第2节 职业生涯阶段:如何踏准人生与职业的节奏
你还能年轻多久?
柴静在节目中采访一个少年犯,犯人说当时想自己年轻嘛,抓进去坐几年再出来照样生活,反正年轻。柴静轻轻地问了句,那你觉得自己还能年轻多久?
你还能年轻多久?你去看看30岁人的脸,不是有皱纹了,不是不光滑了,而是脸上的肉都垮下来了,这是因为过了25岁,人的皮肤就会逐渐失去弹性而无法约束地心引力对肌肉的作用,由原来的锥子脸变成窝窝头脸……
时间是最重要的资源,有时间就还有可能,而没时间就什么都没有了。常说青春无敌,在读书的时候,我们都不会担心自己的未来,我们总感觉自己只是没钱,而时间多的是,甚至多到要花钱去打发掉……岂不知青春很短很短,比你想象的要短得多,从14岁到30岁,青春也就短短的16年罢了,而真正留给你自由发挥的也许不到10年。
10年有多快?你想想你10岁到20岁是怎么过的?好像就在昨天。10年一代青春,70后遇到80后,80后遇到90后,90后很快就会遇到00后了。谁都想长大,可长大后才发现,谁都怕变老。而年轻时我们不知道,人不是慢慢变老的,而是突然有一天,你发现自己老了,而且老了那么多,这个时候你才悲哀地发现,原来自己也会老,再也不会年轻了,而更可怕的是这辈子就只能这样了!
时间是把杀猪刀,人挡杀人,佛挡杀佛。我们不知道未来将要发生什么,但是人的青春很短、生命有限,都按阶段划分了现实的社会角色,你要承担起一份严肃的责任,养家糊口、结婚生子、退休、养老送终……
从毕业的那天起,我们真正的人生就开始倒计时了,而且时间过得越来越快,开心的、悲伤的、人生的大事一件一件接踵而来。你可能从小被父母宠大,20多岁了还觉得自己只是孩子,但是当你第一次被陌生的小孩叫叔叔阿姨时,你就要面对现实了,30岁、40岁也很快就会到来,人生的阶段一步一步在前面等着你。无论你愿意不愿意,你总要长大,你无法逃避。如果你不为未来去主动地改变,那你的未来就会“被改变”,那将是你完全无法控制、也不愿面对的改变。
人生能有如果就好了,人生最关键的往往只是几步,谁说年轻人失败了可以重来?一个人的力量非常渺小,时机非常重要,事实并不是机会错过了就不会再来,而是你的时间错过了,就轮不到你了,大多数人是没有能力从头再来的!
职业生涯的关键是人生阶段的划分
人生是作为一个整体来活的,不只是活在现在,而且也活在未来。
青春很短,时间很有限,如何将有限的时间最大化地利用,这就需要规划。我们都要面临生老病死的全过程,但对于未来,因为没有老过,所以往往对人生阶段缺乏意识,处于一种平淡的生活惯性中,没有改变,也不清楚如何改变。
青春是10年,从工作到退休也只有30多年,其实每一年都是特殊的,都有具体而明确的任务。有的人觉得反正计划赶不上变化,所以把眼前的做好就是了,将来的事将来再说。可是他没想过,人生的差距不只在于起点,还在于转折点。人生是分阶段的,每个阶段都有具体的时限,在不同的人生阶段我们会有不同的需要,而不同的阶段对我们的要求也不同,它紧密地对应着不同的职业坐标、工作重点和工作方式。很多工作到了年龄,不是你不能做、不想做,而是别人不给你做了。如果不了解这些,即使你现在得到一份暂时还可以的工作,你也会因为意识不到下一阶段的变化,结果麻痹在日常的工作中,最后当未来的变化逼到眼前而你又无法应对时,你就被淘汰了。
围绕资源发展,看清人生阶段,这就是我们的全局观,看清这些,你就不会犯低级错误。外职业规划就是引导我们的人生“在正确的时间正确地做事”,因此我们必须了解职业生涯的周期特点,了解相应的时间划分和阶段目标,才能准确地对自己长远的职业生涯进行规划。
人生,一是目标,二是时限。
人生是分阶段的,但长大后每个人都会不由自主地抗拒下一阶段的到来。但人生的阶段转换是不由你的意志而转移的,如果逃避,只会更糟。所以你一定要清醒地意识到人生阶段在职业规划中的重要性,而人生梦想、职业生涯、家庭生活的协调发展就是我们衡量在这个阶段是否达到了预期目标的标准。
你不解决时间,就会被时间解决掉,任何事情都要有一个明确的时间限制,到了一定时候,就要看结果,甚至必须强迫自己作出选择。如果没有时限,你没有紧迫感,你的精力会被分散,很多事情也都会被拖延,会过于追求完美,时间就会不知不觉地拖过去而错过了人生的阶段,就像如果你想有一个完美的爱人,那你就永远没有爱人。
因此,再复杂的事情到预定的时间就一定要作一个了结,而不能纠结于其中糊里糊涂,无限期地拖下去。
一个工作两年多的25岁女性跟我说,她现在做老总的行政秘书,很受器重,然后在找男朋友上也不着急……我问,三年就要有一个晋升或发展了,她是怎么考虑的?她说她的主任还有三年就退休了,她在这个职业方向上没有什么竞争对手,但是她并不想当主任,觉得现在挺好,只是感觉工作压力大,别人把难做的事都推给她了,做好了没人知道,做不好别人又会说她,感觉这不是她喜欢的工作……
我说,女性25岁之后就开始变老了,你觉得你想找的男朋友是看重女性的事业有多好,还是想找个年轻的、像你现在这样情况的就可以了?如果你再往后拖,也许反而找不到你现在能找的人了。同时,你现在对职业产生倦怠是因为别人把他们不喜欢的工作都给你了,如果你能升到主任就能把不喜欢的事交给别人做了;而且老总也有退休的一天,新的老总也会有新的秘书,那个时候你怎么办?
