第三节 跟对人,才能做更多对的事
对于职场新人来说,跟对人简直比入对行还重要,因为你还没有经验,需要有人言传身教。
好领导的标准绝不是让你少干活多拿钱,而是以下三个:
第一,好领导愿意从你和他人的角度考虑问题。他经常说“你想要什么”、“客户想要什么”。这一点在你面试的时候就能发现。如果他滔滔不绝地谈公司战略和团队需要,而绝口不问你的期望与忧虑,那么,他应该不是一个好领导。好的领导要从下属角度考虑,不会过于计较,而会为了你的长远发展计,设身处地为你着想,希望你能够在这个团队中成长成熟,从而带动团队的成长壮大。
第二,好领导要有一个广阔的胸怀。经常发脾气的领导必然不是好领导,能发脾气而不发的领导多半是非常厉害的领导。如果你言语顶撞了你的领导而他能够从容应对,并且真诚地欣赏你的率真,他应该是个好领导。
第三,好领导具有自省力。有人说,比勇气更难得的是耐力,比耐力更难得的是同理心,比同理心更难得的是自省力。我非常同意这句话,能随时反省自己所作所为所想的领导,一定能不断提升自己和团队的业绩。跟着这样的领导,你应该能更加顺利地走自己的职场路。
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