒地对跳槽有所意识和准备。
跳槽本身并没错,只是要清楚什么才是自己真正想要的。好的工作环境、更高的薪水、更有发展的空间、更诱人的职务等都可能是跳槽理由,但这是不是关键因素呢?
跳槽应该是一种清醒、理智的选择,不能为了逃避一件事而做另一件事,或者仅凭感觉好就跳槽。界定一次跳槽是否成功的标准只有两个:第一是新岗位是否能提升你的能力和经验;第二个是新公司能否提供你发展所需要的资源。你要考虑的不是这一次跳槽的结果,而是再下一次跳槽的机会会怎样。每一次跳槽都要能成为你身价累积的基础,不要平级跳,而要能升一级才可以,要么是升职位,要么是升公司档次,否则反而有可能产生副作用。
很多工作一两年的人希望通过跳槽来升职做管理,而管理岗位的招聘往往要求具备同行同岗经验,正规的公司都不太会从别的公司请一个没有管理经验的人来做主管,因此比较实际的方式是先在当前公司扎扎实实做好几年的工作,通过成绩和年资做到管理岗位,你才会有机会到其他公司去应聘管理岗位。否则即使跳了你还是做原来的职务,而以前所积累的年资又没有了。
转行
股市有熊市和牛市,一个暴涨的牛市后有可能是长达几年甚至十几年的熊市。行业也有周期,对于个人,随着年龄的增大,很多人也要面对职业的转型,比如由幕前转向幕后,此时你需要考虑如何在现有条件上进行转换。
转行重要的不是你对那个感兴趣,而是你有相应的能力和资源,否则你想转也转不了。当局者迷,旁观者清,想转行你就要去了解一下身边人转行成功的关键因素是什么,即使转行你也要保持你核心竞争力的发展。专业其实只是工具,同一个专业可以在很多行业里工作,但是这并不代表在工作多年后你还有机会转行,因为行业积累才是你职业所用到的知识结构与资源。光有专业,而没有基于行业的知识结构,就好像是巧妇难为无米之炊一样。同样是做品牌策划,一个做快速消费品的策划想转行去做房地产的策划,都会发现原有的知识结构与操作模式与现在所需的完全对不上路,甚至很多资源都不相同。
25岁左右是转行高峰期,这一阶段主要是专业上的职业转型。经过几年的工作,很多人会发现自己在这个职业上天分不足,或者是发现了自己的天分所在,从而希望通过跳槽寻找更适合自己的职业方向。在初级的岗位上,行业差异并不大,之前主要还是专业能力的培养期,此时转行的机会成本也不大,但也关系到专业知识结构的转化与重建,甚至是相应的资格认证。此时我们往往可以通过某个具体的职能进行转化,比如说原来做行政的,后来以培训为跳板,转入HR领域。而这同样需要转化你的职业能力,比如说原来你面对的是对同等知识结构的对象进行说明,转化为培训后,那面对的将是不同等知识结构的对象,表达时间长度、表达角度都要改变。
等到了30多岁,白领也会面临一次转行的高峰期,这一阶段才是真正资源上的行业转换。很多人做到一定高度后又往往因为感觉在所在的行业里已经没有什么发展空间了而考虑转行,此时更多的是要从现有的资源入手,从产业链的角度来寻找某个与目前专业相关的行业机会,或从自己原来的专业行业转入某个自己曾经服务过的资源行业,由乙方转入甲方。
如果还要从专业层面来转行,那就只能从头开始了。
这时耐得住最初的寂寞是必须承受的过程,这包括一开始不那么体面的薪水、职位,以及吃苦,如果你有这个天赋,以及坚持下来,你也许会成功。但对于大多数人来说,到了这个阶段基本上不可能再从专业上来进行转行了。因为即使你找到天赋、付出努力、转行成功了,但你很快又会遇到35岁的门槛,那个时候,你还很难形成有效的行业积累,会面临岗位年龄的限制,你会发现你的职业发展反而失败了。
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