所以,你必须考虑如何在主任退休的时候接上她的位置,那么你就要考虑到你的婚姻与生育,因为在国企有个观念,如果到了年纪没结婚是不能被提拔到管理岗位的,而如果你在主任退休的时候生孩子去了,那这个位置你也许就错过了,而这也许就错过一生了;而且生孩子也要算日子,如果生在九月,那小孩子就要晚一年才能上小学了……
由此可见,一旦进入职业阶段,我们的未来都在一环套一环地等着我们,如果错过一环,也许就错过一生了。
职业生涯按人生阶段确立目标。
很多年轻人对未来是无意识的、模糊的,也不知道选择的依据与判断的标准是什么。越远的未来会面临越多的外部因素,充满了不确定性和各种可能,但是每个人都不能不面对生老病死的生命周期,而生理上的阶段性就决定了我们职业上的阶段性。
如何确定目标呢?这首先要看这个目标是不是真正有必要;其次看你所处的时间阶段对不对;最后看你有没有足够的资源来支持。比如,有个25岁做文案的女生跟我说,她已经考了两年广告专业硕士了,还想继续再考一年,我说广告行业并不看重硕士学历,而想进大学教书,硕士学历已经不够了,而且读这两年书,你在经济上是怎么考虑的?另外你都25岁了,考完读出来都28岁了,这个时候你还面临就业区域的选择,那你准备什么时候找男朋友结婚呢?你想过你想找的男士,他想找什么样的太太吗?
对于未来,不同的人生和职业阶段会带给你不同的角色目标,而这些角色的变化是可以预计的,你有你应承担的责任,所以长期的规划是按你的人生阶段来做的。职业阶段也是受生理阶段影响的。比如说,女性的职业发展与生育期有直接的联系。对于职业,真正有效的职业规划只有三五年的中短期计划,长期的会随着你计划完成的程度发生变化。因此,长远规划看重的是生活,中期规划看重的是职业,短期规划看重的是专业。
你必须从全局来对人生阶段性和职业阶段性进行思考,对未来至少要作好10年的准备,包括未来的家庭、婚姻、事业等等,对未来每一个阶段的工作都要有清晰的方位感,要能够清楚地明确你哪个阶段该做什么。想清楚你想过什么样的生活,为什么想要?它到底是什么样子?什么时候要?谁是这个样子?他每天在做什么?怎样才能做到?你有没有他那样的资源……这样,跳槽还是留任,改行还是留守,才能尽在掌握。
人生各个阶段都有时限,上天给你的只是属于你所拥有的时间阶段内的东西。
花有重开日,人无再少年,什么东西都是过期作废的,很多时候你不是错过了机会,而是错过了时间。人生的阶段性决定了我们要分清什么是该做的,什么是能做的,什么是想做的。好东西总是有的,但好东西总是少的,很多东西,到了时候不是你不想选,而是你选不了,而很多东西你本来可以选,但是你没意识到就错过了。就像婚姻,很多时候我们以为缘分到了自然就有了,但现实是时间过了,原本你可以得到的也会错过,如果还不愿意退而求其次,就只能孤独终老了。
在职业发展中,肯定会有很多让你难于取舍、无法自拔的东西,但是你不能纠结其中,要以时间作为判断标准,到了时候选择什么不是关键,关键是你要作出决定!
正如有一个26岁的单身女性问我,她现在有两个准备:一个是留在大城市做设计师,想办法转策划进甲方;另一个是她又很想当老师,所以也在准备明年回家乡考教师编制。我说如果只是普通人的话,她现在只能在大城市和家乡作一个选择了,要么是留在大城市找一个好公司好好做下去,同时主动找对象;要么就是尽快回家乡,边工作边准备老师编制考试边找男朋友。她不可能等明年如果考上了再找男朋友,或者因为回家乡而和男朋友分手。
做梦和做傻事的区别就是它们的时间阶段不同,你要搞清楚现在处于人生的哪一阶段。一方面,有些事你现在不做,将来就没机会做了,而现在该做的不去做,将来想做的也就做不了了;另一方面,还有一些事,到了年纪就不应该做了。对于人生,我们要以结果作判断,在正确的时间做正确的事,你必须问自己“我现在该做什么”,然后再循序渐进地去做“能做的”以及“想做的”。
爱情与婚姻
爱需要理由吗?爱不需要理由吗?没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。
我们对爱情有太多的幻想,或者过于理想。但婚姻与恋爱不同,特别是对于女性更为现实。有人说我是要找一个我爱的人过一辈子,哪怕不合适;而不是要找一个合适的人过一辈子,哪怕不爱……年龄不是问题,问题是有没有遇到合适的结婚对象。如果要等到三四十岁,我愿意等;如果一辈子都遇不到,我愿意不结婚……
只是,我们却不知道,当我们盲目相信自己还有优势的时候,其实优势就正在离我们而去……
如果你觉得婚姻是你最终的归宿,那么婚姻就是一个需要我们尽早清醒意识的任务。选择,首先要明确的是自己可选择的时间段,否则错过的不是对方,而是自己。年轻时,你会觉得后面还有更好的人,但你不知道,后面的人会认为你不是好的人。如花美眷,始终敌不过似水流年。对于普通人而言,大多数女生在大学毕业到25岁之前事业并不会有多大发展,而此时的青春比起两年之后更有优势。而且对于女性而言,因为生育,职业生涯会被打断。而如果早点结婚,生了孩子,有了家庭的支持和完整的30年职业期,后面的生活反而过得很顺畅。因此,在正确的时间找到正确的人做正确的事,很现实、很重要。如果到了时间,还相信所谓的“爱情”,那只是一种无知的幼稚罢了。
那么,应该怎么办?一切不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓!
