第一节 知道自己想要什么,才能感到成功快乐
一、很多事情就像看好莱坞大片,看的人觉得很爽,拍的人未必
没有进外企的人看外企人的生活就很爽:5A写字楼、漂亮乖巧的前台小姐、出差住五星级酒店……
而外企人真的很爽吗?权威调查表明:“No”的概率远高于“Yes”。
他们的薪水福利只是略高于平均值,也没有特别了不起;他们晋升的机会比民企少很多,很难做到高阶主管,大部分情况下找个台湾人或香港人管着你;他们虽然厌恶常常加班却不得不加班,因为“你不干有的是人干”……
以此类推,我们往往会觉得别人做的事情很爽:在国内的觉得出国了很爽,穷人家的女儿觉得富二代的女儿很爽……
在羡慕别人的过程中,我们忘记了追寻自己内心的声音,忘记了反复质问自己:“我到底想要什么?”
所以说,在选择职业时,不能被表象上的各种“爽”所迷惑,要辩证地思考自己的需求,考量自己内心到底因何而平静喜悦。
二、成功只是小概率事件
中国人的励志与西方励志存在很大差异,我们鼓励年轻人早立志、卧薪尝胆、一鸣惊人、大富大贵。而西方人所认为的励志,往往是鼓励年轻人直面现实生活,接受现实生活,正如阿甘的伟大妈妈所说,“Life is like a box ofchocolates, you never know what you are gonna get”(生活就像一盒巧克力,你永远不知道自己拿到哪一块——是白的是黑的还是酒心的)。从现实的角度考虑,西方的励志会更容易实现,会让大概率的人们都感到快乐,因为它让你接受现实,看到你所拥有的美好;而中国式的励志则比较惨烈:你需要99个失败者来陪衬你的成功。(我们常说:百里挑一的好人才。)
常识是:成功是小概率事件,我们几乎不可能买彩票中500万元,几乎不可能成为乔布斯、俞敏洪,几乎不会遇到地震、火灾,很少人能创业成功,至少30%会离婚,至少70%会感到经常性的不快乐……
按照这个理论,我们在职场上的心态必须平和,我们确定的目标必须现实。
可现实生活中呢?
年轻人总是想找到最好的工作,总是在攀比,总想比别人强,就像范伟说的那样,“我吃肉包子的时候,只要你吃的是菜包子我就感到幸福……”这句话、这句让人听着就难受的话,反映了当今中国社会极度畸形的攀比文化,也生动地刻画着一群群不愉快的国人形象。
社会上一夜暴富的新闻很多,这些消息,总会在我们的心里激起涟漪,甚至波澜,看着自己桌子上的宫保鸡丁也没了胃口,除非看到旁边的人点了一盘小葱拌豆腐。而即便是这些一夜暴富的新贵,你了解他的成功故事吗?“只见贼吃肉,不见贼挨揍”,普通白领们总是认为人家是没挨揍就吃到了肉,反而害得自己白白地羡慕嫉妒恨,破坏了自己本来好好的小资生活情趣。
综上所述,只有接受了“成功是小概率事件”这个事实之后,我们才能设定更加现实的目标,才能心安理得地接受自己的“小有所成”。
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