第1节 外职业规划是选择职业目标与职业路径
人生即选择,你总会面临各种诱惑,那该怎么选择?
你试试,想象在十年后问自己,如果这件事情做了或者没有做,我会怎样?
许多人在选择职业道路时,主要的根据就是公司给出的薪酬或者说社会所认可的就业热点。可过分考虑金钱往往会导致你忽视自己真正想要的东西,结果作出错误的职业选择。我们在选择下一份工作时,往往会受目前工作的影响,有时只是想摆脱这份工作中不好的地方。比如说,我问过一个设计师,你五年之后想做什么?她说想五年后不再对着电脑天天搞设计了,但是又要从事和设计相关的工作。我说,现在这份工作认真做五年,肯定不用天天面对电脑了,那不用换了呀?她只是说出她不想要的工作方式,并未说出她想要的结果。
职业目标引导方向
你想未来是什么样?一个体面的生活?一个有价值的人?你要把这些笼统的愿望具体一点,才能分解执行。你看到的梦想,看上去很美,但为什么美呢?你想要进入某大公司,那你打算进去做什么呢?做业务、做服务、做技术、做行政……定向没有对错之分,但定位有模糊与清晰的差别。
年轻人会说,你可以不懂我,但你不许嘲笑我的梦想!
但你真正懂你自己吗?你知道你的梦想背后的本质是什么吗?
这个梦想反映的是哪一类型的需求?
这个梦想是基于哪一种资源、哪一种天赋、哪个级别的天赋?
这个梦想只能在什么阶段去执行?它需要在什么阶段内完成?
要想实现梦想,你需要分步实现哪些目标?需要付出哪些努力和代价?
职业目标:时间+地点+行业+企业+职业+职务。
清楚描述:什么时间在什么地方什么行业什么类型的企业从事什么职业什么职务。
确立目标就是为了帮你保持方向和踏准人生节奏,如果没有明确的目标,那你就会受到眼前的一些诱惑、压力而导致职业发展的中断和走偏。你一定要对自己的将来有一个清醒的思考,你想要怎样的工作和生活方式、你人生的每一个阶段在哪里?这能帮你从长远的角度来作出取舍,而不会被眼前工作的收入、轻松、娱乐性所影响,或者因为某个偶然的工作机会而改变了原定的职业轨迹。
对于年轻人来说,“想法很多,行动很少”是最常见的问题。每个人对未来都有或多或少的想法,但如果只是想法,而没将想法具体为目标,那就没有压力,也没有计划,行动就没有效率,难以坚持,会不断被过程中的变化所打断,或者陷于过程之中而忘记了目标,甚至最后也就是想想而已,时间也就这样混过去了。
梦想总是遥不可及,现在想要一下子想清楚未来到底是什么样、怎样实现,你会觉得很难,但你一定要去想,想不清也要去想。梦想和目标的区别在于目标是对梦想的明确、分解、细化、分步、时限、行动。确立目标是制定职业生涯规划的关键,它能给你一个行动的紧迫性和针对性,从而集中你的力量。你必须有意识地去把梦想分解量化为具体的目标,而不能只是简单地设定方向。如果你只想着到时候再说,那最后你会发现当你这个职业阶段到期了,你连现有的东西也保不住。
职业路径导向结果
外职业规划看重的是长远的职业发展,而不是眼前的工作回报。条条大路通罗马,但是有的路走得快,有的路其实走不通。年轻时,我们因为对未来的无意识,对职业路径依赖的不了解,以为车到山前必有路,仅仅依据对目前工作和回报的满意程度来判断职业道路的正确性,走一步看一看,结果就成温水煮青蛙了,几年后发现越走越窄时才后悔莫及。因此,在选完方向后还要选路,而选什么路才决定了你最终的结果。
人生开始是选择题,然后就只是命题作文了。内职业规划是方向选择;而外职业规划是路径选择。很多时候,职业发展的失败不是方向错了,而是路径错了,所以选择要有选择的能力,但同样还需要选择的方法,并遵循选择的规则。比如,公务员的职业路径就是“政-党螺旋晋升模式”,如果是在县级政府中,那就是“副乡镇长-乡镇党委副书记-乡镇长-乡镇党委书记-副县长-县委常委-县长-县委书记”。简单说,就是先在政府系统历练,然后晋升入党委系统,周而复始。如果县长接任不了县委书记,那他的仕途就算到顶了。
个人职业生涯规划最终受制于外部环境的限制。在中国的现实情况下,就业岗位存在不同的体制和编制,职业路径有壁垒,人生往往只能在最初的时候才有机会做选择。同时,我们在职业中也存在路径依赖,渐渐地你也就向环境妥协了,结果毕业后的五年时间往往决定了你的一生。
当你的职业方向选定之后,甚至是平台被限定之后,你能选择的就只有发展方式了。做什么都要比天赋、比勤奋、比主动,但比到最后,比的就是积累,此时看重的就是职业路径。人生就像金字塔,每往上走一步,就要淘汰一批人,走错路的后果很严重。大多数的招聘只是从某个特定岗位出发筛选,并没有给某个人留出特定的升职空间,而大多数出身普通或天赋普通的人更是只能从基层熬起,获得别人的信任。先是个人资源聚集形成专业化,然后坚持下来慢慢积累外部资源,转换优势,才有可能通过勤能补拙外加熬工龄获得成功。
职业就是分工,而规划就是定位。定位就是“有所为,而有所不为”,根据自己的目标选择自己的行动、途径,并拒绝其他的行动、途径。如果没有一个切实可行的职业目标和职业路径,什么流行就学什么,什么行业赚钱就做什么,那就无法集中精力,也无法排除不必要的犹豫和干扰。因眼前的利益而迷失工作方向,胡乱地做着各种能做的工作,而没去做该做的事,最终工作了七八年,公司换了好几家,还在原来的位置上打转,甚至在等待、拖延中一步一步退而求其次,最后饥不择食,走投无路……
对于未来,一定要确定目标。很多时候,当你开始职业之路时,因为各种限制,你会觉得现在想要的东西你并不能选择,但只要你明确了方向,看清了目标,你就有了随后几年要行动的大范围、大方向,从而有意识地去围绕目标一点点地提升能力、总结经验、积累资源。你要有一个时间计划,你先做什么职业,后做什么职业;先做到什么职位,后做到什么职位;先进什么公司,后进什么公司;先进什么行业,后进什么行业,一步一步由边缘岗位转核心岗位,由低职位升到高职位,由小公司跳到大公司……
外职业规划的三个方面:
职业生涯阶段——如何踏准人生与职业的节奏。
职业发展路径——如何从低职位晋升到高职位。
职业平台通路——如何从小公司进入大公司。
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