情投意合不代表步调一致。如果是以婚姻为目标,那么其次要明确什么样的群体才是适合的。很多剩女并不是挑过了头,而是谈了几年后分手的。男人经得起拖,只是经不起青黄不接,所以女性想结婚的话就要找经济和心理上已经准备好,而外界也给了压力的适婚男性。一般来说女24~26岁、男28~30岁是结婚的适婚年龄。两个人在一起长久地走下去除了感情,更重要的是双方努力的经营。
正经恋爱,最多谈个两年也就可以结婚了,否则谈久了,也就审美疲劳了,没有共同的出发点,反而结不成婚了。
既然时间限定了,那什么叫遇不到?我们都想找到自己心目中完美的那个人,但是现实生活中很难找到那样的人。即使存在,大多数人的能力有限,找得到也找不起。
人生除了争取,还需要妥协,没有合不合适,只有珍不珍惜。普通人没有那么大的选择范围和选择时间,所以第一眼不讨厌就应该多给对方一点机会,也许他才是你真正想要找的人。有人说,要早点结婚那是真的没有错,可是没有遇上对的那个人也可以吗?会幸福吗?其实“对”是相对而言的,你自己不对时,你找不到对的人;你自己对了,很多人都对。现实中,婚姻不是小说里的一生一世等一个人,是有了一个人以后才会有一生一世,这个时候你会明白真正的爱情并不只是“我爱你”,而是“在一起”。
这里并不是说要为结婚而结婚,而是说要为结婚而主动努力。都说婚姻要看缘分,但剩男剩女越来越多,这难道是缘分越来越少吗?那么什么是缘分呢?还是那句话,缘为天定,分在人为。婚姻不是计划了就一定有,但如果你没有把它当一个任务来计划,而只是一切随缘,其实是一种被动的放弃,因为每个人面临选定离手时都会犹豫,都需要对方帮助作出决定!否则即使你真正遇到一个挺好的人,你也有可能会觉得自己还不错,还有选择余地,还想着将来会不会有更好的,而错过这个。这个时候你才知道原来缘分有多不靠谱!这是为什么?这是因为其实你还没有真正作好心理准备,是你自己没有端正态度!你只是想要,而不是需要。
有人跟我说,我从不着急,还没有遇见他。我说,不是你没遇到,而是你都还没去找过。我们会发现谁的圈子都很小,但是只要给自己定一个结婚的时间目标,并为这个目标去努力,结果就会不一样。你要找的人,他们也都在找你,只要你主动去寻找,那你就能找到途径,要么知道他在哪里,要么让他知道你在哪里。你找三个月所遇到的人不会比等三年见到的人少,而且你现在还年轻,比起三年后,更有优势。只要达到量,你所能选的就是你能选的最好的。如果以后还能遇到更好的,那也是你通过这个过程提升的能力,而在你原来的能力基础上,你遇不到。
如果你不是一个多么出色的人,那么就早点结婚吧,因为至少年龄还是婚姻选择中一个很重要的因素。
我们追寻爱情,然后发现,爱,从来就是一件千回百转的事。如果在最初定一个标准,那么在没有感情之前,谁的要求都不低。我们对另一半有种种想象、种种要求:
要秀外慧中、要贤良淑德、要高大英俊、要温柔专一,还要年少多金……每个人寻找自己另一半的过程其实就是在寻找理想的自己,但是你很难通过预先确定的标准去找到他。你可以按心里的要求去找,此时重要的不是标准,而是圈子,你不能宅,不能等待,而必须主动地走出去,参加各种活动,进入不同的交际圈多认识人,最后过程会告诉你能够找到什么样的人,以及应该找什么样的人。
当那个人真正出现时,我们会发现标准并不重要,往往最后找到的不是你最初所定的标准,但是你会发现这才是你要找的人,或者是你能够找的人。有时你会高估自己的未来,有时你会低估你自己的现在,为了爱的人,你会努力改变你自己,你会接受他的缺点。找到你爱的人的过程就是找到你自己的过程,你因这个过程而改变你对他的最初定义。
这个过程中也会有错过,也会有分手,那也是一个选择与放弃的过程。怕只怕没有去找,只是等着那个人的出现,或者始终下不了决心,最后错过了最好的青春,最后不得不找个人搭伙过日子,或者孤独终老。但最终无论如何、不管机缘,你所找到的都只是该你得到的,而不是你该得到的,因为人生阶段的局限,是你自己决定了你所能找到的人。
外职业规划是基于时间的阶段性
人生的阶段性是由生老病死所赋予的社会角色决定。
职业的阶段性是由职业的生命周期和个人的天赋决定。
岗位的阶段性是由职业能力的衰减和岗位的复杂程度决定。
人生的阶段划分
外职业生涯是根据人生的阶段性和职业的阶段性来规划。常说人生是一场长跑,但对于自己,其实每一个阶段都是短跑。有阶段就有时限,人生的道路是越走越窄的,我们只有在规定的时间内完成任务,才有可能获得进入下赛段的资格。人生的不同阶段有不同的任务,在你19岁时选择一门专业,在你22岁时选择一个行业,肯定没有问题,但如果等你22岁了又重新选择专业,等你25岁了又进入新的行业,去做之前就应该做好的事,那你的代价肯定是巨大的,并且效果往往是事与愿违。
成长是有时限的,天赋过了成长期就难以转化为能力,资源的积累更需要时间,大多数人30岁以后差不多就已经定型了。职业和岗位也是有时限的,职务到了年限就做不上去了,而岗位到了年限你也留不下来,就好像当官如果35岁还混不到处级,通常以后也就没什么机会了。如果你只是靠青春和体力干活,没有提升,那被替代只是时间问题。很多工作都是属于年轻人的,过了年龄,通常HR看到年龄就直接淘汰掉了。
阶段对于普通人是明显而具体的存在,不到时候你就得不到,如果到时候你还没改变,你也就变不了了,所以不要等,也不能急。你必须思考一生将面临的几个人生阶段,对事业、家庭、感情这几个人生重要问题作一个排序,明确各阶段职业生涯发展的目标,否则当工作遭遇障碍与不如意时,就会逃避和退缩;或者被短期的机会利益所吸引而走错方向,或者被眼前的安逸所麻痹而错过应该为下一阶段作好的准备。
职业规划并不能解决眼前的问题,而只能解决以后的问题。找工作不是这份工作好不好,而是这份工作的下一份工作是什么?你必须清醒地意识到,不同年纪会有不同年纪的职业和岗位,有的工作和公司应该只是你的过渡和跳板,你必须对未来的职业生涯发展有一个明确的规划,你愿意、你计划在这个公司、这个行业、这个职位干多久,下一份工作要往哪跳、怎么跳,从而对下一步作出明确的计划与行动。你一定要为自己的将来作好打算,25岁是什么状态,30岁要达到什么状态,35岁又是什么状态,35岁后你会在干吗?什么时候要确定自己转型……
职业的生命周期
任何职业都是金字塔形的,越往上走位置越少,而随着教育的发展与职业分工的细化,很多工作入门并不难,但发展到一定阶段都会面临淘汰。哪怕是有较高要求的职业,比如做翻译,做个几年你会发现你就是固定在某个方面,接触的就是那些事,要想发展还是要转到业务上去,否则也算是青春饭。随着职业的发展以及每个人对自己天分的认识和对外部资源的发掘,每个人的职业发展都或多或少地会面临转型的问题,这就要求我们尽早地对职业生命周期有所认识。
不同职业的生命周期不同。比如说,运动员、模特、舞蹈演员、空姐、歌手明显是吃青春饭的,大多数人必然要面对转行或者转型;行政没压力,但发展很有限,也很容易被替代;财务要熬年头,但如果岗位分工太细,发展也不大;公务员如果不能当官,其实也只是稳定,钱也不多;律师、医生是越老越值钱,但要看你能不能熬过最初几年的技能、经验、个人品牌的积累阶段。
职业本身与专业有关,而专业发展则与天赋有关,你要分清你的职业发展空间与你个人能力发展空间之间的区别。技术工作也有很多是吃青春饭的,就像大多数设计师的职业目标应该是35岁以后不再做设计师,一是你做不动了,二是别人也不要你了。
因此,你不仅要看你现在所从事职业的未来,还要客观地评估自己的天赋、性格、价值观。职业的不同层次所需要的天赋是不同的,这份职业的未来并不一定就会是你的未来,而同一职业的不同职位的要求也不一样,技术高手变为团队管理,工作内容与工作方式都是不同的。任何职业都会有瓶颈期,很多技术性很强的职业,即使你有一定天赋,但达到一定高度后一样上不去,此时要上去靠个人努力是不够的,就要看平台资源或者工作模式的改变了。
人生是存在拐点的,不同阶段看重的资源不同。没有危机感是最大危机,不光是工作不理想的人需要面对这个问题,那些工作很顺利的人也要有所准备,因为你现在所获得的也许是基于青春的资源,也许是小区域的资源,你的能力也只是面对眼前这个岗位,而人生和职业的阶段不同,对资源和能力的要求也不同,如果你没有意识到,也许就会输在转折点上。
岗位的发展更替
25~35岁是就业的黄金阶段。在招聘广告中,我们常常看到要求25岁以上,这是对应聘者经验技能和心理成熟度的年龄要求,而且开始要求应聘者具备相应行业两年以上的工作经验,这看重的是这几年在工作中所积累的行业资源。但我们也看到,很多岗位要求35岁以下,这就是岗位的年限,不管你的资历合不合格,只要你超龄了,别人就不会给你机会了。如果你只是靠你的青春和体力干活,没有提升,那就根本无法与年轻人竞争,甚至因为年资被企业所抛弃。即使你不被企业抛弃,但等十年以后,一个比你年轻得多的人在你上面指手画脚,你的心情会好吗?
职业发展是不进则退,而退路越来越少,这就是社会竞争的残酷性。大多数职业的初级岗位都只是简单重复的岗位,而最后能从中挣脱出来进入上一层次,就看资源与努力了。现实中,很多工作就像流水线上的工人一样,不需要多少能力,甚至与别的工作隔绝开来,如果你只是安于现状,那么当工作发生变化而你又无法应对时,那你就被淘汰了。比如,有网友跟我说,她毕业后通过关系在图书馆工作三年,每天就是做点简单的事务性的工作,不需要什么技能,工作不复杂,但也没太多的空余时间,也没去学什么新的东西,原本也想就这样过下去,但现在机构调整,自己可能待不下去了,想换工作,可是没任何其他的经验和技能,甚至连应届毕业生都不如。
除了一些特别有能力和有关系的个案,一般来说,职位都会与年龄及工作年限挂钩。大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹:
工作1~4年担任基层职位。
■5~6年任经理。
■7~9年任高级经理或总监。
■10~12年任副总经理。
■13~20年任总经理。
即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%,每一步都是一次淘汰,你每一次职业的变化都应该伴随一次项目的扩大或者职务的提升,而不只是岗位的变化。
职业生涯的五个阶段
职业规划会随着职业生涯发展的不同阶段而有所不同,职业生涯可分为成长期、探索期、立业发展期、成熟期、衰退期五个阶段。
成长阶段是一个人从出生到14岁之间。
通过对家庭和学校、媒体及周围环境人物的观察与模仿,以及不同的行为作出反应后的相互作用,儿童开始了解、探索自我,并逐渐建立起一个独特的自我概念或个性。在此阶段,喜好和幻想占据统治地位,对于职业的选择和喜好常常表现为随机性和多变性,看了演出就想当明星,看了打仗想当将军……但随着对社会的参与和对现实了解的深入,天赋和性格开始慢慢变得更加重要。
探索阶段在15~24岁之间,包括在校学习时期和工作前期。
在就业前的学习阶段,会根据兴趣、能力对未来的职业选择作出相应的教育决策,并通过业余活动和短期工作等途径来明确个人兴趣,尝试将其与职业进行匹配,得到一个较为宽泛的职业偏好。
立业发展阶段在25~44岁之间,是工作生命周期中的核心部分。
经过探索阶段后,个人已经在某个专业或行业里找到一个合适的职业领域,也就是说已经认定这一行了。此后,个人会致力于职业的稳固及工作的满意,此时的变化主要是职务、工作内容的变化,而不是职业的变化。这个阶段的主要目标是选定一项专业继续学习,成为专家,或进入管理部门成为职业经理。
成熟阶段在45~55岁之间,是职业的维持期。
在这个阶段,个人成就和发展的期望减弱,希望维持或保留自己已获得的地位和成就的愿望加强。你需要的是如何使你的事业能够平稳地持续上升。如果此时你已经成为高层经理,那在这个阶段已经接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,以及学会发挥影响力与指导力,选拔和培养接班人。
衰退期是55~60岁以后,是职业的退出期。
此阶段最让人担忧的是饭碗问题,这时应在退休前五年作好晚年规划,寻找退休后的工作方向,完成角色的转换,接受权力、责任、地位的下降,发展非职业性角色,做自己曾经期望做的事,从有选择的参与者转化为完全退出工作领域的旁观者,并为适应退休后的环境而培养某一方面的爱好。
职业发展的六个转折点
对于未来,我们一方面是没有意识,另一方面却是急于求成,当发现目标没那么快实现时,渐渐地对自己产生怀疑,对目标产生动摇,开始泄气,产生迷茫和困惑。其实从学业到就业再到职业,人生的每个阶段都会由新鲜感到熟悉,再到平淡,当工作发展到一定阶段或者人生到了一个阶段时,我们都有可能会遇到瓶颈,都会想摆脱现状,但是这个时候又会感觉困惑,不干这个还能干什么?
职业发展讲究循序渐进,渐入佳境。企业内中层以上管理职位、关键岗位大都是从低层开始培养,一个真正对你人生能产生作用的目标都是需要几年时间去准备,一年时间很短,能完成一两个具体的任务就不错了。另一方面,三年是职业发展的一个时间刻度,很多企业招聘都会要求应聘者在这个岗位要有三年的工作经验。可是在职业初期,如果你在这个岗位上干了三年而没有得到过一次提升、工作范围没有相应地扩大,那你这三年的工作经验其实只不过是“一年的熟练+两年的重复”,那么你就可能要面对被低工资新人替代的问题。因此,你要按阶段性来看待职业,要站在几年的时间周期里来看待自己现在所从事的工作,把握好职业发展的时间节奏。
大学毕业是22岁左右,而25~35岁是一个人职业的黄金阶段,再加上毕业前的两年准备,40岁之前的几年延续,算起来也就15年左右。此时千万不要以为30岁离自己还很远,随后的15年是你人生中最关键的15年,因此当你开始进行职业规划时,你要从30岁的角度来看待自己,将你未来的15年划分为几个明确的阶段,了解不同阶段的需要,从而有意识地去学习、积累资源和年资。
18岁——大学期间明确天赋和价值观,探索专业方向。
在18~22岁之间往往会面临择业困惑期,此时可能会走向两个极端——过于自卑或自视甚高。初入社会,面对就业压力,一些人会产生自卑情绪,除了少部分可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港外,不少产生自卑感的人会陷入盲目择业的境地。因此,我们应该在大学阶段就为职业作好准确的定向与准备。
有没有挑战不是问题,你能不能承受挑战才是问题,很多同学向往充满挑战的工作,但真正面临挑战时又怕受不了;很多人都会觉得自己沟通能力强,但真正面对陌生人、大场面才发现自己不敢开口……很多东西你只有亲身经历才能真正知道,因此你必须通过实习去尝试,而不能在工作后通过跳槽去选择。在大学阶段你可以犯错误而不用承担无法挽回的后果,因此你要利用实习尽可能去尝试新的东西,通过具体的社会实践,在不同的专业领域和工作环境中进行工作轮换,与现实社会、组织、环境进行互动,这才能真正了解自己的天赋、性格、价值观,最终弄清楚你想要什么、适合什么、擅长什么。同时,你也要关注社会发展,找到环境所赋予的资源,选择职业方向,根据职业要求对所学专业进行重新确认,针对岗位进行职业技能训练,为就业作好充分的准备。
22岁——第一份工作分析环境资源,明确职业方向。
通常情况,我们都是在22岁左右大学毕业进入职场。
在这个阶段,你要对职业进行更全面的了解,扩大自己的社会接触面,跳出自己的圈子,积极参与各种职业人士的活动,去观察记录分析不同阶段不同目标的人的生活方式,去了解不同行业和不同境遇的人生,从更大的视野来了解世界的多样化。
在22~24岁之间是职业的起步阶段,这一阶段是要定位自己的职业方向,此时往往会面临青年职业困惑期。经过一段时间的适应,并进一步接受专业技能训练后,对所从事的工作有更深入的了解与熟悉,也会对个人的兴趣、需求、能力及社会的就业机会等有进一步的认识,从而审视自己的性格、能力是否能与所从事的工作很好地匹配,由此通过对自身职业发展的思考,作出相应的职业调整。
此时由于局限于初级的重复工作中,工作性质很难和兴趣相符,自己擅长的能力也不能在工作中全面发挥,个人理想的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致,从而会感觉“理想和现实不相符,自己是不是需要重新选择”,而试图通过变动工作或行业来选定自己一生将从事的职业。
第一份工作重要的是由学生角色转换为职业角色。你由学习的节奏进入工作的节奏会感觉很累,老是让你做一些打杂的事,接触不到什么实质性的工作,而工作并没有像你以前所想象的精彩,更没有读书时的轻松与自由,你会感觉没有成长,没有希望,产生失望,于是想是不是要跳槽。此时,你首先要做的是适应社会,同样的情况,别人受得了,适应下来了,你却不行,那你就是失败者。此时关键是在琐碎的小事中培养良好的职业态度,尽快融入环境,熟悉业务,耐得住寂寞和乏味地去做好手上每一个工作,逐步学会承受压力和承担责任,而这就是成长。
这个过程,通常需要半年到一年的时间,尤其是在国企,新人大多数会放到基层去锻炼一两年,这不仅仅是一个适应期,同时也是公司对你的考察期。如果你能坚持下来,积极主动、表现优秀,你的路就好走了;如果你年少轻狂,或者闲着无事,不知道干什么,还抱怨公司不给你机会,那你也许就真的错过了最重要的机会。其实人生最初的阶段,不顺是件好事,这能让你更踏实地看待自己未来的人生。
工作三年是一个门槛,年轻人在经过最初的三年工作以后,多少会积累一些经验与能力,此时可能会想换一份更好的工作,但很多人这个时候还是没有意识到职业。比如有网友跟我说:“现在的工作待遇还可以,但不想做了,主要原因是工作的位置在边缘地带,不算郊区也不算繁华,现在想去市区里的办公楼里上班,下班去学跳舞、做健身运动……”她现在想的其实还只是现前的生活,而没想过未来的职业发展,如果她去市区办公楼里还是当文员,那再过几年,她的职业就会出大问题了。
毕业后的五年是成家立业的关键期,它甚至决定了你的一生,每一年都有每一年的任务,错过一步就会慢一步。这五年,你的人生阶段会发生很多次变化,从学生到职业人,从单身到成家,从专业到行业,安家地域也会逐步固定,而我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,人生的道路是越走越窄的,如果你不主动定位职业,由此向上一层次发展,就会被工作定型,局限在某一具体的工作中!
改变需要时间,选择需要资源。因此,我们要尽量在25岁以前完成对专业和行业的定位,否则你将缺乏足够的时间为下一阶段作出足够的准备。所以,职业的探索应尽量在同一公司的不同岗位,而不是不同公司的不同职业。
刚开始干什么都不容易,关键是沉得住气,要给自己选定一个行业领域,给自己一个五年的目标规划。任何行业都有机会,你需要做的是细分行业,从资源角度出发,在大方向内找自己的小方向,很多行业表面看已经饱和,但随着了解的深入,一层层细分下去,会越来越不一样。
现在的迷茫是因为你了解得还不够深入,只有足够深入,你才能找到你真正想要的。
对此,你要清醒地意识到眼前的四大变化:
独立:大学期间因为能力的原因,还谈不上完全的独立。但是当你毕业后,不管你能不能获得家人或朋友的帮助,你都必须从意识和行动上让自己独立出来,不管是在生活上还是工作上,不要再有依赖感,这能让你更快地成长,面对责任,看清人生的阶段,过更自由的生活。
社会角色的变化:此时是人生的第一个转折阶段,我们往往以为自己还小,往往还处在抗拒长大的阶段,甚至因为害怕失去自由而恐惧婚姻,但我们都已经长大,要清醒地面对这个现实,要让自己的心态跟上自己社会角色的变化,不要觉得自己还小、日子还长,要尽快成熟起来,承担起新的家庭角色责任,对安家地域、婚姻作出计划。
工作范围的扩大:要主动承担重任,不要逃避工作的压力,不要贪图眼前的稳定轻松,在熟练掌握了本岗位的工作技能之后就要主动学习相关专业知识与技能,开始积累客户关系、行业渠道等资源和行业经验,努力向更高层次发展。第一份工作不能让自己太舒服,一旦熟练了手头的工作,就要马上给自己定下一个工作目标,不要在安稳之后就开始松懈,不要偷懒和逃避竞争。如果第一份工作贪图轻松,那就会懒一辈子,你会陷于这个暂时的小安稳中,消磨意志,并且以后也吃不了苦了,迟早会被社会淘汰。锻炼并不一定要别人给你机会,更多的是自己去找机会锻炼。要处理好各部门的关系,多结交其他部门的同事和领导,让他们熟悉你,然后你熟悉他们的工作,这样办事更方便。如果你不喜欢现在的岗位,也可以通过他们寻找转岗机会。或者如果他们跳槽到了别家公司,说不定也能给你介绍更好的工作机会。
要明白职场游戏规则:在职场中影响我们发展的更多的是职场利益,好位子只有那么多,有人上就肯定有人要下,此时你要有意识地去了解职场的工作方式和生活方式,了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。走上社会后要明白没有人会迁就你,人家对你不好是应该的,你没有权利去要求每个人都对你好。因此不管是工作,还是与同事领导交往,都要主动,否则就有可能逐渐被边缘化。越大的企业会有越复杂的人际关系,而任何行业都“黑暗”,你要接受相应的潜规则,也要敢于面对别人的竞争与挑战。先做好自己的事,再有策略地争取和维护自己及团队成员的合理利益,这既是你能顺利成长的前提,也是你能成为团队领导的前提。
你要确定成功的标准,在你的专业和行业领域内的成功人士中找到你人生不同阶段的榜样,他就是你职业发展的标杆。你要看清他所具备的条件,观察他所从事的具体工作、他所解决的关键问题,从他身上你可以看到所需要的技能与资源,以及将面临的职业通路和发展空间。
我们总是看着成功人士,幻想他们的今天就是自己的明天,但我们却很少去看那些失意的人,也没有想过,他们的现在会不会是自己的未来。其实,压力比动力更有用处,你不要只是去看那些成功人士的故事,也要去看看身边不同年龄的人的生活状态,看看他们所处的职业层次,看看他们的职业历程,这比小说和报纸更真实。特别是要分析他们在各阶段遇到的困难,这些反而是大多数人会遇到的,从而明确你现在所处的阶段,以及你在不同阶段将要面临的问题。
此外,看看职场小说、专业职场杂志、职场政治的书里对人情世故的分析,这些都能让你的心态更快地成熟起来。我们常听说,先做人后做事,其实这只是针对很多年轻人心高气傲、不脚踏实地、不负责任、懒惰、以自我为中心、不懂职业礼仪来说的,而不是说什么厚黑学、拍马屁、搞关系。老板请你来是要做事的,你事都做不好,你再会做人也没用。其实,把事做好就是“做人”的第一要素。你可以有自己的想法,有自己的职业追求,但更重要的是你要肯从小事做起,端茶倒水、打扫卫生,表现得彬彬有礼、朝气蓬勃。不要小看了这一点,好态度才有好印象,从小事做起,养成良好的职业习惯,让人对你有好的看法,这些也就奠定了一个人的职业升迁之道。
由学生向职业人过渡,我们都会面临职场困局的出现,这是正常的,要勇敢面对,不要有受害者心理。年轻人常常会抱怨不公平,那什么叫公平?我们一直追求公平,这是因为不公平才是这个世界本来的面目,公平只存在于能力与资源相等的两个个体之间。
最开始的时候我们要分清对错,摆正自己的位置,不要有太多莫名其妙的自尊。明规则是能力,潜规则是资源,很多你现在认为不公平的地方,其实你事后看,那不是不公平,那是游戏规则,那是买路钱。任何机会,一是看能力,二是看资源,这其实要很现实地交换。好的机会太少了,而能做的人其实很多,那他为什么要给你而不给别人这个机会?扶你上位?给你未来?年轻人学做人其实是要你学规矩,知道规则之外的潜规则,这个世界没有绝对的公平,如果你追求公平,那你反而是不懂规矩。
25岁——工作三年明确职业性格,确定职业定位。
25岁时将进入就业的黄金阶段,此时职业技能已经成熟,对职业的认识更加准确,而对自身的优劣势及性格特点也日渐明晰,更清楚自己想要什么、能要什么,此时就一定要确定岗位和行业了。
这一阶段是职业的塑造期,此时你对自己的职业性格有了更为准确的认识,你不要回避,也不需要强求改变了。此时有可能对职业再进行一次调整,从而最终锁定职业。
如果目前工作并不是完全适合你,你可以在相关领域先适当地改换一下工作方式,比如争取在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样才能保证你行业的持续性。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候记着千万不要贪恋眼前收入的高低,环境有多舒适,一定要选择你最适合做的岗位和行业,这些东西相比于今后30年的职业生涯,算不了什么。
25岁要开始为27岁时的职业变化作好准备。那个时候,因为你对薪资的要求以及别人对你的看法,职业竞争力会由专业能力向行业经验转化,如果你不具备足够的行业积累,即使你在某个专业上有足够的能力,你也难以得到相应的待遇或者职位,而陷入高不成低不就的局面。同时,相对于之前的职业阶段,你开始要面对谈婚论嫁,你会对工作有新的要求,比如说由刚工作时喜欢出差改为现在希望出差时间更少的职业。另外,相对于一些吃青春饭的职业,此时也面临职业的转型,你必须有个清醒的认识,并作好准备,否则阶段到了,什么都变了,你根本无法面对。
因此,在掌握完成岗位工作所需要的技能后就要把眼光放到更高的层面,着重关注行业发展,对行业要有深刻的认识及见解,并且寻求往管理岗位或技术专家方向发展。此时,你要将技能转化为行业经验,明确专业定位,开始考虑升职和工作范围的扩大,并针对职业发展进行培训和认证,提升相关管理能力,完成资金、人脉、项目经验的原始积累,为30岁左右升职转型或者创业作准备。
27岁——工作五年明确职业价值观,确定事业方向。
工作五年后,你从事的专业与行业差不多已经定型,这也就决定了你可以接触到的资源层面,此时很大的变化可能就没有了。所以你对职业的选择会由原来的“想要什么”变为“不能失去什么”,你会认清自己的职业价值观,确定自己的职业锚,对未来不再是追逐梦想,而是舍弃幻想。
如果之前没有意识到职业规划,那么工作五年左右将会是最迷茫困惑的时候,前几年会因为工作的新鲜感以及对职业的无知,对未来还没有意识。而到第五年左右时,你会看到更多的东西,会看到有的人已经超过自己,会对现在的工作麻木,感觉做什么都没劲,也有可能会感觉自己原来选择的目标已经力不从心,这个时候不但会有迷茫,还会有困惑。
从生活上来说,30岁是一道坎,之前你会有很多梦想,但是现在会有很多责任,到了这个年纪就要面临买房、结婚、生子和养老的现实压力。
特别是女性二十七八岁如果还没生孩子,那么能力再好,很多企业也会担心你上班不久就生孩子,而不敢请你。那么女性从25岁时就要开始对随后五年的生活和职业作出明确的规划了,要进入什么公司,在什么时候生孩子,如何继续发展或者转型。否则你就有可能一拖就是几年,然后人生就这样定型了,甚至生完孩子后,工作也没有了,再从头来过,感觉什么也做不了了。
从职业上来说,30岁也将是毕业后的一个重大转折期,这个阶段既是事业的开拓期,又是一个新的转型困惑阶段。
此时,将面临职业生涯中一次关键的升职瓶颈,如果能突破就还能继续上升,否则这一辈子也许就在这个位置层次了。越往上走,薪金越高,但位置也越少,跳槽的难度也越大。而且,同一行业、同一层次、同一区域内,只有那么几家公司,没有太多选择余地。最终只有少数人能升职,此时对大部分人来说会感觉到工作中的挫折、职务的停滞和对眼前工作的不满情绪,会产生“为什么这么多年我一事无成”的疑惑,以及“这辈子就只能这样了吗”的恐惧。
27岁之前我们大多还处于职业方向的探索,以及之后的适应稳定期,还没有意识到这个转折的变化,或者有所意识,但是觉得自己还有几年时间,应该能突破这个瓶颈,所以也没太大的危机感。但此时已经进入职业升级的阶段,不只是职位,还包括专业能力。
因为天赋的限制,大多数人到了30岁左右往往会面临专业瓶颈,后来的年轻人已经成长起来,在职业技能上已经不具备明显的竞争优势。此时很多人会发现自己的天赋在初级阶段还够用,但是并不足以支持自己向更高层次发展,或是过去几年不够努力,没有及时地提升自己的能力、积累相应的资源,结果现在突然发现自己原来所选的路走不通了。哪怕是国企、事业单位、高校有正式编制的人员,也面临职称等问题,如果通不过、升不上去,这一辈子就卡在这里了,被新人超越,完全没有地位,此时不是能不能混口饭吃的问题,而是有没有脸混下去的问题。
还有一种情况,原来吃青春饭的工作,到了30岁也就到头了,很多人这个时候才发现原来的工作做不下去了,或者再做下去将来更加没有保障。而因为以前对职业没有过规划,也没吃过什么苦,结果现在既无一技之长,又无青春资源,开始陷入恐慌之中,这个时候才开始想起要作职业规划了。但职业规划只能在你有路可走时帮你作出更好的选择,当你发现自己没路可走时,这时的职业规划是没什么用的。此时真的没什么可选的,如果还能给出建议的话,就是不要再贪图安逸,在你身边能找到的机会中找到能最大限度发挥你主观能动性的工作,比如哪怕是开个小店,也比在一个小公司里当出纳好了,认认真真去做,吃五年苦,要不然老了会很可怜。
28岁以前,哪怕全部推倒重新归零都还有机会,但这个前提是认清自己、认清环境,然后鼓起勇气去做。而到了30岁,就要面临很多很多现实中的问题。因此,在27岁时就一定要对30岁的转型作好准备,作好由原来的经验技能层面向资源层面转化的准备,谋求技术层面和职位上的突破,否则随着体力、精力的下降,在这个阶段一旦出现迷茫,马上就会变成危机。而此时才发现,这个做不下去了,但不做这个又能做什么呢?过去所积累的经验、工作技能在外面根本用不上。要转行,既没有专业优势,又不知道往哪转,也不知道怎么转……
32岁——工作十年作好转型准备。
很多招聘要求都是35岁以下,所以35岁将是一道就业的分水岭。因为天赋的限制以及职业能力的衰退,等我们到了35岁左右的时候,能力差不多就定型了。此时会遇到自身资源与行业资源的瓶颈,很多人会重新面临转型的问题,此时要提前作好准备,关注产业,从行业上下游的产业链上寻找突破。
到这个阶段,人一辈子的发展几乎就定格了,如果不是什么特别的人或者特别的机遇,就没有什么大发展了。
这时会有对职业和目标作出调整的迷茫,有的人此时会跳到另一家公司,甚至是另一个行业;有一部分人在资源积累到一定程度后选择自行创业实现自己的梦想,另外也有一部分人就因为被职业所淘汰而被迫另找出路。
37岁——工作十五年实现职业转型。
40岁左右会出现职业生涯继续前进的“方向危机”,这就是中年职业困惑阶段。这个年龄段上有老、下有小,生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康出现问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题。
这时大多数人已基本定型,其事业成功与否已基本见分晓,一部分人已经达到一定的职务或者技术级别,有的会继续在专业上钻研,有的会成为管理者,也有的人会开始在现有经济基础的保障下,选择为自己曾经的梦想而奋斗。
同时,还有很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进而恐慌。这个时候再往哪里前进,往往会为方向不明、技能贬值而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行、失业等种种问题。此时有了家庭的负担,从收入考虑,进入新的行业必然面临收入的下降,在竞争上又无法与掌握最新知识与精力充沛的年轻人竞争,结果因为前期职业规划的不当而陷入40岁的恐慌。
盯紧未来十年
普通人一辈子能有多大成就?其实对于普通人而言,未来是有限的,而毕业后的十年关系到你一生的生活、职业。十年一转眼就过了,我们重要的是要用十年时间做到一个让自己有安全感的中层,在35岁时找到一个真正稳定的平台,让自己有一个安全的未来和老年。因此,做梦年纪一过,就什么都要现实点了。
看未来一定要看十年,未来十年,不管是人生还是职业,这差不多都是你目前的眼界格局可以找到的参照物极限,为此你要找到三个类型的人作为参照物:
专业:从业务的角度出发,看他的成长过程与专业转型。
职务:从管理的角度出发,看他的发展过程与晋升渠道。
年龄:从生活的角度出发,看他社会角色与生活方式的改变。
你要确定成功的标准,在你的专业和行业领域内的成功人士中找到你人生不同阶段的榜样,他就是你职业发展的标杆。你要看清他所具备的条件,观察他所从事的具体工作,他所解决的关键问题,从他身上你可以看到所需要的技能与资源,以及将面临的职业通路和发展空间。
对于未来,你不可能凭空选择,而只能从众多明确的、看清过程的选项中进行排除。从以上三个参照类型,你可以看清自己可能的人生轨迹以及所处环境能提供的资源渠道,从而选择坚持,或者改变。由此,你要明确未来十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划做哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?
时间是关键,计划是服务于阶段的,所以我们需要根据阶段来评估自己的目标。我们需要建立人生关键阶段的时间轴和时间标准,这也就是毕业十年的发展规划,以及以三年为一个单位的岗位和项目发展计划。你要为自己制定一个十年人生规划、五年职业目标、三年具体行动计划、一年内要完成的任务清单,这样才能让你清醒地意识到自己所处的人生阶段位置,从而用内心的动力和外界的压力来推动自己前进。
你一定要想清楚未来三年想做的事和必须做的事是什么,你想做的、现在正在做的事与你的人生阶段有没有冲突,每件事有什么时间限制,多久必须完成,做不完会怎么办?你如何解决?
你要确定阶段时间表,明确你在不同阶段所需要作出的具体业绩与职位。比如你想要什么样的生活?至少你要能养家糊口,至少你要能老有所依。找出你的生活的最低需求是多少?你要想清这个数字在不同阶段最低是多少,用你自己的标准去找出这个答案,你一定要有一个明确的量化标准。
岗位目标就是你各个阶段所要达到的职务层次。如用一年的时间从销售代表做到销售主管。
学习目标就是你达到不同阶段的目标职位所需要的知识和经验,以及与之相应的学历或资格认证。如销售代表所要掌握的知识是终端拜访和销售话术等,区域经理所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。
能力目标就是你能真正管理多少人和多大的领域,而不要被职务头衔所误导。企业给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,那你只是一个业务代表。
薪酬目标可以给你增加一些前进的动力,哪怕你现在的目标是去大公司获得经验提升能力,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望。
本书评论